企业人事管理制度的员工关系管理

企业人事管理制度的员工关系管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意加入甲方并遵守甲方的企业人事管理制度，双方为维护双方合法权益，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字生效之日起至__________年__________月__________日止，试用期为__________个月。1.2乙方试用期内表现合格，甲方将根据乙方的工作表现和甲方的实际情况，决定是否与乙方签订无固定期限的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________，具体工作内容和要求按照甲方的岗位职责要求执行。2.2乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月__________元（人民币），试用期工资为__________元。3.2甲方每月__________日按时支付乙方工资，如遇节假日，提前支付。3.3乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并要求乙方参加社会保险。4.2甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。4.3乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按国家规定及时为乙方申报工伤，并负责为乙方解决工伤待遇问题。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第六条违约责任6.1双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。6.3甲方违法解除合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方企业人事管理制度手册5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方保密协议7.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方，或未经甲方同意擅自离职。2.甲方违法解除合同，未按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。4.乙方在工作中造成甲方经济损失，未按约定承担赔偿责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.保密义务：劳动者在合同期内及合同期满后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方试用期内离职，要求支付违约金。解决办法：严格按照合同约定，提前一个月书面通知甲方，无需支付违约金。2.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，如遇节假日，提前支付。3.乙方在工作中发生意外伤害，要求申报工伤。解决办法：甲方应按国家规定及时为乙方申报工伤，并负责为乙方解决工伤待遇问题。4.乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工签订劳动合同。2.企业与员工续签劳动合同。3.企业与