2024企业人力资源委托管理合同样例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024企业人力资源委托管理合同样例版B版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1委托方主体资格及定义1.2受托方主体资格及定义第二条合同范围及目标2.1委托管理内容2.2委托管理目标第三条合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期第四条受托方职责4.1人力资源规划与招聘4.2员工培训与发展4.3绩效管理4.4薪酬福利管理4.5劳动关系管理第五条委托方职责5.1提供必要的业务及管理支持5.2协助受托方进行人力资源管理第六条费用及支付方式6.1委托管理费用6.2支付方式及时间第七条绩效评估与反馈7.1定期绩效评估7.2绩效反馈与改进第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限第九条违约责任9.1委托方违约责任9.2受托方违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点及适用法律第十一条合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件第十二条合同的终止12.1合同终止条件12.2合同终止后的处理事项第十三条附则13.1合同的签署、生效与份数13.2合同的修改及补充第十四条合同的解除、终止与失效14.1合同解除后的处理事项14.2合同终止后的处理事项14.3合同失效后的处理事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1委托方主体资格及定义1.2受托方主体资格及定义第二条合同范围及目标2.1委托管理内容（1）制定甲方的人力资源战略规划，并实施招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等管理活动；（2）为甲方提供人力资源咨询服务，协助甲方解决人力资源管理中的问题；（3）代表甲方处理与员工之间的劳动关系争议，维护甲方合法权益。2.2委托管理目标（1）提高甲方员工的工作效率和绩效水平；（2）优化甲方的人力资源结构，提升甲方核心竞争力；（3）确保甲方的人力资源管理符合相关法律法规的要求。第三条合同期限3.1合同开始日期本合同自双方签署之日起生效，合同生效日期为2024年1月1日。3.2合同结束日期本合同期限为一年，即自2024年1月1日至2024年12月31日。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第四条受托方职责4.1人力资源规划与招聘乙方负责根据甲方业务发展和岗位需求，制定招聘计划，组织招聘活动，筛选候选人，协助甲方完成人员招聘工作。4.2员工培训与发展乙方负责制定甲方员工的培训计划，组织实施培训活动，对培训效果进行评估，并提出改进意见。4.3绩效管理乙方负责建立甲方员工的绩效评估体系，组织实施绩效评估，对员工绩效进行反馈和激励。4.4薪酬福利管理乙方负责制定甲方员工的薪酬福利方案，组织实施薪酬福利管理，确保甲方员工薪酬福利的合理性和合规性。4.5劳动关系管理乙方负责代表甲方处理与员工之间的劳动关系，包括签订劳动合同、办理社会保险、处理劳动争议等事项。第五条委托方职责5.1提供必要的业务及管理支持甲方应向乙方提供与人力资源管理相关的业务及管理信息，协助乙方了解甲方的业务和管理需求。5.2协助受托方进行人力资源管理甲方应积极协助乙方进行人力资源管理，提供必要的沟通和协作，确保人力资源管理工作的顺利进行。第六条费用及支付方式6.1委托管理费用甲方应支付乙方的委托管理费用，具体金额和支付方式详见附件。6.2支付方式及时间甲方应按照本合同约定的支付方式和时间，向乙方支付委托管理费用。如甲方逾期支付，应按约定的利率支付逾期利息。第八条保密条款8.1保密内容乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密信息不包括甲方已经公开的信息或者乙方合法获取的第三方信息。8.2保密期限乙方应对保密信息保密的期限自合同解除、终止或失效之日起计算，至少持续2年。第九条违约责任9.1委托方违约责任如甲方违反本合同的约定，导致乙方无法正常履行合同义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失、额外费用支出等。9.2受托方违约责任如乙方违反本合同的约定，导致甲方无法正常享受合同权益，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、额外费用支出等。第十条争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同而产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2争议解决地点及适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，除非法律有明确规定适用其他国家的法律。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更条件任何一方如希望变更本合同的任何条款，应向对方发出书面通知，并经双方协商一致，签订书面变更协议。11.2合同解除条件除非本合同另有约定，任何一方不得单方面解除合同。如一方违反本合同严重违约，另一方有权立即解除合同，并要求违约方承担违约责任。第十二条合同的终止12.1合同终止条件本合同期限届满或者双方达成书面终止协议的，合同即行终止。12.2合同终止后的处理事项合同终止后，乙方应向甲方移交所有与人力资源管理相关的文件、资料和权力，并协助甲方处理与员工的劳动关系事宜。第十三条附则13.1合同的签署、生效与份数本合同由双方授权代表签署，自签署之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同的修改及补充本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签署后与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的解除、终止与失效14.1合同解除后的处理事项合同解除后，双方应按照本合同约定处理解除后的相关事宜，包括但不限于结算费用、处理遗留问题等。14.2合同终止后的处理事项合同终止后，双方应按照本合同约定处理终止后的相关事宜，包括但不限于结算费用、处理遗留问题等。14.3合同失效后的处理事项本合同失效后，双方不再享有合同约定的权利和义务，但本合同中关于违约责任、保密、争议解决等条款的效力不受影响。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：委托管理服务内容详细清单附件二：招聘流程和管理规范附件三：培训计划和课程设置附件四：薪酬福利方案和实施细节附件五：绩效评估体系说明附件六：劳动关系管理流程和guidelines附件七：保密协议范本附件八：争议解决方式详细说明附件九：合同变更和解除的程序和要求附件十：合同终止后的交接程序和规定附件一：委托管理服务内容详细清单本附件详细列出乙方应根据甲方委托提供的各项人力资源管理服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等。附件二：招聘流程和管理规范本附件详细描述乙方的招聘流程，包括招聘渠道的选择、候选人筛选标准、面试流程和管理等，以及乙方应遵守的招聘和管理规范。附件三：培训计划和课程设置本附件详细列出乙方应为甲方员工提供的培训计划和课程设置，包括培训内容、培训方式、培训时间安排等。附件四：薪酬福利方案和实施细节本附件详细描述乙方的薪酬福利方案，包括工资结构、奖金制度、福利项目等，以及乙方应如何实施这些薪酬福利措施。附件五：绩效评估体系说明本附件详细说明乙方的绩效评估体系，包括评估指标、评估流程、评估周期等，以及乙方应如何进行绩效评估。附件六：劳动关系管理流程和guidelines本附件详细描述乙方的劳动关系管理流程，包括劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动争议处理等，以及乙方应遵守的劳动关系管理guidelines。附件七：保密协议范本本附件为保密协议的范本，用于约束乙方对甲方保密信息的保密义务和保密期限等。附件八：争议解决方式详细说明本附件详细说明双方在发生争议时应采取的争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等，以及具体的解决流程。附件九：合同变更和解除的程序和要求本附件详细说明合同变更和解除的程序和要求，包括变更和解除的条件、通知期限、双方的责任等。附件十：合同终止后的交接程序和规定本附件详细说明合同终止后的交接程序和规定，包括交接时间、交接内容、双方的责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付委托管理费用；2.甲方未提供乙方所需的业务及管理支持；3.乙方未按约定履行人力资源管理服务；4.乙方未保守甲方保密信息；5.双方未履行合同约定的其他义务。违约责任认定标准：1.按照合同约定承担相应的违约金；2.赔偿因此给对方造成的直接经济损失；3.承担因违约产生的其他费用，如律师费、诉讼费等。示例说明：如果甲方未按约定时间支付委托管理费用，乙方可以要求甲方支付逾期利息，并有权解除合同。如果乙方未保守甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.独立法人资格：指具有法人地位，能够独立承担民事责任的组织。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益