人力资源代理协议样本

合同编号：__________人力资源代理协议名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于：1.甲方为一家合法成立并有效运营的企业，需聘请员工以开展业务；2.乙方为一家专业提供人力资源服务的公司，具备提供人力资源代理服务的资质和能力；3.甲方愿意委托乙方代理其人力资源管理事务，乙方愿意接受甲方的委托并提供相应服务。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容（1）招聘和选拔：根据甲方需求，协助甲方进行员工的招聘和选拔工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；（2）员工入职管理：协助甲方办理员工入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社保及公积金手续等；（3）员工薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利方案，并负责员工的薪酬核算、发放及社保公积金缴纳等；（4）员工培训与发展：协助甲方制定员工培训计划，并提供相应的培训资源和支持；（5）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工纠纷、劳动争议等；（6）其他人力资源服务：根据甲方需求，提供其他人力资源相关的咨询服务和支持。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规的规定，不得违反国家劳动保障政策。第二条服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议期满后自动续约______年。第三条费用及支付3.1甲方应按照本协议的约定，向乙方支付人力资源代理服务费用。服务费用总额为______元（大写：____________________________元整）。3.2甲方支付服务费用的方式如下：（1）本协议签订后______个工作日内，甲方支付服务费的______%；（2）乙方完成本协议约定的服务后，甲方支付服务费的剩余______%。3.3乙方应提供合法的税务发票，甲方按照约定时间支付服务费用。第四条双方的权利和义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权按照本协议的约定，要求乙方提供相应的人力资源代理服务；（2）甲方应如实向乙方提供招聘需求、员工信息等，并按照约定时间支付服务费用；（3）甲方应遵守国家相关法律法规，不得要求乙方从事违法违纪行为；（4）甲方应对乙方提供的服务过程中获取的商业秘密予以保密。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照本协议的约定，为甲方提供人力资源代理服务；（2）乙方应按照甲方的需求和约定时间，完成相应的服务事项；（3）乙方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法违纪行为；（4）乙方应对在提供服务过程中获取的甲方商业秘密予以保密。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本协议服务费的______%。5.2甲方未按照约定时间支付服务费的，乙方有权暂停提供服务，并且甲方还需支付延迟支付期间的服务费的______%作为滞纳金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人/授权代表：__________法定代表人/授权代表：__________签订日期：______年______月______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方应确保签订的合同符合国家相关法律法规的规定，不得违反国家劳动保障政策；（2）甲方应如实向乙方提供招聘需求、员工信息等，不得要求乙方从事违法违纪行为；（3）乙方应按照甲方的需求和约定时间，完成相应的服务事项，并遵守国家相关法律法规；（4）双方应对在合作过程中获取的商业秘密予以保密；（5）甲方应按照约定时间支付服务费用，如未按时支付，需支付滞纳金。2.解决办法：（1）双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.人力资源代理：指乙方作为甲方的人力资源代理，协助甲方进行招聘、入职管理、薪酬福利管理、员工培训与发展、员工关系管理等人力资源相关事务。2.服务费用：指甲方支付给乙方的报酬，用于支付乙方提供人力资源代理服务的成本和利润。3.违约金：指一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失时，应向对方支付的赔偿金。4.滞纳金：指甲方未按照约定时间支付服务费用时，需支付给乙方的延迟支付费用。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商或法律途径予以解决。特殊应用场合：1.人才外包：当甲方公司需要临时增加人手，但不想长期雇佣员工时，乙方可以提供人才外包服务。在这种情况下，合同中可以增加关于外包人才的职责范围、工作期限和待遇等条款。2.员工培训：如果甲方希望提升员工的专业技能，乙方可以提供定制化的培训服务。合同中应包括培训内容、培训时间、培训效果评估等补充条款。3.薪酬核算：甲方可以将员工的薪酬核算工作委托给乙方。合同中应明确薪酬核算的标准、周期和支付方式等细节。4.劳动争议处理：当甲方遇到员工劳动争议时，乙方可以提供专业的法律咨询和处理服务。合同中应包括争议处理的方式、时间和费用等条款。5.员工福利