2024年专卖店聘用未签协议协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专卖店聘用未签协议协议样本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3专卖店2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3提成4.4五险一金5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的生效、修改和解除10.1生效条件10.2修改10.3解除11.其他约定11.1保密协议11.2知识产权11.3信息安全12.附件12.1职位说明书12.2工作业绩考核标准13.合同的签署、生效和终止13.1签署13.2生效13.3终止14.法律适用和争议解决14.1法律适用14.2争议解决第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3专卖店：指甲方经营的品牌专卖店，包括但不限于实体店铺和线上商城。2.聘用岗位及职责2.2.1负责店铺的日常经营管理，确保店铺运营顺利；2.2.2负责销售目标的制定与实施，完成销售任务；2.2.3负责商品的进销存管理，保证商品供应充足；2.2.4负责客户关系的维护，提供优质的售后服务；2.2.5负责店铺员工的招聘、培训和管理；2.2.6遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度。3.聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2试用期：乙方在合同生效之日起享有____个月的试用期。4.劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。4.2奖金：乙方根据店铺业绩完成情况，可获得相应的奖金。4.3提成：乙方按照销售业绩的____%获取提成。4.4五险一金：甲方按照国家的法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日休息，以及根据工作年限享受年假。6.劳动保护和劳动条件6.1劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。7.合同的变更、解除和终止7.1变更：双方同意，合同的有效期、岗位、职责等事项可以进行变更，变更事项需书面协议。7.2解除：7.2.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同；7.2.2乙方在试用期内提前____天书面通知甲方，可以解除本合同；7.2.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；7.2.4乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同；7.2.5乙方未经甲方同意，与其他竞争者发生劳动关系，甲方有权立即解除本合同。7.3终止：本合同到期，双方未续签，合同自然终止。8.违约责任8.1甲方违约：8.1.1如果甲方未按时支付乙方工资、奖金、提成等，甲方应支付乙方违约金，违约金为应支付金额的____%；8.1.2如果甲方未提供乙方劳动保护设施和用品，甲方应支付乙方违约金，违约金为人民币____元；8.1.3如果甲方未按照约定提供劳动条件，甲方应支付乙方违约金，违约金为人民币____元。8.2乙方违约：8.2.1如果乙方在试用期内提前解除合同，乙方应支付甲方违约金，违约金为人民币____元；8.2.2如果乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币____元；8.2.3如果乙方因个人原因导致合同解除，乙方应支付甲方违约金，违约金为人民币____元。9.争议解决9.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决：如果协商不成，双方可以请求第三方进行调解。9.3仲裁解决：如果调解不成，任何一方都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、修改和解除10.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2修改：本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。10.3解除：本合同的解除按照第七章的约定执行。11.其他约定11.1保密协议：乙方同意在合同有效期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。11.2知识产权：乙方在合同期内所创造的知识产权归甲方所有。11.3信息安全：乙方应妥善保管甲方的商业机密和客户资料，防止泄露。12.附件12.1职位说明书：详细说明乙方的工作职责、业绩考核标准等。12.2工作业绩考核标准：具体规定乙方的业绩考核方法和标准。13.合同的签署、生效和终止13.1签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3终止：本合同到期，双方未续签，合同自然终止。14.法律适用和争议解决14.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的工作职责、业绩考核标准等。包括但不限于：工作职责的具体描述业绩考核的标准和方法工作目标的设定和达成情况附件二：工作业绩考核标准具体规定乙方的业绩考核方法和标准。包括但不限于：销售业绩的考核指标和计算方法客户满意度调查表工作表现的评估表说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按时支付乙方工资、奖金、提成等甲方未提供乙方劳动保护设施和用品甲方未按照约定提供劳动条件乙方在试用期内提前解除合同乙方严重违反甲方规章制度乙方因个人原因导致合同解除违约责任认定标准：违约金为应支付金额的百分比违约金的具体金额甲方有权要求乙方支付违约金示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方违约金，违约金为应支付金额的5%。例如，如果甲方应支付乙方1000元工资，但未按时支付，则甲方