国企考勤管理制度规定

国企考勤管理制度规定一、目的

为加强国企内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保企业运营秩序，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本考勤管理制度规定。

二、适用范围

1.本制度适用于国企全体在编员工、合同制员工及试用期员工。

2.对于特殊岗位、特殊工作性质或特殊情况的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应补充规定，并报请企业领导批准后执行。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。法定节假日及公休日按照国家规定执行。

2.企业可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间和休息安排由企业人力资源部门制定并报请企业领导批准后实施。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按照规定时间进行签到，签到方式由企业人力资源部门根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他经批准的签到方式。

（2）员工签到时应确保本人签到，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，应在出发前向直接上级报告，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

（2）因公外出期间，员工无法进行签到，应由直接上级或指定同事在考勤系统中进行备注，注明外出原因和时间。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到的员工需在当日内补签，并经直接上级确认。逾期未补签或未经确认的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）企业人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

（2）各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）直接上级负责对下属员工考勤情况进行监督、审核和上报，并对考勤异常情况及时处理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，并对自己的考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可按实际情况处理。

（3）请假申请须由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（4）请假申请经批准后，员工应按照审批结果执行，并将请假单交由人力资源部门存档。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过15天）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（超过15天）由企业领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工须在返岗当日办理销假手续，向直接上级报告并提交销假申请。

（2）销假申请须由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）员工未按时返岗或未办理销假手续，视为旷工。

（4）请假期间如需延长请假时间，员工应按照请假申请流程重新提交申请，并经相应审批权限批准。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始时间、结束时间及请假天数。

b.经直接上级审批，并根据请假审批权限进行逐级审批。

c.报人力资源部门备案，并按照规定办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，应提供医疗机构出具的诊断证明，按照实际病情给予病假。

（2）事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请，事假期间工资按国家规定及企业相关政策执行。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工生育，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定及企业相关政策执行。

（2）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的年假不予补休。

（3）员工休年假期间，工资按国家规定及企业相关政策执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家规定，安排公众假期。

（2）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费。

（3）企业可根据实际情况，对公众假期进行调休，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟以上15分钟以下视为迟到；超过15分钟视为旷工。

（2）旷工：员工未经请假或请假未获批准而未到岗工作，或请假到期未办理销假手续而逾期未归，视为旷工。

（3）处理：迟到应记录在案，并根据企业规定进行相应处罚；旷工除记录在案外，还需按照规定扣除相应工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未提交请假申请而擅自离岗，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等相关记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等处分，并可能面临法律追究。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照国家及企业规定进行处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如10天），企业有权根据规定解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未签到，应在当日内补签，并说明原因。

（2）未在规定时间内补签或未说明原因的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督、管理和上报。

（2）各级主管应定