教育培训机构教师薪酬体系

教育培训机构教师薪酬体系合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、岗位职责1.乙方同意在甲方从事教育培训工作，具体岗位为：__________。2.乙方应按照甲方的要求，履行教育教学职责，保证教育教学质量。二、薪酬待遇1.乙方薪酬由基本工资、绩效工资、课时费等组成。2.基本工资为：__________元/月。3.绩效工资根据乙方工作表现、学生满意度等因素进行考核，具体标准另行制定。4.课时费根据乙方授课节数和课程难度等因素确定，具体标准另行制定。5.乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间按照甲方规定执行。2.乙方同意在甲方安排的工作时间外，参加必要的培训、教研活动等。四、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应保持教育教学质量，不得擅自离岗、迟到、早退。3.乙方应尊重学生和家长，维护甲方的形象和声誉。五、合同期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金__________元。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.乙方工作绩效考核标准6.乙方课时费标准7.培训课程安排表8.教育教学质量评估标准二、违约行为及认定：1.乙方违反合同规定，未按时完成教育教学任务，或教育教学质量不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方违反合同规定，未经甲方同意擅自离岗、迟到、早退的，视为违约。3.乙方违反合同规定，不服从甲方工作安排和管理的，视为违约。4.乙方提供虚假个人信息或学历、职业资格证书的，视为违约。5.甲方违反合同规定，未按时足额支付乙方工资、绩效工资、课时费的，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者在合同期限内，按照劳动合同约定获得的固定工资。3.绩效工资：根据劳动者工作绩效考核结果支付的工资。4.课时费：根据劳动者授课节数和课程难度等因素支付的费用。5.带薪休假：劳动者在合同期限内享受的带薪休息时间。6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方的工作安排和管理有异议，导致工作积极性下降。解决办法：双方进行沟通协商，乙方尊重甲方的决定，甲方尽量考虑乙方的合理意见。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，甲方需要重新招聘教师。解决办法：提前一个月书面通知对方解除合同，双方协商解决违约金等问题，甲方尽快进行招聘。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、绩效工资、课时费。解决办法：甲方尽快支付欠款，如有分歧，双方可协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。4.问题：乙方在合同期限内因故离职，甲方需要安排临时替代教师。解决办法：甲方提前做好师资储备，必要时与外部培训机构合作，确保教育教学的正常进行。五、所有应用场景：1.甲方为教育培训机构，乙方为从事教育教学工作的教师。2.甲方与乙方建立劳动关系，明确