扬州市劳动合同范本解析

合同编号：__________扬州市劳动合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要予以安排。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日和休息日按国家规定执行。第四条乙方享有带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利，具体休假天数和办法按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬第五条乙方的工资待遇为____元/月（人民币，下同），甲方按月支付乙方工资。第六条甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。五、劳动保护和劳动条件第七条甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。六、合同解除和终止第八条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。七、违约责任第十一条双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。具体违约责任按照甲方的规章制度和法律法规的规定执行。八、争议解决第十二条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。九、其他约定第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四分本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）：指雇佣劳动者的单位或个人。3.乙方（劳动者）：指被雇佣的员工。4.合同期限：填写劳动合同的有效期限，包括起始和终止日期。5.工作内容：明确乙方在工作中的职责和任务。6.工作时间和休息休假：规定乙方的工作时间、休息日和休假类型。7.劳动报酬：填写乙方的工资待遇和相关待遇。8.劳动保护和劳动条件：规定甲方应提供的劳动保护设施和劳动条件。9.合同解除和终止：规定合同解除和终止的条件和情形。10.违约责任：规定双方在违反合同时的责任和后果。11.争议解决：明确解决合同争议的方式和机构。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.用人单位：指提供就业岗位，给劳动者支付工资、缴纳社会保险费用的单位或个人。3.劳动者：指在用人单位提供的工作中提供劳动力，获取报酬的个人。4.试用期间：指劳动者在正式录用前，用人单位对其进行考察的一段时间。5.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。6.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的法律责任。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。8.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。9.人民法院：指国家的审判机关，依法行使审判权。特殊应用场合及补充条款：1.工作地点变更：如果甲方因工作需要，需要乙方工作地点发生变更，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。如双方未能达成一致，甲方应给予乙方一定的经济补偿。2.试用期延长：如甲方根据乙方实际表现，需要延长试用期，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。延长后的试用期不得超过原合同约定的试用期。3.加班安排：甲方因生产经营需要，安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。乙方有权根据身体状况，拒绝无序加班。4.技能培训：甲方应提供必要的职业技能培训，提高乙方的工作能力。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。5.保密协议：如乙方接触到的甲方商业秘密，双方可另行签订保密协议，约定乙方的保密义务和违约责任。6.知识产权：乙方在合同期间所创作的职