2024年员工股权激励合同书样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工股权激励合同书样本版B版本合同目录一览1.股权激励的定义与范围1.1股权激励的定义1.2股权激励的范围2.股权激励的授予2.1授予的条件2.2授予的数量2.3授予的时间3.股权激励的归属与解锁3.1归属的条件3.2解锁的条件3.3归属与解锁的程序4.股权激励的行使与转让4.1行使的条件4.2转让的限制4.3行使与转让的程序5.股权激励的终止与撤销5.1终止的条件5.2撤销的条件5.3终止与撤销的程序6.股权激励的会计处理6.1会计处理的准则6.2会计处理的方法7.股权激励的税收处理7.1税收的处理原则7.2税收的责任承担8.股权激励的合同争议解决8.1争议的解决方式8.2争议解决的时间限制9.股权激励的合同解除与终止9.1解除与终止的条件9.2解除与终止的程序10.股权激励的合同修改与补充10.1修改的条件10.2补充的内容11.股权激励的合同效力11.1合同的生效条件11.2合同的失效条件12.股权激励的合同保密条款12.1保密信息的范围12.2保密义务的期限13.股权激励的合同违约责任13.1违约的责任承担13.2违约的赔偿金额14.股权激励的合同解除后的权益处理14.1解除后的权益处理原则14.2解除后的权益处理程序第一部分：合同如下：第一条股权激励的定义与范围1.1股权激励的定义股权激励是指公司授予员工一定数量的股份或股票期权，作为对员工长期服务和对公司业绩贡献的奖励，旨在激励员工积极工作，提高公司的经营效益和市场竞争力。1.2股权激励的范围本合同所述股权激励计划适用于公司全体员工，具体适用范围由公司董事会确定。第二条股权激励的授予2.1授予的条件股权激励的授予条件包括但不限于：（1）员工在公司连续工作满一定年限；（2）公司业绩达到约定目标；（3）员工个人绩效考核合格。2.2授予的数量股权激励的授予数量根据员工在公司的工作年限、职位、绩效等因素确定，由公司董事会决定。2.3授予的时间股权激励的授予时间由公司董事会根据公司发展需要和市场状况决定，并提前通知员工。第三条股权激励的归属与解锁3.1归属的条件股权激励的归属条件包括但不限于：（1）员工在公司连续工作满一定年限；（2）公司业绩达到约定目标；（3）员工个人绩效考核合格。3.2解锁的条件股权激励的解锁条件包括但不限于：（1）员工在公司连续工作满一定年限；（2）公司业绩达到约定目标；（3）员工个人绩效考核合格。3.3归属与解锁的程序股权激励的归属与解锁程序按照公司董事会的相关规定执行。第四条股权激励的行使与转让4.1行使的条件股权激励的行使条件包括但不限于：（1）员工在公司连续工作满一定年限；（2）公司业绩达到约定目标；（3）员工个人绩效考核合格。4.2转让的限制股权激励的转让限制如下：（1）员工在归属期间内不得转让股权激励；（2）员工在解锁期间内转让股权激励的，应当遵守相关法律法规和公司章程的规定；（3）员工在解锁期间内转让股权激励的，应当通知公司并办理相关手续。4.3行使与转让的程序股权激励的行使与转让程序按照公司董事会的相关规定执行。第五条股权激励的终止与撤销5.1终止的条件股权激励的终止条件包括但不限于：（1）员工离职；（2）员工因违反公司规章制度被解除劳动合同；（3）员工因犯罪行为被追究刑事责任。5.2撤销的条件股权激励的撤销条件包括但不限于：（1）公司业绩未达到约定目标；（2）员工个人绩效考核不合格；（3）员工违反公司规章制度。5.3终止与撤销的程序股权激励的终止与撤销程序按照公司董事会的相关规定执行。第六条股权激励的会计处理6.1会计处理的准则股权激励的会计处理应遵循《企业会计准则》等相关规定。6.2会计处理的方法股权激励的会计处理方法包括但不限于：（1）确认等待期；（2）确认费用；（3）确认收益。第八条股权激励的税收处理7.1税收的处理原则股权激励的税收处理应遵循中国税法等相关法律法规的规定，员工应按照相关税率缴纳个人所得税。7.2税收的责任承担员工应承担因股权激励产生的税收责任，公司不承担员工个人所得税的责任。第九条股权激励的合同争议解决8.1争议的解决方式如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起30日内解决，否则视为双方同意继续履行合同。