酒店安全管理员聘用合同

酒店安全管理员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方酒店安全管理员事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店安全管理员，负责酒店内部安全管理工作。1.2乙方应严格遵守国家法律法规、酒店规章制度，认真履行职责，确保酒店安全。1.3乙方应具备较强的责任心、沟通能力及应变能力，积极配合甲方完成各项安全任务。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险。3.2乙方工资为每月____元，按月支付。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按国家规定和甲方制度执行。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行带薪年休假。4.2乙方因工作需要加班的，按国家规定支付加班费。五、劳动保护与培训5.1甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方定期为乙方提供业务培训，提高乙方的工作能力。六、保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除的。7.3合同期满或者乙方提前解除合同的，甲方应按照国家规定支付经济补偿。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________联系电话：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日附件：1.乙方身份证明复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度一、附件列表：1.乙方身份证明复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的培训资料6.保密协议7.工作服及安全装备清单8.工作场所安全评估报告9.岗位职责说明10.工作时间表二、违约行为及认定：1.乙方未能履行安全管理工作职责，导致酒店发生安全事故。2.乙方未遵守甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。4.甲方未能按时支付乙方工资及加班费。5.甲方未为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动力所得到的报酬。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。6.保密协议：双方约定对certaininformation进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：立即送往医院治疗，向保险公司报案，按国家规定支付工伤赔偿。2.问题：乙方违反保密协议。解决办法：立即要求乙方停止违约行为，违约责任按照保密协议约定执行。3.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：及时与甲方沟通，要求按时支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动部门投诉。4.问题：工作条件不符合国家规定。解决办法：与甲方沟通，要求改善工作条件，如甲方不改善，可以向劳动部门投诉。五、所有