2024年劳动法规定劳动协议管理要点解析一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动法规定劳动协议管理要点解析一本合同目录一览1.劳动协议的定义与性质1.1劳动协议的定义1.2劳动协议的性质2.劳动协议的订立2.1订立劳动协议的条件2.2订立劳动协议的程序2.3订立劳动协议的效力3.劳动协议的内容3.1劳动协议的一般内容3.2劳动协议的特定内容4.劳动协议的履行4.1劳动协议履行的原则4.2劳动协议履行的要求4.3劳动协议履行的监督5.劳动协议的变更和解除5.1劳动协议变更的条件5.2劳动协议解除的条件5.3劳动协议变更和解除的程序6.劳动协议的终止6.1劳动协议终止的条件6.2劳动协议终止的程序7.劳动协议的无效和撤销7.1劳动协议无效的条件7.2劳动协议撤销的条件8.劳动协议的违约责任8.1劳动协议违约的情形8.2劳动协议违约的责任9.劳动协议的争议解决9.1劳动协议争议的解决方式9.2劳动协议争议解决的程序10.劳动协议的监管与检查10.1劳动协议监管的主体10.2劳动协议检查的方式11.劳动协议的修改和补充11.1劳动协议修改的条件11.2劳动协议补充的内容12.劳动协议的解除和终止后果12.1劳动协议解除的后果12.2劳动协议终止的后果13.违反劳动协议的法律责任13.1违反劳动协议的法律责任13.2违反劳动协议的赔偿责任14.劳动协议的解除和终止保护措施14.1劳动协议解除的保护措施14.2劳动协议终止的保护措施第一部分：合同如下：第一条劳动协议的定义与性质1.1劳动协议的定义劳动协议是指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、职业培训、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同的责任等事项达成的书面协议。1.2劳动协议的性质（1）劳动协议是劳动者与用人单位之间设立、变更、终止和解除劳动合同的法律依据。（2）劳动协议是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务关系的法律文件。（3）劳动协议具有法律约束力，双方当事人必须履行协议约定的内容。第二条劳动协议的订立2.1订立劳动协议的条件（1）劳动者具备劳动权利能力和劳动行为能力。（2）用人单位具备合法的营业执照或者登记证书，具有法人资格。（3）双方当事人意思表示真实、自愿。（4）劳动协议内容合法、公平、公正。2.2订立劳动协议的程序（1）双方当事人互相了解对方的情况，包括劳动者的工作经历、技能、用人单位的经营状况等。（2）双方当事人就劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等事项进行协商。（3）将协商一致的内容写入劳动协议，并由双方当事人签字或者盖章。（4）劳动协议一式两份，劳动者与用人单位各执一份。2.3订立劳动协议的效力劳动协议自双方当事人签字或者盖章之日起生效。劳动协议生效后，双方当事人应当履行协议约定的义务。第三条劳动协议的内容3.1劳动协议的一般内容（1）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等个人信息。（2）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等基本情况。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护。（9）劳动纪律。（10）劳动合同的解除和终止。（11）违反劳动合同的责任。3.2劳动协议的特定内容（1）试用期的长度、工资待遇等。（2）培训、培训期间工资、培训结束后的工作安排等。（3）竞业限制的范围、期限、补偿等。（4）保密义务和违约责任。（5）其他双方约定的内容。第四条劳动协议的履行4.1劳动协议履行的原则劳动协议履行应当遵循诚实信用、平等自愿、公平公正的原则。4.2劳动协议履行的要求双方当事人应当按照劳动协议的约定履行各自的义务。劳动者应当按照约定完成劳动任务，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。4.3劳动协议履行的监督用人单位应当对劳动者履行劳动协议的情况进行监督，确保劳动者按照约定完成劳动任务。劳动者有权监督用人单位履行劳动协议的情况，并向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。第八条劳动协议的变更和解除8.1劳动协议变更的条件有下列情形之一的，劳动协议可以变更：（1）双方当事人协商一致。（2）因国家法律法规变化导致劳动协议内容不合法。（3）劳动者因伤病不能从事原工作，用人单位同意调整工作内容。（4）用人单位生产经营需要，调整劳动者的工作岗位，且劳动者同意。8.2劳动协议解除的条件有下列情形之一的，劳动协议可以解除：（1）双方当事人协商一致。（2）劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇。（3）劳动者死亡或者被宣告死亡。（4）用人单位被依法宣告破产或者吊销营业执照。（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3劳动协议变更和解除的程序劳动协议变更或者解除的，双方当事人应当书面协议，并由双方当事人签字或者盖章。