2024专项委托招聘及人力资源服务协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024专项委托招聘及人力资源服务协议版B版本合同目录一览1.招聘服务的范围与内容1.1专项委托招聘的职位与数量1.2招聘流程与时间安排1.3招聘渠道与推广方式1.4候选人筛选与评估标准1.5面试安排与支持1.6候选人背景调查与资质审核1.7人才引进与录用手续1.8招聘成果的交付与验收2.人力资源服务的范围与内容2.1人力资源管理咨询与规划2.2员工培训与发展计划2.3薪资福利设计与实施2.4绩效考核与激励机制2.5劳动争议处理与法律咨询2.6员工关系管理与沟通2.7人力资源信息系统支持2.8人力资源外包服务3.合同的有效期与履行期限3.1合同的起始日期与终止日期3.2双方的权利与义务3.3合同的续约与终止条件3.4违约责任与赔偿方式3.5争议解决方式与法律适用4.费用与支付方式4.1招聘服务的费用构成4.2人力资源服务的费用构成4.3费用的支付时间与方式4.4费用的调整与结算4.5发票的开具与报销5.保密条款与知识产权保护5.1双方之间的商业秘密与隐私保护5.2合同履行过程中的知识产权保护5.3合同终止后的保密义务与权益处理6.合同的修改与补充6.1合同的修订与更新6.2合同的补充协议与附件6.3合同修改的生效条件与程序7.合同的解除与终止7.1合同解除的条件与程序7.2合同终止后的义务与责任处理7.3合同解除或终止后的权益处理8.双方的承诺与保证8.1委托方的合法身份与资质保证8.2受托方的工作能力与服务质量保证8.3双方遵守法律法规与合同约定的承诺9.合同的签署与生效9.1合同的签署程序与主体9.2合同的生效条件与时间9.3合同的副本与正本10.合同的履行地点与联系方式10.1合同履行地点与联系方式10.2双方之间的沟通与协调10.3合同履行过程中的变更与通知11.其他约定事项11.1双方的其他权利与义务11.2合同履行过程中的其他事宜11.3双方共同遵守的其他约定12.附件与附录12.1合同附件的名称与内容12.2附录材料的提供与保管12.3附件与附录的修订与更新13.合同的中文与英文版本13.1合同的中文版本13.2合同的英文版本13.3两种语言版本的解释与执行14.签署页14.1双方签署的合同正本14.2双方授权代表的签字与盖章14.3签署日期与签署地点第一部分：合同如下：第一条招聘服务的范围与内容1.1专项委托招聘的职位与数量委托方同意向受托方提供专项委托招聘的职位描述、任职资格、工作职责等详细信息。受托方根据委托方的要求，负责在约定时间内招聘到指定职位的合适人选。具体招聘的职位数量、职位要求和招聘流程等详细信息，详见附件一《专项委托招聘职位清单》。1.2招聘流程与时间安排受托方根据委托方的要求，制定招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、收集简历、筛选候选人、面试安排、背景调查和录用手续等。受托方应确保招聘流程的顺利进行，并在约定的时间范围内完成招聘任务。具体的时间安排，详见附件一《专项委托招聘时间安排表》。1.3招聘渠道与推广方式受托方应根据委托方的需求和市场情况，选择合适的招聘渠道和推广方式，进行招聘信息的发布和推广。包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、行业论坛、招聘会等。受托方应确保招聘信息的广泛传播，提高招聘效果。1.4候选人筛选与评估标准1.5面试安排与支持受托方应协助委托方安排面试，并提供必要的支持。包括但不限于协调面试时间、地点和面试官，提供面试指南和候选人资料等。受托方应确保面试的顺利进行，并提供专业的面试评估和建议。1.6候选人背景调查与资质审核受托方应根据委托方的要求，对候选人的背景进行调查，并审核候选人的资质和证件。受托方应确保候选人的背景和资质符合职位要求，并提供调查报告和审核意见。1.7人才引进与录用手续受托方应协助委托方完成人才引进和录用手续，包括但不限于签订劳动合同、办理入职手续、安排工作交接等。受托方应确保人才引进和录用手续的顺利进行，并提供必要的支持和服务。1.8招聘成果的交付与验收受托方应在约定的时间范围内，向委托方交付招聘成果。包括但不限于候选人名单、面试评估报告、背景调查报告等。