2024年人力资源外派服务规范协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源外派服务规范协议样本版B版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2服务内容1.3人力资源外派1.4协议期限1.5工作地点1.6服务费用1.7违约责任1.8争议解决1.9合同的生效、变更与解除1.10保密条款1.11法律适用1.12合同的份数1.13签字盖章1.14附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.2服务内容乙方根据甲方的需求，向甲方提供指定人员的外派服务。服务内容包括但不限于：员工招聘、培训、管理、薪酬福利设计及代发、社会保险及公积金代缴等。1.3人力资源外派乙方根据甲方的要求，提供符合甲方需求的人员，并按照本协议约定进行管理和服务。1.4协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。1.5工作地点外派人员的工作地点为甲方指定的地点。1.6服务费用1.6.1乙方向甲方提供外派服务时，甲方应按照约定的服务费用支付给乙方。1.6.2服务费用的具体标准和支付方式，详见附件。2.服务人员的招聘与培训2.1乙方应根据甲方的要求，负责招聘符合甲方需求的外派人员。2.2乙方应对外派人员进行必要的培训，确保其能够满足甲方的岗位需求。3.服务人员的管理与考核3.1乙方应对外派人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作交接、绩效考核等。3.2甲方有权对外派人员的工作表现进行考核，并根据考核结果向乙方提出改进意见。4.服务人员的薪酬福利4.1乙方向外派人员支付薪酬福利，包括但不限于基本工资、奖金、社会保险、公积金等。4.2甲方有权对外派人员的薪酬福利进行审核，并提出合理化建议。5.服务费用的支付与结算5.1甲方应按照本协议约定的服务费用支付给乙方。5.2乙方应提供合法的发票或收据，甲方按照约定时间支付服务费用。6.保密条款6.1双方在履行本协议过程中，应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。6.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。7.违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。7.2违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第二部分：协议的生效、变更与解除8.本协议自双方签字盖章之日起生效。9.本协议的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式作出。10.本协议终止后，乙方应按照甲方要求，完成相关后续工作。第三部分：其他约定11.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。12.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.本协议的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.本协议自双方签字盖章之日起生效。第八部分：服务费用支付与结算的详细规定8.1甲方应按照约定的服务费用支付给乙方。服务费用的计算方式如下：8.1.1基本服务费：根据甲方提供的岗位数量、人员数量、服务期限等因素确定。8.1.2附加服务费：根据甲方提出的额外服务要求，如培训、管理、考核等，乙方应提供相应的服务，并按照双方约定的费用标准收取。8.1.3费用支付方式：甲方可以采用月结、季结、年结等方式支付服务费用。具体支付方式由双方在附件中约定。第九部分：服务人员的离职与替代9.1外派人员离职：9.1.1外派人员因个人原因提出离职的，应提前向乙方提出书面申请，并按照双方约定的离职流程办理。9.1.2外派人员因甲方原因提出离职的，甲方应提前向乙方提出书面申请，并按照双方约定的离职流程办理。9.2外派人员替代：9.2.2替代人员的招聘、培训等费用，由乙方承担。第十部分：不可抗力10.1因不可抗力导致一方不能履行本协议的，该方应立即通知对方，并采取合理措施减轻损失。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件等。第十一部分：合同的解除11.1在本协议有效期内，除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除本协议。11.2一方如欲解除本协议，应提前向对方发出书面通知，并按照双方约定的方式进行解除。第十二部分：法律适用与争议解决12.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2本协议的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三部分：合同的份数与签字盖章13.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本协议的签字盖章地点为____（填写地点），签字盖章日期为____年__月__日。第十四部分：附件14.1本协议的附件包括：服务费用支付与结算的具体方案、外派人员管理考核办法、保密协议等。14.2附件的签订、履行、解释及争议解决均适用本协议的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务费用支付与结算的具体方案详细说明了服务费用的计算方式、支付方式、支付周期等具体细节。附件二：外派人员管理考核办法详细规定了外派人员的工作表现考核标准、考核流程以及考核结果的应用。附件三：保密协议明确了双方在履行合同过程中应保守的商业秘密、技术秘密、经营信息等内容及保密期限。附件四：服务人员招聘标准详细说明了乙方在招聘外派人员时应遵循的标准和流程。附件五：服务人员培训计划详细制定了外派人员培训的内容、时间、地点等相关安排。附件六：服务人员薪酬福利方案详细规定了外派人员的薪酬结构、福利项目、支付方式等。附件七：合同的变更与解除协议明确了合同变更和解除的条件、程序以及相关责任。附件八：争议解决方式详细说明了争议解决的途径、程序以及相关机构的选定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用。2.乙方未按照约定提供合格的外派人员。3.乙方未按照约定对外派人员进行管理和服务。4.甲方未按照约定对外派人员的工作表现进行考核。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约方的赔偿责任包括但不限于赔偿直接损失、支付违约金等。示例说明：若甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方可以要求甲方支付逾期付款的违约金，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.人力资源外派：指乙方根据甲方的需求，提供符合甲方需求的人员，并按照本协议约定进行管理和服务的行为。2.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源外派服务所收取的费用。3.保密信息：指本合同履行过程中双方约定的应保守的商业秘密、技术秘密、经营信息等。4.违约金：指违约方按照本合同约定向守约方支付的赔偿金。5.争议解决：指双方在履行本合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等