托班考勤管理制度及流程

托班考勤管理制度及流程一、目的

为加强托班考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度及流程，确保班级正常运转，维护员工权益，促进托班和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于托班全体教职工及实习生，以下简称“员工”。

三、工作时间

1.托班正常工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。

2.特殊情况下，根据教育教学需要，托班可调整工作时间，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

4.员工在规定的工作时间内，应认真履行职责，确保教育教学工作的顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）员工签到时，需确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。

（3）员工应在规定的工作时间内签到，签到时间视为上岗时间。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:00至8:30，下午下班签到时间为17:00至17:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出，未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后立即补签。

（2）员工在外出期间，应保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向考勤管理员报告，并说明情况。

（2）忘记签到员工需在当日内完成补签，并经考勤管理员核实后，予以确认。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责日常考勤工作的管理和监督，确保考勤数据的准确性。

（2）各级主管负责对本部门员工的考勤情况进行审查，并对异常情况进行核实和处理。

（3）人力资源部门负责对全托班的考勤工作进行监督、检查，并对违规行为进行处理。

（4）全体员工应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

（4）请假申请原则上应提前至少3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级主管审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过15天）由直接上级主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（超过15天）需由直接上级主管、人力资源部门审批，并报托班负责人同意。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级主管销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级主管和人力资源部门沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假期间，员工应确保联系方式畅通，以便托班在紧急情况下与员工取得联系。

（4）未按规定请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）员工申请各类假期，需按照第五条请假制度中的规定提交书面申请，并经相应审批权限批准。

（3）休假申请流程：员工提交书面申请→直接上级主管审批→人力资源部门备案→托班负责人审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病假天数计算，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，根据工作年限，可享受国家规定的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得跨年累计。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级主管申请，并经批准后执行。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假：根据国家规定享受相应天数的产假，产假期间工资按照国家相关政策执行。

（2）男性员工陪产假：根据国家规定，可享受一定天数的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）托班按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

（2）如遇特殊情况，托班可调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，员工如需加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时不足2小时为重度迟到；超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经批准且未在规定时间内到达工作岗位，或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级主管核实，并根据情况给予口头警告、书面警告、记过等处理，严重者可按旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

（2）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，托班有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，经核实为忘记签到，按忘记签到处理规定执行。

（2）故意不签到或多次未签到，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行严格审查。