解除劳动合同的协议书

合同编号：__________解除劳动合同的协议书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲乙双方解除/终止劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除/终止劳动合同的基本情况1.1甲乙双方于____年____月____日签订了为期____年的劳动合同，合同编号为_______。1.2鉴于双方在劳动合同期限内发生____（填写解除/终止劳动合同的原因，如：个人原因、双方协商一致、企业经营需要等），双方经充分沟通，同意自____年____月____日起解除/终止劳动合同。二、解除/终止劳动合同的相关事项2.1解除/终止劳动合同后，乙方应立即办理工作交接手续，向甲方移交所有工作资料、办公设备、钥匙等物品。2.2甲方应在本协议签订后____个工作日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。2.3甲方应在本协议签订后____个工作日内，支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等相关费用至乙方指定的银行账户。2.4甲方应在本协议签订后____个工作日内，按照国家和地方规定，支付乙方经济补偿/赔偿金共计人民币____元（大写：____________________________元整）。2.5解除/终止劳动合同后，乙方应遵守国家保密规定，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。2.6解除/终止劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、损害甲方声誉的行为。三、双方权利和义务3.1解除/终止劳动合同后，乙方应积极配合甲方完成相关手续，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.2甲方应按照本协议约定，及时足额支付乙方相关费用，保障乙方的合法权益。3.3乙方在解除/终止劳动合同后，应遵守国家法律法规，不得违反甲方规章制度，不得以任何方式损害甲方利益。四、其他约定4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写正确的合同编号，以示合同的唯一性和可追溯性。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、法定代表人等信息的准确无误。3.乙方信息：确保乙方的姓名、身份证号码、工作岗位等信息的准确无误。4.解除/终止原因：明确填写解除/终止劳动合同的原因，符合法律法规的规定。5.经济补偿/赔偿金：根据法律法规和实际情况，正确计算并填写经济补偿/赔偿金的数额。6.保密义务：强调乙方在解除/终止劳动合同后的保密义务，保护甲方的商业秘密和声誉。7.争议解决：明确双方在解除/终止劳动合同后发生争议的解决方式，如友好协商或诉讼等。解决办法：1.双方发生争议时，应进行友好协商，寻求共识。2.如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.解除劳动合同：依法终止劳动者与用人单位之间的劳动关系。3.终止劳动合同：依法结束劳动者与用人单位之间的劳动关系。4.经济补偿：用人单位根据国家规定，依法支付给劳动者的经济补偿。5.赔偿金：因违反法律法规或合同约定，依法支付给受害者的经济补偿。6.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除/终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密承担的保密义务。7.争议解决：通过法律途径，解决劳动合同履行过程中发生的争议。特殊应用场合及补充条款：1.试用期解除劳动合同：如果在试用期内解除劳动合同，甲方应提前____天通知乙方。试用期内解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿/赔偿金。2.员工违纪解除劳动合同：如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。甲方在解除劳动合同前，应通知乙方，并给予乙方陈述和申辩的机会。3.员工因病或非因工负伤解除劳动合同：如乙方因病或非因工负伤连续缺勤超过____天，经甲方同意，可解除劳动合同。甲方应在解除劳动合同后，根据国家规定，为乙方办理医疗保险转移手续。4.企业重组、破产等原因解除劳动合同：如因企业重组、破产等原因导致劳动合同无法履行，甲方应提前____天通知乙方解除劳动合同。甲方应根据国家规定