单位项目部考勤管理制度

单位项目部考勤管理制度一、目的

为确保单位项目部的正常工作秩序，提高员工的工作效率，加强工作时间的规范化管理，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理的要求和流程，保障员工的合法权益，促进项目部的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于单位项目部全体在岗正式员工、试用员工及临时工。项目部负责人、管理人员及普通员工均应严格遵守本制度。

三、工作时间

1.项目部实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：具体工作时间可根据项目实际情况和季节调整，以项目部公告为准。

2.员工应按照规定的工作时间到岗上班，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。

3.员工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

4.项目部可根据工作需要安排加班，员工应积极配合。加班时间、加班费计算等事宜按照国家相关规定和单位制度执行。

5.项目部应确保员工享有法定的休息、休假时间，不得擅自剥夺员工的合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应通过单位规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到应真实、准确，不得由他人代签，不得使用任何手段进行虚假签到。

-员工应在规定的时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上午上班签到和下午上班签到，共计两次。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。

-员工应在规定的时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回项目部后第一时间内完成签到，并填写《因公外出登记表》进行备案。

-如因特殊情况无法及时返回项目部签到，员工应提前向直接上级报告，并在返回后一个工作日内补齐签到及相关手续。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应及时向直接上级报告，并由上级向考勤管理部门说明情况。

-忘记签到超过规定时间（1个工作日内）未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理部门负责考勤系统的维护与管理，确保考勤数据的准确无误。

-各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤及时处理和报告。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在第一时间内向考勤管理部门提出查询或申诉。

-考勤管理部门应定期对考勤情况进行汇总和分析，对考勤违规行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，病假或其他紧急情况无法提前申请的，应在请假当天或次日补交请假申请。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

-1天以内的请假，由直接上级审批；

-2天以上至5天（含5天）的请假，由直接上级审批并报项目经理审批；

-5天以上的请假，由项目经理审批并报人力资源部门审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据单位相关规定，报更高层级的领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并填写《请假销假记录表》。

-如请假期间发生特殊情况需要延长请假时间，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并按请假流程重新提交申请。

-销假时，员工应提供相应的请假证明材料，如病假证明等，以便考勤管理部门核实。

-请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。请假批准后未按时销假的，按未请假处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

-各类假期的具体申请流程和所需材料，按照国家和单位的相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，应提供医疗机构出具的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需要请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇，并提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，并提供相关证明。

-产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假待遇，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

-年假根据员工工龄和单位规定执行，员工应在一年内合理安排年假时间，并提前向直接上级申请。

-年假期间，员工享受正常工资待遇。

-年假未休完的，可根据单位规定办理年假结转或折算工资。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工根据国家规定享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

-陪产假：男性员工根据国家规定享受陪产假，陪产假期间享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

-单位项目部应按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保工作的连续性和员工的休息。

-公众假期期间，员工如需加班，应按照国家相关规定支付加班费。

-特殊情况下，项目部可根据工作需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过5分钟未到岗视为迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未经批准缺勤，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数将记录在案，作为员工年度考核的依据。累计迟到次数超过规定次数，将按单位相关规定进行处罚。

-旷工处理：旷工将按照单位规定进行处罚，严重者将影响年度绩效评估，甚至可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按制度请假而缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并可能承担相应的法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，扣除工资按照单位相关规定执行。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工次数达到规定上限，单位有权依据劳动法规定解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

-未签到且未及时报告的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检