通信行业人事经理招聘合同

通信行业人事经理招聘合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（雇员）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家从事通信行业的公司，乙方具备相应的人事管理能力，现双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人事经理一职，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方人事经理，负责公司人事管理、员工培训、薪酬福利等各项工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。1.3乙方应积极配合甲方完成各项业务目标，为公司的发展提供人事支持。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方每月工资为人民币____元（税前），按照国家规定缴纳个人所得税。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.3乙方享受公司规定的各项社会保险和福利待遇。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的商业秘密、机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明文件3.学历证明文件4.职业资格证书5.背景调查报告6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.乙方工作职责说明书9.薪酬福利方案10.社会保险及福利待遇政策二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除合同的行为构成违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息的行为构成违约。3.乙方未按照甲方规章制度履行职责的行为构成违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇的行为构成违约。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件或无故解除合同的行为构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中作为雇主的通信行业公司。2.乙方：指合同中作为雇员的个人。3.合同期限：指合同的有效期限，自双方签字之日起生效，有效期为双方约定的年限。4.薪酬待遇：指乙方在合同期内应得的工资、奖金、津贴、福利等。5.保密义务：指乙方在合同期内及合同期满后对甲方的商业秘密、机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方提供的工资及福利待遇有异议。解决办法：双方进行协商，根据国家法律法规和甲方规章制度进行调整。2.问题：乙方无法满足甲方的工作要求。解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力；如乙方仍无法满足要求，可协商调整工作内容或岗位。3.问题：甲方未按照约定提供乙方工作条件。解决办法：甲方应及时提供工作条件，如无法及时提供，应与乙方进行协商。4.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前一个月书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为通信行业公司，需要招聘人事经理负责公司人事管理等工作。2.乙方具备人事管理能力，愿意担任甲方人事经理职位。3.