社会保险管理与企业战略规划

社会保险管理与企业战略规划合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为甲方的正式员工，鉴于甲乙双方共同遵守国家有关社会保险的法律、法规，经甲乙双方友好协商，就社会保险事宜达成如下协议：第一条保险项目（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。1.2甲方应按照国家规定的缴费基数和比例，按时足额缴纳社会保险费。第二条保险待遇2.1乙方在甲方工作期间，因工负伤或患职业病的，依法享受工伤保险待遇。2.2乙方符合国家规定的退休条件，依法享受养老保险待遇。2.3乙方因病（含慢性病）在规定范围内，依法享受医疗保险待遇。2.4乙方失业的，依法享受失业保险待遇。2.5乙方生育的，依法享受生育保险待遇。第三条甲方义务3.1甲方应按本协议约定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。3.2甲方应保存乙方社会保险手册，并定期将乙方的社会保险缴费情况告知乙方。3.3甲方应在乙方发生保险事故时，及时为乙方办理社会保险待遇的申报和领取手续。第四条乙方义务4.1乙方应如实提供甲方办理社会保险所需的证件和资料。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费个人部分。4.3乙方在发生保险事故时，应如实向甲方报告，并配合甲方办理相关手续。第五条争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险手册3.医疗保险卡4.失业保险手册5.工伤保险申请表6.生育保险申请表7.社会保险缴费证明8.社会保险待遇领取申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。2.甲方未及时为乙方办理社会保险待遇的申报和领取手续，视为违约。3.甲方未保存乙方社会保险手册，或未定期将乙方的社会保险缴费情况告知乙方，视为违约。4.乙方未如实提供甲方办理社会保险所需的证件和资料，视为违约。5.乙方未按时足额缴纳社会保险费个人部分，视为违约。三、法律名词及解释：1.养老保险：指国家为保障老年人基本生活的一种社会保险制度，由单位和个人共同缴纳保险费，单位缴纳比例不低于工资总额的20%，个人缴纳比例不低于工资收入的8%。2.医疗保险：指国家为保障公民基本医疗需求的一种社会保险制度，由单位和个人共同缴纳保险费，单位缴纳比例不低于工资总额的6%，个人缴纳比例不低于工资收入的2%。3.失业保险：指国家为保障失业人员基本生活的一种社会保险制度，由单位和个人共同缴纳保险费，单位缴纳比例不低于工资总额的0.5%，个人缴纳比例不低于工资收入的0.5%。4.工伤保险：指国家为保障职工在工作中发生意外伤害的一种社会保险制度，由单位缴纳保险费，缴纳比例根据行业风险等级确定。5.生育保险：指国家为保障女职工生育权益的一种社会保险制度，由单位缴纳保险费，缴纳比例不低于工资总额的0.5%。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方忘记为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应及时查看社会保险缴费记录，确保按时足额缴纳社会保险费。2.问题：乙方忘记提供身份证复印件等办理社会保险所需的证件和资料。解决办法：乙方应主动向甲方提供相关证件和资料，确保社会保险的办理不受影响。3.问题：乙方在发生保险事故时，未及时向甲方报告。解决办法：乙方应在发生保险事故后第一时间报告给甲方，并配合甲方办理相关手续。4.问题：甲方未保存乙方社会保险手册，导致无法办理相关手续。解决办法：甲方应妥善保存乙方社会保险手册，并定期将乙方的社会保险缴费情况告知乙方。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工办理社会保险。2.甲方为已离职员工办理社会保险转移手续。3.甲方为员工办