第十条股权激励的合同解除与终止9.1解除与终止的条件本合同的解除与终止条件如下：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）因法律法规变化导致合同无法继续履行；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。9.2解除与终止的程序双方应书面确认解除或终止合同的事由，并办理相关手续。第十一条股权激励的合同修改与补充10.1修改的条件本合同的修改条件如下：（1）双方协商一致修改合同；（2）因法律法规变化需要修改合同；（3）因公司发展需要修改合同。10.2补充的内容本合同的补充内容应由双方书面确认，并与本合同具有同等法律效力。第十二条股权激励的合同效力11.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的失效条件本合同的失效条件如下：（1）双方书面同意解除或终止合同；（2）合同期限届满；（3）合同约定的其他失效条件。第十三条股权激励的合同保密条款12.1保密信息的范围保密信息包括本合同的内容、公司商业秘密等。12.2保密义务的期限双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同解除或终止之日起5年内有效。第十四条股权激励的合同违约责任13.1违约的责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。13.2违约的赔偿金额违约赔偿金额根据双方约定或依法确定。14.1解除后的权益处理原则合同解除或终止后，双方应按照公平合理的原则处理尚未归属的股权激励。14.2解除后的权益处理程序双方应书面确认解除后的权益处理方案，并办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划说明书详细说明股权激励计划的背景、目的、适用范围、授予条件、归属与解锁条件、行使与转让条件、终止与撤销条件等。附件2：股权激励归属与解锁时间表明确各期股权激励的归属与解锁时间安排。附件3：股权激励行使与转让申请表员工在行使与转让股权激励时需填写的申请表。附件4：股权激励税收处理指南详细说明股权激励税收处理的原则、计算方法以及缴纳个人所得税的流程。附件5：保密协议明确双方在合同履行过程中的保密义务及保密信息的范围。附件6：违约行为及责任认定指南详细列举各种违约行为及违约责任认定标准。附件7：合同争议解决协议明确合同争议解决的途径、时间和地点等。附件8：合同解除与终止申请表双方在合同解除或终止时需填写的申请表。附件9：股权激励会计处理指南详细说明股权激励会计处理的原则和方法。附件10：员工绩效考核办法明确员工绩效考核的标准和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未达到归属条件，公司有权终止股权激励计划，员工需承担由此产生的后果。示例：员工因绩效考核不合格，公司终止股权激励计划，员工需自行承担因未归属股权激励产生的损失。2.员工在解锁期间内转让股权激励，未经公司同意的，公司有权终止股权激励计划，并要求员工赔偿因此造成的损失。示例：员工在解锁期间内未经公司同意，将股权激励转让给第三方，公司终止股权激励计划，并要求员工赔偿因此造成的损失。3.员工违反公司规章制度，公司有权终止股权激励计划，并要求员工赔偿因此造成的损失。示例：员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，公司终止股权激励计划，并要求员工赔偿因此造成的损失。4.公司未达到约定业绩目标，应按照合同约定承担违约责任。示例：由于市场环境变化，公司业绩未达到约定目标，按照合同约定，公司需向员工支付一定的补偿。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司授予员工一定数量的股份或股票期权，作为对员工长期服务和对公司业绩贡献的奖励。2.归属：指员工获得股权激励后，满足约定条件，将股权激励转化为可行使的权利。3.解锁：指员工在满足约定条件后，可以行使股权激励并进行转让。4.行使：指员工根据合同约定，实际