事业单位考试综合应用能力(综合管理类A类)试卷及答案指导(2025年)

2025年事业单位考试综合应用能力(综合管理类A类)模拟试卷(答案在后面)一、归纳概括题（30分）题目：以下是关于我国医疗体制改革的主要内容，请归纳概括。A.医疗服务价格改革B.医疗保障制度改革C.医疗机构改革D.公共卫生体系建设二、提出对策题（35分）请结合当前社会热点，针对事业单位在推进数字化转型过程中遇到的难点问题，提出具体的对策和建议。要求对策切实可行，建议明确具体。三、综合分析题（45分）题目：某事业单位计划在2019年进行一项重要的项目，该项目预计投资金额为500万元，预期收益为600万元。根据《事业单位财务管理条例》规定，事业单位应将部分收益用于发展公益项目，但不得低于30%。请问该事业单位应当如何分配这笔资金？四、材料作文题（40分）题目：阅读以下材料，结合你对事业单位工作的理解与认识，以“新时代事业单位工作人员的角色定位与能力提升”为主题，写一篇文章。要求观点明确，论述合理，语言流畅，不少于一个具体的方面展开论述。材料：随着社会的快速发展和时代的进步，事业单位在新时代面临着新的机遇与挑战。作为事业单位的工作人员，我们不仅要承担传统的服务职能，更要适应时代变化，扮演更多元化的角色。在新时代背景下，事业单位工作人员的角色定位是什么？如何提升个人能力以适应不断变化的工作环境？这是每一个事业单位工作人员都需要深入思考的问题。示例文章（满分解析）：新时代事业单位工作人员的角色定位与能力提升随着时代的进步和社会的发展，事业单位在新时代背景下呈现出新的生机与挑战。作为事业单位的工作人员，我们不仅要坚守传统的服务初心，更要与时俱进，适应多元化的角色定位。本文将从新时代事业单位工作人员的角色定位及如何提升个人能力两方面展开论述。第一部分：角色定位在新时代背景下，事业单位工作人员的首要角色是服务者。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，全心全意为人民服务。除此之外，我们还要扮演创新者的角色，积极探索工作新方法，推动事业单位工作的创新发展。同时，我们还要成为学习者，不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质。另外，我们还要担当起协调者的角色，协调内外部资源，促进单位与社会的和谐发展。第二部分：能力提升为了适应不断变化的工作环境，事业单位工作人员需要不断提升个人能力。首先，我们要提升学习能力，树立终身学习的理念，不断更新专业知识与技能。其次，我们要培养创新能力，勇于探索和实践，为工作带来新的思路和方法。再次，我们要加强沟通协调能力，增强与同事、上下级以及社会公众的沟通能力。最后，我们还要注重团队建设能力，形成良好的团队氛围，促进团队目标的达成。综上所述，新时代背景下事业单位工作人员的角色定位是多元化的，我们需要扮演服务者、创新者、学习者以及协调者的角色。为了适应不断变化的工作环境，我们必须提升个人能力，包括学习能力、创新能力、沟通协调能力和团队建设能力等。只有这样，我们才能更好地服务于社会，为事业单位的发展贡献自己的力量。2025年事业单位考试综合应用能力(综合管理类A类)模拟试卷及答案指导一、归纳概括题（30分）题目：以下是关于我国医疗体制改革的主要内容，请归纳概括。A.医疗服务价格改革B.医疗保障制度改革C.医疗机构改革D.公共卫生体系建设答案：ABCD解析：我国医疗体制改革主要包括以下几个方面：医疗服务价格改革：调整医疗服务价格，使之更加合理，反映医疗服务成本和市场供需关系。医疗保障制度改革：建立和完善覆盖城乡居民的基本医疗保障制度，提高医疗保障水平。医疗机构改革：推进公立医院改革，优化医疗资源配置，提高医疗服务效率和质量。公共卫生体系建设：加强公共卫生体系建设，提高应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众的身体健康。这道题目要求考生对医疗体制改革的主要内容进行归纳概括，考察的是对医疗体制改革的理解和掌握程度。二、提出对策题（35分）请结合当前社会热点，针对事业单位在推进数字化转型过程中遇到的难点问题，提出具体的对策和建议。要求对策切实可行，建议明确具体。答案解析：答案分为以下几个部分：明确数字化转型的核心目标及意义。