2024年劳动协议终止通知样本用人单位专用

2024年劳动协议终止通知样本用人单位专用本合同目录一览1.第一条终止协议的定义与范围1.1第二条终止协议的生效条件1.1.1第三条终止协议的生效时间1.2第四条终止协议的双方权利与义务1.2.1第四条第一款用人单位的权利与义务1.2.2第四条第二款劳动者的权利与义务2.第五条经济补偿2.1第五条第一款补偿标准的确定2.1.1第五条第二款补偿金额的计算方式2.2第五条第三款补偿支付的时限3.第六条劳动合同的解除3.1第六条第一款解除劳动合同的条件3.1.1第六条第二款解除劳动合同的程序3.2第六条第三款解除劳动合同后的相关事宜4.第七条保密协议4.1第七条第一款保密内容的界定4.1.1第七条第二款保密协议的期限4.2第七条第三款违反保密协议的法律责任5.第八条竞业限制5.1第八条第一款竞业限制的适用范围5.1.1第八条第二款竞业限制的期限5.2第八条第三款违反竞业限制的法律责任6.第九条双方协商一致的其他事项7.第十条争议解决7.1第十条第一款争议解决的途径7.1.1第十条第二款仲裁或诉讼的时效7.2第十条第三款仲裁或诉讼的管辖地8.第十一条合同的变更与解除8.1第十一条第一款变更或解除合同的条件8.1.1第十一条第二款变更或解除合同的程序8.2第十一条第三款变更或解除合同后的相关事宜9.第十二条合同的终止与失效9.1第十二条第一款合同终止的条件9.1.1第十二条第二款合同失效的条件9.2第十二条第三款合同终止或失效后的相关事宜10.第十三条用人单位的义务与责任10.1第十三条第一款用人单位在合同履行过程中的义务10.1.1第十三条第二款用人单位在合同履行过程中的责任10.2第十三条第三款用人单位违反合同的法律责任11.第十四条劳动者的义务与责任11.1第十四条第一款劳动者在合同履行过程中的义务11.1.1第十四条第二款劳动者在合同履行过程中的责任11.2第十四条第三款劳动者违反合同的法律责任12.第十五条合同的签署与生效12.1第十五条第一款合同签署的时间与地点12.1.1第十五条第二款合同签署的见证人12.2第十五条第三款合同生效的条件与时间13.第十六条合同的保管与复制13.1第十六条第一款合同正本的保管13.1.1第十六条第二款合同副本的制作与分发13.2第十六条第三款合同的查阅与复制14.第十七条附则14.1第十七条第一款合同的解释权14.1.1第十七条第二款合同的修订与更新14.2第十七条第三款合同的终止条件与程序第一部分：合同如下：第一条终止协议的定义与范围1.1第二条终止协议的生效条件终止协议自双方签字或盖章之日起生效。1.1.1第三条终止协议的生效时间本终止协议自签字或盖章之日起生效。1.2第四条终止协议的双方权利与义务1.2.1第四条第一款用人单位的权利与义务用人单位在终止协议生效后，应按照本协议约定支付经济补偿，并为劳动者办理相关手续。1.2.2第四条第二款劳动者的权利与义务劳动者在终止协议生效后，应按照本协议约定停止工作，并协助用人单位办理相关手续。第二条经济补偿2.1第五条补偿标准的确定用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2.1.1第五条第一款补偿金额的计算方式经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限×劳动者一个月的工资。2.2第五条第三款补偿支付的时限用人单位应在终止协议生效之日起一个月内支付经济补偿。第三条劳动合同的解除3.1第六条解除劳动合同的条件本协议生效后，劳动合同即行解除。3.1.1第六条第二款解除劳动合同的程序用人单位应在本协议生效之日起一个月内，为劳动者办理劳动合同解除手续。3.2第六条第三款解除劳动合同后的相关事宜用人单位应按照本协议约定支付经济补偿，并为劳动者办理相关手续。第四条保密协议4.1第七条保密内容的界定保密内容包括但不仅限于用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。4.1.1第七条第二款保密协议的期限保密协议的期限自劳动者离职之日起计算，为期两年。4.2第七条第三款违反保密协议的法律责任劳动者违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第五条竞业限制5.1第八条竞业限制的适用范围竞业限制适用于劳动者在终止协议生效后从事与用人单位业务相同或相似的工作。5.1.1第八条第二款竞业限制的期限竞业限制的期限自劳动者离职之日起计算，为期一年。5.2第八条第三款违反竞业限制的法律责任劳动者违反竞业限制的，应承担相应的法律责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第六条双方协商一致的其他事项双方在签署本协议时，就其他相关事项达成一致，并纳入本协议。第八条双方协商一致的其他事项双方在签署本协议时，就其他相关事项达成一致，并纳入本协议。第九条争议解决9.1第十条第一款争议解决的途径如双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.1.1第十条第二款仲裁或诉讼的时效双方在任何纠纷发生之日起一年内，均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2第十条第三款仲裁或诉讼的管辖地双方同意，任何因本协议引起的争议，均适用中华人民共和国的法律，并由有管辖权的人民法院管辖。