学校教师考勤暂行规定（3篇）

学校教师考勤暂行规定为确保教师的考勤管理有序，保证教学活动的正常运行，并提升教师队伍的整体素质，我们制定了以下考勤管理准则。具体内容如下：1.教学时间与地点：教师应遵循学校制定的教学日历和课程表，按时在指定的教学地点执行教学任务。2.出勤记录：教师每日上下班需在设定的时间段内完成签到与签退。签到通常为上午工作开始时，签退则为下午工作结束时。3.请假程序：如需请假，教师需提前向所在部门或人力资源部门提交申请，并在获得批准后方可请假。请假期间应严格遵守请假期限，不得提前离岗或延后返岗。4.迟到与早退：如遇特殊情况导致迟到或早退，教师需及时向教务办公室或所在部门报告并说明原因。频繁的迟到或早退可能影响个人的绩效评估。5.加班与额外工作：若有加班或额外工作需求，教师需提前向所在部门或教务部门提出申请，并在获得许可后执行。6.考勤记录与统计：学校将建立考勤管理系统，对教师的出勤情况进行详细记录和统计，包括签到签退时间、请假情况、迟到早退次数等。7.考勤激励与惩罚：对于考勤表现优秀的教师，学校将给予适当的奖励或表彰；而对于考勤不合格的教师，将视情况采取相应的处罚措施。8.其他相关规定：根据实际需求，学校有权制定其他考勤管理规定，以维护教师队伍的纪律性和提升工作效率。请留意，以上内容仅为示例，实际的学校教师考勤规定将根据学校的具体状况和需求进行适当调整。学校教师考勤暂行规定（二）第一章总则第一条为规范学校教师的考勤管理，提升教师工作效率与教育质量，特制定本规定。第二条本规定适用于学校内所有在编教师的考勤管理。第三条教师应严格遵守规定的考勤时间及方式进行考勤。第四条学校将依据教师的考勤情况执行考勤评价及奖惩措施。第五条学校需建立完善的教师考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公平、公开。第六条教师的考勤表现将与工资发放、职务晋升等直接关联。第七条学校的考勤管理工作由专门的考勤管理部门负责执行和管理。第二章考勤时间和方式第八条教师的常规考勤时间为每周工作日的上午8:00至下午5:00，午休时间为12:00至1:30。第九条教师需通过指定的考勤设备完成考勤记录。第十条教师应严格遵守规定的考勤时间和方式进行考勤。第十一条请假期间的教师无需考勤，但需提前按程序办理请假手续。第十二条如遇特殊情况无法按时考勤，教师应在考勤系统中注明并说明原因。第十三条学校有权根据实际情况调整考勤时间和方式，并提前通知教师。第三章考勤评价和奖惩措施第十四条学校将对教师的考勤情况进行综合评价。第十五条考勤评价分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第十六条优秀等级适用于考勤记录良好，无违规情况的教师。第十七条良好等级适用于考勤记录偶有轻微违规情况的教师。第十八条合格等级适用于考勤记录存在一些违规情况的教师。第十九条不合格等级适用于考勤记录频繁且严重违规的教师。第二十条学校将依据考勤评价结果对教师实施奖惩措施。第二十一条优秀的教师将受到表彰和奖励，评价结果也将作为年终绩效考核的重要参考。第二十二条考评良好的教师将得到鼓励和适度奖励。第二十三条对于合格的教师，学校将进行提醒教育，以促进其遵守考勤规定。第二十四条不合格的教师将受到严肃批评，视情况给予相应处罚。第四章考勤管理制度第二十五条学校需建立全面的考勤管理制度，涵盖考勤流程、纪律和监督等方面。第二十六条考勤流程应包括签到、签退、请假和异常出勤等环节。第二十七条考勤纪律应规定教师按时考勤、准确记录、规范请假等要求。第二十八条学校需加强对教师考勤的监督，定期审核和检查考勤记录。第五章附则第二十九条学校应定期评估本规定，并根据需要进行修订和优化。第三十条本规定自发布之日起生效执行。第三十一条本规定的解释权归学校考勤管理部门所有。第三十二条本规定的修改和补充由学校考勤管理部门负责执行。学校教师考勤暂行规定（三）一、考勤的目的与依据1.为确保学校教学工作的顺畅运行，提升教育教学质量，并维护教师队伍的稳定与正常秩序，特制定本暂行规定。2.本暂行规定的制定，严格依据《中华人民共和国教育法》、《教育部关于建立规范化教师考勤制度的通知》等法律法规，以及国家和地方关于教师考勤的各项规定。二、考勤范围1.本暂行规定适用于学校全体教职工，包括但不限于正式聘用的教师、教育辅助人员及非编制人员。三、考勤方式1.学校采用先进的电子考勤系统，教职工需通过刷卡或指纹识别的方式进行签到，以确保考勤的准确性和及时性。2.教职工应严格遵守签到时间，不得擅自提前或延迟签到，以维护考勤制度的严肃性。四、考勤内容1.教职工需按时签到，并在考勤系统中如实填写个人考勤信息，包括签到时间、地点等关键信息，以确保考勤数据的真实性和完整性。2.教职工在校外执行公务或因事外出时，应提前向学校请假并填写请假表，明确请假时间、事由等，请假、签到和签退的时间应与实际情况相符，严禁弄虚作假。五、考勤纪律1.教职工应严格遵守到校时间，并按时签到，以展现良好的职业素养和工作纪律。2.未经学校批准，教职工不得擅自旷工、早退、迟到或未到，以免影响学校正常的教学秩序和工作安排。3.如因特殊原因无法按时到校或签到，教职工应提前向学校请假并提供合理的证明材料，请假手续应提前办理，不得事后补假。4.对于持续迟到或旷工达到规定次数的教职工，学校将依据相关程序对其进行纪律处分，以维护考勤制度的权威性和严肃性。六、考勤管理1.学校设立专门的考勤管理部门，负责教职工考勤工作的日常管理和数据统计，以确保考勤工作的规范化和科学化。2.教职工应积极配合学校考勤管理部门的工作，如实提供考勤信息和相关材料，对于考勤过程中发现的异常情况，应积极配合调查并提供合理解释。七、考勤奖惩1.教职工的考勤记录将作为绩效评定和考核的重要依据之一，与个人的晋升、岗位聘任和政策待遇等紧密相关。2.对于连续三个月迟到次数达到三次以上的教职工，学校将取消其当月奖金以示惩戒。3.对于连续两个月旷工达到两次以上的教职工，学校将依据规定进行纪律处分，并减少其当月工资以示警戒。八、附则1.