委托方应对受托方交付的招聘成果进行验收，并确认招聘任务的完成。具体交付和验收方式，详见附件一《招聘成果交付与验收标准》。第二条人力资源服务的范围与内容2.1人力资源管理咨询与规划受托方应根据委托方的需求，提供人力资源管理咨询和规划服务。包括但不限于组织架构设计、岗位设置、薪酬福利体系设计、绩效管理体系设计等。受托方应根据委托方的实际情况，提供合理的建议和解决方案。2.2员工培训与发展计划受托方应根据委托方的需求，制定员工培训与发展计划。包括但不限于培训内容设计、培训方式选择、培训时间安排、培训效果评估等。受托方应确保培训计划的实施，并提供培训支持和指导。2.3薪资福利设计与实施受托方应根据委托方的需求，设计薪资福利体系，并提供实施建议。包括但不限于薪资结构设计、福利政策制定、薪资调整机制设计等。受托方应确保薪资福利体系的合理性和实施效果。2.4绩效考核与激励机制受托方应根据委托方的需求，设计绩效考核体系和激励机制。包括但不限于考核指标设定、考核流程设计、激励措施制定等。受托方应确保绩效考核和激励机制的有效实施，并提供相关的支持和服务。2.5劳动争议处理与法律咨询受托方应提供劳动争议处理和法律咨询服务。包括但不限于劳动争议的调解、仲裁和诉讼，以及劳动法律法规的咨询和解释。受托方应确保劳动争议的及时解决，并提供法律支持。2.6员工关系管理与沟通受托方应协助委托方进行员工关系管理和沟通。包括但不限于员工沟通渠道的建立和维护、员工意见和反馈的处理、员工关系的协调等。受托方应确保员工关系的和谐稳定，并提供相关的支持和服务。2.7人力资源信息系统支持受托方应根据委托方的需求，提供人力资源信息系统的支持服务。包括但不限于系统选型、系统实施、系统培训和维护等。受托方应确保人力资源信息系统的正常运行，并提供技术支持。2.8人力资源外包服务受托方应根据委托方的需求，提供人力资源外包服务。包括但不限于员工招聘、薪资福利管理、绩效考核第八条保密条款与知识产权保护8.1双方之间的商业秘密与隐私保护双方应保守对方的商业秘密和隐私，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。商业秘密包括但不限于经营信息、客户信息、技术信息、财务信息等。双方应采取合理措施保护对方的商业秘密和隐私，防止泄露。8.2合同履行过程中的知识产权保护双方在合同履行过程中产生的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归各自所有。双方应尊重对方的知识产权，未经对方书面同意，不得使用对方的知识产权。8.3合同终止后的保密义务与权益处理合同终止后，双方仍应继续履行保密义务，不得泄露在合同履行过程中获得的对方商业秘密和隐私。除非法律要求或为履行合同必要的后续义务，否则未经对方书面同意，不得使用在合同履行过程中获得的对方知识产权。第九条合同的修改与补充9.1合同的修订与更新合同的修订和更新应由双方协商一致，并签订书面协议。修订和更新的内容包括但不限于服务范围、服务费用、保密条款等。修订和更新的协议应经双方签字盖章后生效。9.2合同的补充协议与附件双方可以在合同履行过程中，就具体事宜签订补充协议和附件。补充协议和附件应经双方签字盖章后生效，并成为合同不可分割的一部分。9.3合同修改的生效条件与程序合同修改的生效条件为双方签署书面修改协议，并按照约定的程序进行。合同修改协议应明确修改的内容、生效日期和程序等。第十条合同的解除与终止10.1合同解除的条件与程序合同解除的条件和程序应符合合同约定和法律规定。一方如欲解除合同，应提前通知对方，并按照约定和法律规定的方式进行。10.2合同终止后的义务与责任处理合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，处理未履行完毕的义务和责任。包括但不限于支付未付费用、退还已收取的费用、处理知识产权和商业秘密等。10.3合同解除或终止后的权益处理第十一条双方的承诺与保证11.1委托方的合法身份与资质保证委托方保证其提供的信息真实、准确、完整，并具备合法的招聘资格和支付能力。11.2受托方的工作能力与服务质量保证受托方保证其提供的服务符合约定的标准和质量要求，并具备相应的工作能力和专业素质。