人才派遣合同书的主要内容

合同编号：__________人才派遣合同书甲方（派遣单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（接收单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______第一条派遣岗位和人数1.1甲方根据业务需要，同意接受乙方派遣_______名员工到甲方工作。1.2乙方应确保被派遣员工具备甲方所需的岗位技能和素质。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前_______个月书面签订续签协议。第三条被派遣员工的职责和权益3.1被派遣员工在甲方的工作期间，应严格遵守甲方的规章制度和工作纪律，认真履行工作职责。3.2被派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间等由甲方确定，乙方应确保被派遣员工按时到岗。3.3被派遣员工的工资、福利、培训等由甲方负责，按甲方的规定执行。3.4甲方应按时足额向乙方支付派遣服务费，具体费用双方协商确定。第四条乙方的义务4.1乙方应确保被派遣员工具备岗位所需的专业技能和素质，如有需要，乙方应负责对被派遣员工进行培训。4.2乙方应承担被派遣员工在甲方工作期间的人身意外伤害保险费用。4.3乙方应协助甲方处理被派遣员工的工作交接、离职等相关事宜。第五条保密条款5.1双方在履行本合同时，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。5.2本保密条款在本合同有效期内有效，并延续至双方书面同意终止保密义务之日。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若被派遣员工在工作中发生违法行为或造成甲方损失的，由乙方承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______法定代表人：_______法定代表人：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保被派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间等符合法律法规的规定。2.甲方应按时足额向乙方支付派遣服务费，不得拖欠。3.乙方应确保被派遣员工具备岗位所需的专业技能和素质。4.乙方应承担被派遣员工在甲方工作期间的人身意外伤害保险费用。5.双方应对对方的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。6.如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.对于甲方违反本合同约定的行为，乙方可以要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.对于乙方违反本合同约定的行为，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.对于被派遣员工在工作中发生违法行为或造成甲方损失的情况，乙方应承担相应的法律责任。4.对于双方在履行本合同过程中发生的争议，可以通过友好协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。2.人才派遣：是指用人单位（甲方）因业务需要，由人才派遣单位（乙方）为其派遣员工进行工作的方式。3.派遣服务费：是指人才派遣单位（乙方）为用人单位（甲方）提供派遣员工所需的各种服务，而向甲方收取的费用。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.机密信息：是指具有重要价值，对国家安全、经济安全、公共利益等方面具有重要影响，需要保密的信息。6.违约金：是指当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的违约赔偿金。7.损失赔偿：是指当事人因违约行为遭受的损失，包括直接损失和间接损失，违约方应予以赔偿。特殊应用场合：1.乙方派遣员工协助甲方进行某项短期项目，项目结束后，甲方希望将员工调岗至其他部门。补充条款：若项目结束后甲方需调整员工岗位，应提前至少30天通知乙方，并征得乙方同意。2.甲方因业务扩张，需要乙方增加派遣员工人数。补充条款：若甲方因业务需要增加派遣员工人数，应提前至少30天通知乙方，并征得乙方同意。3.乙方派遣员工在甲方工作期间，因工作表现优秀，甲方希望将其正式录用。补充条款：若乙方派遣员工在甲方工作期间表现优秀，甲方希望将其正式录用，应提前至少30天通知乙方，并征得乙方同意。4.甲方因业务调整，需要减少派遣员工人数。补充条款：若甲方因业务调整需要减少派遣员工人数，应提前至少30天通知乙方，并征得乙方同意。