第九条劳动协议的终止9.1劳动协议终止的条件有下列情形之一的，劳动协议终止：（1）劳动合同期满。（2）劳动者解除劳动合同。（3）用人单位解除劳动合同。（4）法律、法规规定的其他情形。9.2劳动协议终止的程序劳动协议终止的，双方当事人应当办理劳动合同终止手续，用人单位应当在劳动合同终止之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第十条劳动协议的无效和撤销10.1劳动协议无效的条件有下列情形之一的，劳动协议无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（3）违反法律、行政法规的强制性规定的。10.2劳动协议撤销的条件有下列情形之一的，劳动者可以请求撤销劳动协议：（1）用人单位以暴力、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（3）用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的。（4）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。（5）法律、法规规定的其他情形。第十一条劳动协议的违约责任11.1劳动协议违约的情形用人单位有下列情形之一的，应当承担违约责任：（1）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）未及时足额支付劳动报酬的。（3）未按照劳动协议约定提供社会保险的。（4）未按照劳动协议约定履行其他义务的。劳动者有下列情形之一的，应当承担违约责任：（1）未按照劳动协议约定完成劳动任务的。（2）未按照劳动协议约定履行劳动者义务的。11.2劳动协议违约的责任用人单位违反劳动协议的，应当按照劳动者的要求支付违约金；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动协议的，用人单位有权要求劳动者支付违约金；给用人单位造成损害的，还应当承担赔偿责任。第十二条劳动协议的争议解决12.1劳动协议争议的解决方式劳动协议争议的解决方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。12.2劳动协议争议解决的程序劳动协议争议解决的程序如下：（1）双方当事人可以先尝试协商解决争议。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条劳动协议的监管与检查13.1劳动协议监管的主体劳动协议监管的主体包括：劳动行政部门、工会组织、用人单位和劳动者。13.2劳动协议检查的方式劳动协议检查的方式包括：查阅劳动协议、询问当事人、现场查看等。第十四条劳动协议的修改和补充14.1劳动协议修改的条件有下列情形之一的，劳动协议可以修改：（1）双方当事人协商一致。（2）国家法律法规发生变化，需要调整劳动协议内容。（3）双方当事人因客观情况变化，需要调整劳动协议内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同范本2.附件二：试用期协议详细要求和说明：本附件规定了试用期的长度、工资待遇、工作职责等内容。试用期协议应明确试用期的起始日期、终止日期以及试用期的相关条件。3.附件三：培训协议详细要求和说明：本附件规定了用人单位对劳动者进行培训的相关事项，包括培训的内容、时间、地点、费用等。培训协议应明确劳动者在培训期间的工资待遇以及培训后的工作安排。4.附件四：竞业限制协议详细要求和说明：本附件规定了竞业限制的范围、期限以及补偿等事项。竞业限制协议应明确劳动者在竞业限制期间的义务以及用人单位应提供的补偿。5.附件五：保密协议详细要求和说明：本附件规定了劳动者对用人单位商业秘密的保密义务以及违约责任。保密协议应明确保密信息的范围、保密义务的期限以及违约的赔偿责任。6.附件六：劳动争议解决协议详细要求和说明：本附件规定了劳动争议解决的途径和程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动争议解决协议应明确双方当事人对争议解决的同意和承诺。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定：用人单位违反劳动合同的，应当按照劳动者的要求支付违约金；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，均属于用人单位的违约行为。2.劳动者的违约行为及责任认定：劳动者违反劳动合同的，用人单位有权要求劳动者支付违约金；给用人单位造成损害的，还应当承担赔偿责任。例如，劳动者未按照劳动合同约定完成劳动任务，未按照劳动合同约定履行劳动者义务等，均属于劳动者的违约行为。3.示例说明：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，导致劳动者在工作中受伤，用人单位应当承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内提前解除劳动合同，未按照约定通知用人单位，劳动者应当按照约定支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间设立、变更、终止和解除劳动关系的协议。2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期限内，