就业协议书规范化书写指南

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方关于劳动合同的相关权利义务达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，负责____工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。3.乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方依法享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方应按照相关法律法规支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为____元人民币，工资支付时间为每月____日。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.甲方根据乙方的绩效考核结果，可以调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）提供____套工作服；（2）提供____元人民币的员工宿舍住宿补贴；（3）提供____元人民币的餐饮补贴；（4）提供____元人民币的交通补贴；（5）提供____元人民币的通讯补贴；（6）提供____元人民币的生日礼品；（7）提供____元人民币的节日礼品；（8）提供____元人民币的健康体检费用；（9）提供____天带薪年假；（10）提供____天带薪病假；（11）提供____天带薪产假；（12）提供____天带薪陪产假；（13）提供____天带薪丧假。六、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。七、解除和终止劳动合同1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天通知对方。2.乙方解除劳动合同的，应向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。3.甲方解除劳动合同的，应向乙方说明理由，并按照相关法律法规支付经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）信息：填写完整、真实，确保双方的合法身份。3.劳动合同期限：明确合同期限，包括起始日期和终止日期，避免因期限不明确导致的争议。4.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作职责，以免因工作内容不明确导致的争议。5.工作时间和休息休假：遵守国家法律法规，确保乙方的休息休假权益。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资标准、支付时间等，避免拖欠工资等争议。7.社会保险和福利：按照国家法律法规，为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。8.劳动保护和职业健康：提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，定期进行职业健康检查。9.解除和终止劳动合同：明确解除和终止劳动合同的条件和程序，遵守相关法律法规。10.争议解决：明确争议解决的途径和程序，包括友好协商、调解、仲裁和诉讼等。解决办法：1.双方发生争议时，尝试友好协商，通过沟通达成一致。2.若协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决争议。3.若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的法律法规。2.试用期间：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.规章制度：指用人单位为了维护正常生产秩序和工作秩序，制定的关于劳动者行为的规范和规则。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。5.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。6.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿金。7.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。8.仲裁：指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。9.诉讼：指劳动者依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。特殊应用场合：1.派遣员工：当甲方将乙方派遣至其他单位工作时，应在合同中明确派遣单位、派遣期限、派遣工作内容等相关事项。2.试用期：若乙方为试用期员工，合同中应明确试用期限、试用期工资、试用期考核标准等内容。3.高管人员：对于乙方担任甲方高管的情况，合同中应明确乙方的工作职责、绩效考核标准、高管待遇等内容。4.保密协议：若乙方在工作中涉及甲方商业秘密，合同中应增加保密协议条款，明确保密内容、保密期限、违约责任等内容。5.培训协议：若甲方为乙方提供专业培训，合同中应增加培训协议条款，明确培训内容、培训期限、培训费用、培训成果归属等内容。6.项目制工作：若乙方参与的项目制工作，合同中应明确项目名称、项目期限、项目任务、项目成果归属等内容。7.加班工作：若乙方的