山西省劳动仲裁程序规定

合同编号：__________山西省劳动仲裁程序规定甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议，为维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，自愿申请劳动仲裁，共同制定本仲裁程序规定。第一条仲裁请求1.1甲方认为乙方在劳动合同履行过程中有违反法律法规、劳动合同的行为，要求乙方承担相应的法律责任。1.2乙方认为甲方在劳动合同履行过程中有违反法律法规、劳动合同的行为，要求甲方承担相应的法律责任。第二条仲裁机构2.1甲乙双方同意将争议提交至_______劳动争议仲裁委员会进行仲裁。2.2仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起_______日内作出受理决定，并向双方送达仲裁通知书。第三条仲裁程序3.1甲方应在本仲裁申请书中详细列明仲裁请求及事实和理由。3.2乙方应在收到仲裁通知书之日起_______日内向仲裁委员会提交答辩书，详细说明答辩意见和证据。3.3仲裁委员会应当自收到答辩书之日起_______日内向双方发送开庭通知，并确定开庭日期。3.4仲裁庭由三名仲裁员组成，其中甲方选定一名，乙方选定一名，第三名仲裁员由双方共同选定。3.5仲裁庭应当公开审理，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。3.6双方有权在仲裁过程中陈述事实、提供证据、进行辩论，并对对方的证据进行质证。3.7仲裁委员会应当自裁决作出之日起_______日内向双方送达裁决书。第四条仲裁费用4.1双方应当依照国家规定的标准支付仲裁费用。4.2仲裁费用的支付方式及其标准由双方在仲裁申请书中约定。第五条仲裁结果5.1仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，双方应当自觉履行。5.2双方对裁决书有异议的，可以在收到裁决书之日起_______日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3仲裁过程中，双方均不得干扰仲裁程序的正常进行，不得损害对方合法权益。第六条保密条款6.1双方在仲裁过程中提供的证据、陈述及其他涉及争议的信息，应当予以保密。6.2仲裁员、书记员等仲裁工作人员应当保守仲裁秘密，不得泄露双方的商业秘密、个人隐私等。第七条其他条款7.1本仲裁程序规定自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本仲裁程序规定一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方和乙方应确保在签订合同时，双方身份、联系方式等信息真实、准确、完整。2.甲方和乙方应遵守国家法律法规，履行劳动合同，尊重对方的合法权益。3.在仲裁过程中，双方应按照仲裁程序规定进行，如实提供证据，遵守开庭纪律，不得干扰仲裁程序的正常进行。4.双方应保密仲裁过程中的相关信息，不得泄露对方的商业秘密、个人隐私等。5.双方应按照裁决书的内容自觉履行义务，如有异议，可依法提起诉讼。解决办法：1.双方在签订合同时，如需修改或补充合同内容，应签订书面修改协议，经双方确认后生效。2.若双方在履行劳动合同过程中发生争议，可先尝试协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决书。双方应自觉履行裁决书的内容。4.如双方对裁决书有异议，可在收到裁决书之日起法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、职业培训等方面发生的纠纷。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行审理，并作出裁决的活动。4.仲裁委员会：依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构。5.裁决书：劳动仲裁委员会对劳动争议案件作出裁决的法律文书。6.仲裁费用：双方在申请仲裁过程中应支付的费用，包括申请费、审理费等。7.保密义务：在仲裁过程中，双方及仲裁工作人员对涉及争议的信息、证据等予以保密的义务。特殊应用场合：1.员工离职争议：当员工离职时，如果双方对离职原因、离职待遇等方面发生争议，可以依据本合同申请劳动仲裁，解决离职相关的争议。补充条款：1.1双方同意，如员工离职时出现争议，应优先通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方都可以根据本合同向劳动仲裁委员会申请仲裁。1.2离职员工的工资、加班费、奖金等待遇，应严格按照国家法律法规和公司规章制度执行。如有争议，双方可提交至劳动仲裁委员会进行仲裁。2.劳动条件改善争议：当员工对工作环境、工作时间、休息休假等方面提出改善要求，而公司未能满足，导致双方发生争议时，可依据本合同申请劳动仲裁。补充条款：2.1双方同意，公司应严格执行国家法律法规关于劳动条件的规定，确保员工合法权益。2.2如公司因客观原因无法立即满足员工的改善要求，应与员工进行充分沟通，寻求合理的解决