行政人事岗位职责范围（2篇）

行政人事岗位职责范围行政人事岗位的职责范畴通常涵盖以下几个核心方面：1.人才招聘与员工录用：制定人才吸引策略和计划，公布职位空缺信息，审查求职申请，组织招聘测试与面试，评估候选人，以及沟通录用事宜，以确保组织吸引并录用合适的人才。2.员工培训与发展：制订员工教育和发展方案，安排专业的培训活动，促进内部和外部的培训参与度，评价培训成效，并安排内部培训课程，以支持员工技能和职业发展。3.绩效考核与激励机制：确立绩效评价标准和流程，安排评价周期，收集员工工作表现信息，实施绩效评价，制订奖励与纪律措施，并提供绩效改善建议。4.薪酬与福利管理：构建和维护薪酬体系，包括薪酬结构分级和调整机制，调研市场薪酬水平，管理薪资和福利记录，以确保竞争力的薪酬和福利吸引并保留员工。5.劳动关系维护：建立和维护和谐的劳动关系，处理员工的投诉和申诉，管理劳动合同的签订、变更、续约和终止，以保障公司与员工间的权益平衡。6.人力资源信息处理：管理员工资料，包括个人资料、教育背景、职业经历和绩效记录，保证资料的实时更新和准确性，同时确保信息的安全性。7.法律遵从性：制定、更新和执行与行政人事相关的政策和法规，确保公司的人事管理操作符合法律法规的要求。8.其他行政人事服务：管理员工福利计划，协助员工办理离职手续，支持公司年度庆典和团队建设活动等，以促进公司文化和员工满意度。请注意，上述职责范畴可能会根据组织的具体规模、业务需求和文化而有所调整。行政人事岗位职责范围（二）一、岗位职责：1.制定和执行公司的人力资源管理政策、制度和流程，确保符合国家法律法规及公司要求。2.负责招聘工作，包括需求分析、岗位描述、计划制定、渠道选择和流程管理。3.制定和执行员工入职、转正、调岗、晋升、离职等人事操作流程，确保公平、公正、公开。4.管理员工薪酬福利，包括制度设计、调整、绩效考核、福利管理等，保证合理与公正。5.负责员工培训和发展，制定计划、组织活动、评估效果、推动发展，提升员工能力和素质。6.管理员工关系，建立良好公司员工关系，解决矛盾，提高员工满意度和归属感。7.管理人事档案，保证完善、准确、保密，记录和管理使用和归档。8.负责劳动关系和劳动合同管理，保障员工权益，提供法律法规咨询和指导。9.管理员工福利和关怀，包括活动组织、健康管理、休假等，提高生活质量和工作满意度。10.管理员工绩效，制定标准、评估表现、提供发展建议和激励措施，提升工作效率和业绩。二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先。2.____年以上行政人事管理经验，熟悉劳动法律法规和人力资源管理知识。3.良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与员工建立良好关系。4.强的组织、计划和执行能力，能处理复杂人事事务。5.良好的人际交往和问题处理能力，能有效解决员工问题和矛盾。6.熟练操作办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析能力。三、岗位素质：1.良好的职业操守和道德品质，保守机密，遵守保密协议。2.强的学习和适应能力，及时掌握最新的人力资源管理知识和流程。3.强的组织、计划和执行能力，能处理复杂人事事务。4.良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与同事和员工良好合作和沟通。5.强的分析和解决问题能力，能准确分析问题并提出解决方案。6.强的责任和事业心，能积极主动完成工作任务。该岗位的职责范围包括人力资源管理政策、招聘、人事操作流程、薪酬福利管理、员工培训和发展、员工关系管理、人事档案管理、劳动关系和劳动合同管理、员工福利和关怀、员工绩效管理等。担任该岗位需要具备一定的学历背景和经验，包括人力资源管理或相关专业的本科及以上学历，____年以上行政人事管理经验，熟悉劳动法律法规和人力资源管理知识，良好的沟通协调能力和团队合作精神，强的组织、计划和执行能力，良好的人际交往和问题处理能力，熟练操作办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析能力，以及强的分析和