标准解除劳动合同协议书样式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，自愿解除双方之间的劳动合同，现将解除劳动合同的事宜明确如下：一、解除劳动合同的原因1.甲乙双方确认，本次解除劳动合同是基于双方自愿、平等的基础上达成的一致意见。2.乙方同意解除与甲方的劳动合同，并自愿放弃与甲方及所属单位的一切争议和纠纷。3.甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照甲乙双方签订的劳动合同及国家相关规定执行。二、解除劳动合同的时间1.双方约定自____年__月__日起解除劳动合同关系。2.乙方在解除劳动合同后的____个工作日内，办理完毕相关离职手续。三、经济补偿及待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。2.乙方在解除劳动合同后，享有依法参加社会保险的权利，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。3.乙方在解除劳动合同后，如有医疗需求，可凭相关证明到甲方所属医疗机构享受医疗待遇。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在解除劳动合同后，不得利用甲方的资源、客户关系等进行与甲方业务相竞争的活动。五、双方承诺1.甲方承诺依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，并为乙方办理相关手续。2.乙方承诺在解除劳动合同后，不再以任何方式主张权益，不得向甲方及其所属单位提出任何经济要求。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的管理和追溯。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址等，确保合同的合法性。3.乙方信息：填写完整的员工信息，包括姓名、身份证号码等，确保合同的合法性。4.解除原因：明确解除劳动合同的原因，确保合同内容的真实性和合法性。5.解除时间：填写双方约定的解除劳动合同的时间，确保合同的准确性。6.经济补偿：根据国家和地方法律法规的规定，正确计算并填写经济补偿金额。7.保密协议：确保乙方了解并同意保密协议的内容，以保护甲方的商业秘密。8.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，确保合同的顺利进行。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商，寻求解决方案。2.如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给员工的一种经济补偿，用于弥补员工因解除劳动合同所造成的经济损失。3.保密协议：指双方约定对特定的信息保密，并承诺不得向第三方泄露的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方在履行合同过程中发生的纠纷。特殊应用场合：1.员工因个人原因主动提出离职。2.用人单位因经营需要，与员工协商一致解除劳动合同。3.员工因工作表现不佳，用人单位提出解除劳动合同。4.员工因身体健康原因，无法继续从事原工作，双方协商解除劳动合同。5.员工因家庭原因，需要离职回家照顾家人，与用人单位协商解除劳动合同。附件列表：1.劳动合同原文副本2.员工身份证复印件3.用人单位营业执照副本4.经济补偿计算依据的相关法律法规5.保密协议副本6.社会保险转移手续办理指南7.医疗待遇证明文件针对每个特殊场合的补充条款：1.员工因个人原因主动提出离职：补充条款：员工在提出离职申请时，应提前____天向用人单位递交书面申请，以便用人单位做好相关安排。2.用人单位因经营需要，与员工协商一致解除劳动合同：补充条款：甲方在解除劳动合同前，应至少提前____天通知乙方，并说明解除劳动合同的具体原因和依据。3.员工因工作表现不佳，用人单位提出解除劳动合同：补充条款：甲方在提出解除劳动合同前，应给予乙方至少____天的改进机会，并明确指出乙方需要改进的地方。4.员工因身体健康原因，无法继续从事原工作，双方协商解除劳动合同：补充条款：乙方应在得知自己的身体状况无法从事原工作后，及时