2024年外卖送货员劳务雇佣合同协议书

2024年外卖送货员劳务雇佣合同协议书甲方（雇佣方）：某某外卖平台科技有限公司乙方（受雇方）：某某先生根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方外卖送货员的相关事宜，达成如下协议：一、劳务内容1.1乙方担任甲方外卖送货员，主要负责在甲方平台上接单，为顾客提供外卖配送服务。1.2乙方应按照甲方的要求，保证送货速度和服务质量，确保顾客满意度。1.3乙方应遵守交通法规，保证送货过程中的安全。二、劳务时间2.1本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2乙方每周工作六天，每天工作时间为10小时，包括早、中、晚三个班次。具体工作时间根据甲方运营需要进行调整。三、劳务报酬3.1乙方基本工资为每月5000元，并根据实际送单量进行提成。3.2乙方提成标准为每单2元，多劳多得。3.3乙方每月休息日不计薪，国家法定节假日按照甲方规定放假，放假期间工资按法律规定支付。四、社会保险4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应提供相关证件，协助甲方办理社会保险缴纳手续。五、劳动保护5.1甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，包括送货箱、头盔、反光背心等。5.2乙方应正确使用劳动保护用品，确保送货过程中的安全。六、劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。6.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露客户信息。七、合同解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前30天书面通知甲方。7.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。7.4本合同到期后，如双方未续签，则自动终止。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：某某外卖平台科技有限公司乙方（受雇方）：某某先生签订日期：2024年1月1日某某外卖平台科技有限公司一直致力于为顾客提供优质的外卖配送服务，深知优秀的外卖送货员团队是公司发展的核心力量。在与乙方签订2024年外卖送货员劳务雇佣合同协议书的过程中，我们充分考虑了双方的权益，确保合同内容的公平、公正和合理。在此，我们详细阐述了合同的主要条款，以期建立和谐稳定的劳动关系。在合同中，我们明确了乙方的劳务内容，主要包括在甲方平台上接单，为顾客提供外卖配送服务。同时，乙方应按照甲方的要求，保证送货速度和服务质量，确保顾客满意度。在此基础上，乙方还需遵守交通法规，保证送货过程中的安全。这些条款旨在确保乙方能够充分了解自己的工作职责，并按照甲方的要求提供优质的服务。关于劳务时间，我们规定本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日，乙方每周工作六天，每天工作时间为10小时，包括早、中、晚三个班次。具体工作时间根据甲方运营需要进行调整。这样的安排既保证了甲方平台的正常运营，又充分考虑了乙方的休息时间。在劳务报酬方面，我们为乙方提供了基本工资和提成相结合的薪酬体系。乙方基本工资为每月5000元，并根据实际送单量进行提成。提成标准为每单2元，多劳多得。这样的薪酬体系能够激励乙方积极工作，提高甲方的业务水平。同时，我们关注乙方的社会保险问题，按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应提供相关证件，协助甲方办理社会保险缴纳手续。这样既能保障乙方的合法权益，又能减轻乙方的后顾之忧。在合同解除和终止方面，我们设定了明确的规定。双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前解除合同的，应提前30天书面通知甲方。乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。本合同到期后，如双方未续签，则自动终止。对于双方在履行合同过程中发生的争议，我们规定应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。通过签订2024年外卖送货员劳务雇佣合同协议书，我们希望能够与乙方建立一种平等、互利、稳定的劳动关系，共同推动甲方平台的发展。在此，我们也期待与乙方携手努力，为广大顾客提供更加优质的外卖配送服务。重点：劳务内容：乙方负责接单并进行外卖配送服务，保证送货速度和质量，遵守交通法规。劳务时间：每周工作六天，每天10小时，具体时间根据甲方需求调整。劳务报酬：基本工资5000元加上送单提成，多劳多得。社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动保护：甲方提供劳动保护用品，乙方需正确使用。劳动纪律：乙方应遵守甲方规章制度，保持良好工作态度，不得违规操作。合同解除和终止：双方协商解除，乙方提前解除需提前通知，严重违规甲方有权立即解除，合同到期自动终止。争议解决：协商解决，协商不成可向甲方所在地法院提起诉讼。难点：确保乙方了解和遵守规章制度，提供优质服务。平衡乙方的工作时间和休息时间，确保劳动权益。管理和激励乙方，提高工作效率和