劳动考勤考核制度范文（2篇）

劳动考勤考核制度范文第一部分总则1.1制度目标与适用范围本规定旨在确立一套规范的劳动者工时、考勤及考核准则，以实现公司内部管理的科学合理性。本制度适用于公司全体雇员。1.2定义与解释1.2.1工时：指劳动者按照既定工作时间进行工作的时间段。1.2.2出勤率：衡量劳动者按照规定工作时间出勤的比例。1.2.3迟到：劳动者在规定的上班时间之后到达工作场所的情况。1.2.4早退：劳动者在规定的下班时间之前离开工作场所的情况。1.2.5请假：劳动者因特殊原因未能按照规定出勤的情况。第二部分考勤管理2.1工作时间安排2.1.1标准工作时间为每周五天，每日工作8小时。2.1.2公司有权根据工作需求调整劳动者的工作时间，并提前通知劳动者。2.2上班签到制度2.2.1劳动者每日需在指定的考勤系统进行签到。2.2.2劳动者不得代签、迟到或早退，否则将面临相应的纪律处分。2.3考勤记录管理2.3.1考勤记录由指定的考勤管理员负责，劳动者有责任配合并提供真实信息。2.3.2禁止篡改、伪造或删除考勤记录。2.4请假程序2.4.1如需请假，劳动者需提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并按公司规定流程办理。2.4.2请假期间，劳动者需提供有效证明，如请假条或医疗证明。2.4.3请假天数不计入出勤率，但会影响年度绩效评估。第三部分考核与奖惩3.1考勤考核标准3.1.1出勤率是评估劳动者的重要指标，公司将据此进行绩效评价。3.1.2出勤率低于____%的劳动者将受到警告，需改进表现。3.1.3出勤率低于____%的劳动者将受到严重警告，可能影响职务晋升或奖惩。3.2奖励机制3.2.1出勤率高于____%的劳动者将获得奖励，具体奖励依据公司政策执行。3.2.2出勤率连续____个月高于____%的劳动者将获得年度绩效评级的额外加分。3.3纪律处分3.3.1迟到或早退3次以上的劳动者将受到警告，需改正行为。3.3.2迟到或早退5次以上的劳动者将受到严重警告，可能影响绩效评级。3.3.3迟到或早退7次以上的劳动者将面临停薪留职或解雇的处理。第四部分其他条款4.1公平与补偿原则4.1.1公司将根据劳动者实际表现进行公正的考核和奖惩，确保公平对待每位员工。4.1.2公司将依据法律法规，妥善处理特殊情况，如留职察看、处罚期间、缓刑期间等。4.2隐私保护4.2.1严格保护考勤数据和个人信息，不得向未经授权的人员透露。4.2.2考勤记录和相关数据仅用于公司内部考勤管理和绩效评估，不作其他商业用途。4.3生效与修订4.3.1本制度自发布之日起生效，对所有员工具有约束力。4.3.2公司有权根据实际情况修订本制度，并提前通知劳动者。4.4其他事项4.4.1对违反本制度的劳动者，公司将视情况采取纪律处分或法律措施。4.4.2本制度的解释权归公司所有。以上为《劳动考勤考核规定》的样本，旨在规范劳动者考勤与考核，以提高工作效率和员工积极性。公司将根据实际需要对本规定进行适当调整和补充，同时确保员工隐私得到保护，考勤数据安全保密。劳动考勤考核制度范文（二）劳动考勤管理制度是企业对员工出勤状况进行定期审核与评估的规范，旨在提升员工的工作效率和积极性，确保员工准时到岗，以维护企业的正常运营与进步。二、考勤规定1.工作时间员工应遵守企业设定的工作时间，按时上下班。标准工作时间为每日上午8:30至下午5:30，其中包含1小时午餐时间。2.考勤机制企业采用电子考勤系统，每位员工配备专属考勤卡。员工需在指定区域刷卡上下班，禁止漏刷、误刷或代刷卡行为。3.出勤记录每日结束后，系统将自动生成员工的出勤记录，包括上下班时间及迟到早退情况。员工可透过企业内部平台或其他指定途径查阅个人考勤信息。三、考勤评估1.准时出勤准时出勤是衡量员工工作积极性和责任感的关键指标。员工应按要求时间到岗，全勤记录将被视为标准出勤。2.迟到迟到指未能按时到岗的情况。迟到员工将按延误时间扣除当日工资。3.早退早退指员工提前离开工作岗位的行为。早退员工将按提前时间扣除当日工资。4.请假员工如需请假，需提前向部门主管提交请假申请，明确请假原因和时间，并获得批准。未经许可的请假将被视为缺勤处理。四、考勤激励与惩罚1.考勤奖励对于全勤的员工，企业将给予适当的奖励，如现金奖励、调休等。2.考勤处罚对于迟到、早退和未经许可请假的员工，企业将视具体情况实施相应处罚，包括口头警告、书面警告、工资扣除等。3.公示每月结束时，企业将公示当月的考勤情况，供员工查阅和核对。五、监督与管理上级主管应定期对下属员工的考勤进行监督和检查。对考勤不合格的