总经办考勤管理制度

总经办考勤管理制度一、目的

为确保公司总经办各项工作有序进行，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，为公司人力资源管理和员工个人职业发展提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于总经办全体在岗正式员工。实习生、兼职人员及特殊岗位员工的考勤管理，参照本制度执行，并根据实际情况予以调整。

三、工作时间

1.周一至周五为正常工作日，工作时间按照国家规定执行，分为上午和下午两个班次：

-上午班次：09:00-12:30

-下午班次：14:00-18:30

2.周六、周日为休息日，如遇国家法定节假日调休，休息日相应调整。

3.根据公司业务需要，可对部分岗位实行特殊工作时间安排，具体规定由公司总经办另行通知。

4.员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保公司各项工作正常开展。如需加班，应按照公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式由公司指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日应签到两次，分别为上午班次开始前和下午班次开始前。

-上午签到时间不晚于09:00，下午签到时间不晚于14:00。

-员工应在规定的时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由。

-若因特殊情况未能及时补签，应在当日内向上级主管说明情况，并尽快完成补签手续。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应立即向上级主管报告，并经确认后进行补签。

-补签需在当日内完成，逾期不再予以补签。

-忘记签到次数过多，将视情况给予提醒或警告。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期汇总考勤数据，提供考勤报告。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有疑问应在第一时间向人力资源部门提出。

-总经办负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤管理中的重大问题进行决策。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请需按照公司规定的格式和要求填写完整，确保信息真实、准确。

-上级主管应在收到请假申请后及时审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

-请假天数在2-3天的，需经直接上级同意后，报人力资源部门审批。

-请假天数在4天及以上的，需经直接上级、人力资源部门审批，并报总经办批准。

-特殊情况请假，如长时间病假、产假等，按照公司相关规定执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当日办理销假手续。

-销假时，员工需向直接上级报告请假期间的情况，并提交销假申请。

-人力资源部门负责对销假申请进行审核，确保请假与销假记录相符。

-员工未按时返回工作岗位且未办理销假手续的，视为旷工，按照公司相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请材料，经审批同意后方可休假。

-休假申请应提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前申请并提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明。

-产假：女员工符合国家规定的生育条件，可享受产假，产假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

3、年假规定

-员工按照工作年限，可享受相应的带薪年假。

-年假天数根据员工工龄和公司规定执行，具体标准由人力资源部门制定。

-员工应在年度内合理安排年假，年假未休完的部分，原则上不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照公司政策发放。

-男员工可享受陪产假，陪产假天数根据地方规定和公司政策执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，公司根据实际情况可能进行调休。

-公司在法定节假日以外的公众假期安排，由总经办根据公司实际情况和业务需求提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照分钟计算，迟到次数和累计时间作为考核依据。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工一天按实际工作日计算。

-迟到处理：迟到累计时间在一定范围内，将在当月绩效考核中予以体现；累计时间超过规定限度，将按公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：旷工一天及以上，将按照公司规定进行处罚，并根据旷工天数扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分。

-情节严重者，将扣除相应工资，并可能面临辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资将按照公司规定进行扣除，具体扣除比例由公司总经办制定。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定上限的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

-因特殊情况未签到，需在当日内向上级主管说明情况，并尽快完成补签手续。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督