11.3双方遵守法律法规与合同约定的承诺双方承诺在合同履行过程中，遵守相关法律法规，并履行合同约定的义务。第十二条合同的签署与生效12.1合同的签署程序与主体合同由双方的法定代表人或授权代表签署，并加盖公章。签署后的合同即为有效。12.2合同的生效条件与时间合同自签署之日起生效，有效期为____年。除非双方另有约定，合同到期后自动终止。12.3合同的副本与正本双方各执一份合同正本，副本具有同等法律效力。双方应妥善保管合同副本，并不得泄露给第三方。第十三条合同的履行地点与联系方式13.1合同履行地点与联系方式合同履行地点为双方约定的地点。双方应提供准确的联系方式，以便在合同履行过程中进行沟通与协调。13.2双方之间的沟通与协调双方应保持密切的沟通与协调，确保合同履行过程中的顺利进行。如有争议或问题，应及时协商解决。13.3合同履行过程中的变更与通知双方应及时通知对方合同履行过程中的变更事项。变更事项应经双方协商一致，并签订书面协议。第十四条其他约定事项14.1双方的其他权利与义务双方在其他方面如有约定，应以书面形式附加在合同中。附加协议和附件应经双方签字盖章后生效。14.2合同履行过程中的其他事宜双方在其他方面如有约定，应以书面形式附加在合同中。附加协议和附件应经双方签字盖章后生效。14.3双方共同遵守的其他约定双方在其他方面如有约定，应以书面形式附加在合同中。附加协议和附件应经双方签字盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《专项委托招聘职位清单》详细列出专项委托招聘的职位名称、职位描述、任职资格、工作职责等信息。附件二：《专项委托招聘时间安排表》详细列出招聘流程的时间安排，包括发布招聘信息、收集简历、筛选候选人、面试安排、背景调查和录用手续等时间节点。附件三：《招聘成果交付与验收标准》详细说明招聘成果的交付方式、时间以及验收标准。附件四：《人力资源管理咨询与规划服务方案》详细列出人力资源管理咨询与规划的服务内容，包括组织架构设计、岗位设置、薪酬福利体系设计、绩效管理体系设计等。附件五：《员工培训与发展计划方案》详细列出员工培训与发展计划的服务内容，包括培训内容设计、培训方式选择、培训时间安排、培训效果评估等。附件六：《薪资福利设计与实施方案》详细列出薪资福利体系的设计方案，包括薪资结构设计、福利政策制定、薪资调整机制设计等。附件七：《绩效考核与激励机制设计方案》详细列出绩效考核体系和激励机制的设计方案，包括考核指标设定、考核流程设计、激励措施制定等。附件八：《劳动争议处理与法律咨询服务方案》详细列出劳动争议处理和法律咨询的服务内容，包括劳动争议的调解、仲裁和诉讼，以及劳动法律法规的咨询和解释等。附件九：《员工关系管理与沟通服务方案》详细列出员工关系管理和沟通的服务内容，包括员工沟通渠道的建立和维护、员工意见和反馈的处理、员工关系的协调等。附件十：《人力资源信息系统支持服务方案》详细列出人力资源信息系统的支持服务内容，包括系统选型、系统实施、系统培训和维护等。附件十一：《人力资源外包服务方案》详细列出人力资源外包的服务内容，包括员工招聘、薪资福利管理、绩效考核等。说明二：违约行为及责任认定：1.受托方未能在约定的时间范围内完成招聘任务，视为违约。委托方有权要求受托方支付违约金，违约金的计算方式详见附件八《违约金计算方式》。示例：受托方未能在约定时间内招聘到指定职位的合适人选，委托方要求受托方支付违约金。2.受托方在招聘过程中泄露委托方的商业秘密和隐私，视为违约。委托方有权要求受托方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。示例：受托方在招聘过程中未经授权泄露了委托方的商业秘密，委托方要求受托方停止侵权并赔偿损失。3.受托方提供的服务不符合约定的标准和质量要求，视为违约。委托方有权要求受托方改正错误或提供补救措施，包括但不限于重新提供服务、退还已收取费用等。示例：受托方提供的招聘服务未达到约定的质量标准，委托方要求受托方重新提供服务或退还已收取的费用。4.双方未履行合同约定的义务，包括但不限于未按时支付费用、未按约定提供服务等，视为违约。违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：双方未按约定时间支付招聘服务费用，委托方要求受托方支付违约金。