第十条合同的变更与解除10.1第十一条第一款变更或解除合同的条件在本协议有效期内，除非双方另有约定，任何一方不得单方面变更或解除本协议。10.1.1第十一条第二款变更或解除合同的程序双方如需变更或解除本协议，应书面签署变更或解除协议，并经对方确认。10.2第十一条第三款变更或解除合同后的相关事宜如双方在本协议有效期内达成变更或解除协议，应按照变更或解除协议的约定处理相关事宜。第十一条合同的终止与失效11.1第十二条第一款合同终止的条件本协议在履行完毕或双方达成终止协议的情况下终止。11.1.1第十二条第二款合同失效的条件本协议在履行完毕或双方达成终止协议的情况下失效。11.2第十二条第三款合同终止或失效后的相关事宜本协议终止或失效后，双方应按照本协议的约定处理相关事宜。第十二条用人单位的义务与责任12.1第十三条第一款用人单位在合同履行过程中的义务用人单位应按照本协议的约定履行各项义务。12.1.1第十三条第二款用人单位在合同履行过程中的责任用人单位应对因未能履行本协议而给劳动者造成的损失承担相应的责任。12.2第十三条第三款用人单位违反合同的法律责任如用人单位违反本协议，应承担相应的法律责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。第十三条劳动者的义务与责任13.1第十四条第一款劳动者在合同履行过程中的义务劳动者应按照本协议的约定履行各项义务。13.1.1第十四条第二款劳动者在合同履行过程中的责任劳动者应对因未能履行本协议而给用人单位造成的损失承担相应的责任。13.2第十四条第三款劳动者违反合同的法律责任如劳动者违反本协议，应承担相应的法律责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十四条合同的签署与生效14.1第十五条第一款合同签署的时间与地点本协议于____年____月____日，在____（地点）签署。14.1.1第十五条第二款合同签署的见证人本协议的见证人为____（姓名）。14.2第十五条第三款合同生效的条件与时间本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.3第十五条第四款合同的份数与保管本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方应妥善保管本协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同》详细要求和说明：本附件为双方签订的劳动合同，明确了双方的权利、义务和责任。合同内容包括工作职责、工作时间、工资福利、保密协议、竞业限制等条款。2.附件二：《经济补偿计算明细》详细要求和说明：本附件详细列出了经济补偿的计算方式，包括劳动者在本单位工作的年限、月工资等信息。3.附件三：《保密协议》详细要求和说明：本附件明确了保密内容的界定，包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等，并规定了保密协议的期限和违约责任。4.附件四：《竞业限制协议》详细要求和说明：本附件规定了竞业限制的适用范围、期限和违约责任，以及劳动者在终止协议生效后从事与用人单位业务相同或相似工作的限制。5.附件五：《争议解决协议》详细要求和说明：本附件明确了双方在履行本协议过程中发生纠纷时的解决途径、时效和管辖地。6.附件六：《合同变更与解除协议》详细要求和说明：本附件规定了合同的变更与解除条件、程序以及相关事宜，包括经济补偿的支付等。7.附件七：《合同终止与失效协议》详细要求和说明：本附件明确了合同终止与失效的条件、程序以及相关事宜，包括经济补偿的支付等。8.附件八：《用人单位义务与责任说明》详细要求和说明：本附件详细列出了用人单位在合同履行过程中的义务和责任，包括支付工资、办理手续等。9.附件九：《劳动者义务与责任说明》详细要求和说明：本附件详细列出了劳动者在合同履行过程中的义务和责任，包括履行工作职责、协助办理手续等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照约定时间支付经济补偿的，应支付违约金，违约金金额为未支付经济补偿的20%。示例说明：如果用人单位应在终止协议生效之日起一个月内支付经济补偿，但实际上延迟支付，则应支付延迟支付部分的经济补偿的20%作为违约金。2.劳动者违反保密协议或竞业限制的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例说明：如果劳动者在终止协议生效后，违反保密协议或竞业限制从事与用人单位业务相同或相似的工作，导致用人单位遭受损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。3.双方未按照约定履行合同义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：如果双方在履行合同过程中，一方未按照约定提供服务或履行工作职责，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的协议。2.经济补偿：指用人单位在终止劳动合同后，