事业单位推进数字化转型的核心是提高工作效率、增强服务能力和促进信息资源共享。因此，首要任务是确保全体员工明确这一重要性，并树立数字化转型的共识。分析现有难点问题。事业单位在数字化转型过程中可能遇到的难点包括技术更新滞后、员工信息素养不足、数据安全问题等。对此，应进行深入分析，确定具体的瓶颈所在。提出具体对策和建议。针对上述难点问题，对策包括：（1）加大技术投入和更新力度，及时引入先进的信息技术设备与系统；（2）开展员工培训，提高员工信息素养和数字化应用能力；（3）建立健全数据安全管理制度，确保数据的安全性和隐私保护；（4）优化流程，通过数字化手段提高工作效率和服务质量；（5）加强与外部数字平台的合作与交流，促进资源共享和协同发展。确保对策的可行性和实施效果。提出的对策应具体明确，具备可操作性，同时要考虑到事业单位的实际情况和资源限制，确保对策的有效实施。解析：本题考查的是事业单位在数字化转型过程中如何解决问题。答题时首先要明确数字化转型的核心目标，然后分析当前面临的难点问题，接着针对这些问题提出具体的对策和建议。对策要切实可行，建议要明确具体，同时要考虑到事业单位的实际情况和资源限制。本题旨在考查考生对事业单位数字化转型的深入理解以及解决实际问题的能力。三、综合分析题（45分）题目：某事业单位计划在2019年进行一项重要的项目，该项目预计投资金额为500万元，预期收益为600万元。根据《事业单位财务管理条例》规定，事业单位应将部分收益用于发展公益项目，但不得低于30%。请问该事业单位应当如何分配这笔资金？答案：根据《事业单位财务管理条例》的规定，事业单位在进行项目投资时，应当将一部分收益用于发展公益项目，但不得低于30%。因此，该事业单位应当将500万元的总投资额中的30%即150万元用于发展公益项目。剩余的250万元可以用于其他用途，如人员工资、日常运营等。解析：首先，我们需要计算出30%的投资金额。在这个例子中，500万元的总投资额中，30%即为150万元。然后，我们可以根据剩余的70%来计算其他用途的资金。在这个例子中，剩余的70%即为250万元。最后，我们将这两部分资金分别用于不同的项目，确保符合《事业单位财务管理条例》的要求。四、材料作文题（40分）题目：阅读以下材料，结合你对事业单位工作的理解与认识，以“新时代事业单位工作人员的角色定位与能力提升”为主题，写一篇文章。要求观点明确，论述合理，语言流畅，不少于一个具体的方面展开论述。材料：随着社会的快速发展和时代的进步，事业单位在新时代面临着新的机遇与挑战。作为事业单位的工作人员，我们不仅要承担传统的服务职能，更要适应时代变化，扮演更多元化的角色。在新时代背景下，事业单位工作人员的角色定位是什么？如何提升个人能力以适应不断变化的工作环境？这是每一个事业单位工作人员都需要深入思考的问题。示例文章（满分解析）：新时代事业单位工作人员的角色定位与能力提升随着时代的进步和社会的发展，事业单位在新时代背景下呈现出新的生机与挑战。作为事业单位的工作人员，我们不仅要坚守传统的服务初心，更要与时俱进，适应多元化的角色定位。本文将从新时代事业单位工作人员的角色定位及如何提升个人能力两方面展开论述。第一部分：角色定位在新时代背景下，事业单位工作人员的首要角色是服务者。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，全心全意为人民服务。除此之外，我们还要扮演创新者的角色，积极探索工作新方法，推动事业单位工作的创新发展。同时，我们还要成为学习者，不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质。另外，我们还要担当起协调者的角色，协调内外部资源，促进单位与社会的和谐发展。第二部分：能力提升为了适应不断变化的工作环境，事业单位工作人员需要不断提升个人能力。首先，我们要提升学习能力，树立终身学习的理念，不断更新专业知识与技能。其次，我们要培养创新能力，勇于探索和实践，为工作带来新的思路和方法。再次，我们要加强沟通协调能力，增强与同事、上下级以及社会公众的沟通能力。最后，我们还要注重团队建设能力，形成良好的团队氛围，促进团队目标的达成。综上所述，新时代背景下事业单位工作人员的角色定位是多元化的，我们需要扮演服务者、创新者、学习者以及协调者的角色。为了适应不断变化的工作环境，我们必须提升个人能力，包括学习能力、创新能力、沟通