2024分享91奶茶店劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024分享91奶茶店劳动合同本合同目录一览1.劳动合同主体及合同签订1.1甲方（用人单位）名称及信息1.2乙方（劳动者）个人信息1.3合同签订时间1.4合同有效期2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作地点2.3乙方的岗位职责3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假安排4.劳动报酬4.1乙方的薪酬结构4.2工资支付时间及方式4.3奖金及提成分配5.社会保险及福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险5.2乙方享有福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1甲方提供劳动保护措施6.2工作环境及劳动条件7.合同的变更、解除和终止7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同终止条件8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1劳动争议解决方式9.2争议解决时效10.保密协议10.1乙方的保密义务10.2保密协议的期限11.知识产权归属11.1乙方在工作中创造的知识产权归属12.不可抗力12.1不可抗力的认定12.2不可抗力导致的合同履行困难处理13.合同的签订、修改及解除13.1合同签订程序13.2合同修改程序13.3合同解除程序14.其他约定14.1双方的其他约定内容第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及合同签订1.1甲方（用人单位）名称及信息：2024分享91奶茶店，统一社会信用代码：X，地址：市区街道号，联系电话：X。1.2乙方（劳动者）个人信息：姓名：X，性别：，身份证号码：X，住址：市区街道号，联系电话：X。1.3合同签订时间：双方代表于年月日在市区街道号签订本合同，并以书面形式确认。1.4合同有效期：自年月日至年月日。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位：奶茶店服务员。2.2乙方的工作地点：甲方经营的奶茶店，地址：市区街道号。2.3乙方的岗位职责：负责为顾客提供奶茶制作、服务及店铺卫生维护等工作。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：乙方每周工作六天，每天工作时间为上午9:00至下午8:00，中间休息1小时。3.2休息休假安排：乙方每月的休息日为周六，国家法定节假日按国家规定放假。第四条劳动报酬4.1乙方的薪酬结构：基本工资（X元/月）+绩效奖金（根据工作表现确定）+销售提成（按销售业绩的%计算）。4.2工资支付时间及方式：甲方每月日前以银行转账方式支付乙方工资。4.3奖金及提成分配：乙方根据工作绩效及销售业绩可获得相应的奖金及提成。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有福利待遇：按照甲方规定的福利制度，乙方可享受病假、产假、陪产假等相关福利待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方提供劳动保护措施：为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，提供必要的劳动保护用品。6.2工作环境及劳动条件：甲方确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供合理的工作条件和休息设施。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同变更条件：合同履行过程中，如因特殊情况需要变更合同条款，双方可协商一致并书面确认。7.2合同解除条件：7.2.1双方协商一致解除合同。7.2.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。7.2.3乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定后，双方可协商解除合同。7.3合同终止条件：7.3.1合同有效期届满，双方未续签。7.3.2乙方达到法定退休年龄。7.3.3甲方依法解散、破产或转让。第八条违约责任8.1甲方违约责任：如甲方未按合同约定支付工资、奖金及提成，未提供乙方劳动保护条件等，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付违约金。8.2乙方违约责任：如乙方未按合同约定履行工作职责，严重违反甲方规章制度，乙方应承担违约责任，并支付甲方违约金。第九条争议解决9.1劳动争议解决方式：双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决时效：乙方应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。第十条保密协议10.1乙方的保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。10.2保密协议的期限：保密协议的期限自乙方签订本合同之日起至合同终止或解除之日止。第十一条知识产权归属11.1乙方在工作中创造的知识产权归属：乙方在工作中创造的发明、实用新型、外观设计等知识产权，除法律明确规定属于乙方的外，均归甲方所有。第十二条不可抗力12.1不可抗力的认定：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力导致的合同履行困难处理：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，协商不成时，根据不可抗力的影响，甲方有权部分或全部免除责任。第十三条合同的签订、修改及解除13.1合同签订程序：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序：合同的修改应由双方代表签署书面协议，经双方确认后生效。13.3合同解除程序：合同解除应由双方协商一致，并书面确认。第十四条其他约定本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照副本复印件附件要求：清晰、完整，需加盖公章。附件说明：用于证明甲方的合法经营地位和主体资格。附件二：乙方（劳动者）身份证明复印件附件要求：清晰、有效，需身份证原件核对。附件说明：用于确认乙方的个人信息及身份。附件三：职位说明书附件要求：详细描述乙方的工作岗位、职责及要求。附件说明：用于明确乙方的岗位职责和工作要求。附件四：工资条及奖金、提成计算方式说明附件要求：详细列出工资构成、奖金及提成计算标准。附件说明：用于说明乙方的薪酬结构和计算方法。附件五：社会保险缴纳证明附件要求：由社保局出具，证明甲方为乙方缴纳社会保险。附件说明：用于证明甲方履行法定社会保险义务。附件六：劳动保护用品清单附件要求：详细列出甲方提供给乙方的劳动保护用品。附件说明：用于确认甲方提供劳动保护措施的实施。附件七：培训和学习计划附件要求：详细描述甲方为乙方提供的培训和学习项目。附件说明：用于明确甲方向乙方提供的职业发展支持。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按合同约定支付工资、奖金及提成。责任认定：甲方应支付违约金，并补发未支付的工资、奖金及提成。示例说明：若甲方延迟支付工资超过一个月，视为违约，需支付违约金并补发工资。2.甲方未提供乙方劳动保护条件。责任认定：甲方应承担违约责任，支付违约金，并立即改善劳动条件。示例说明：若甲方未提供安全的工作环境，导致乙方受伤，甲方需支付违约金并承担医疗费用。3.乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金，并可能面临解雇。示例说明：若乙方连续三天未到岗，视为严重违反合同约定，甲方有权解除合同。4.乙方未履行保密义务。责任认定：乙方应承担违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方经济损失，乙方需支付违约金并赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。应用：本合同作为双方的劳动合同，用于规范双方的行为和关系。2.工作时间：指劳动者根据合同约定所规定的工作时间。应用：乙方每周工作六天，每天工作时间为上午9:00至下午8:00。3.劳动报酬：指劳动者根据合同约定所应得的工资、奖金、提成等。应用：乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金和