航空项目部空乘人员聘用合同

航空项目部空乘人员聘用合同合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下担任航空项目部空乘人员，双方经友好协商，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方须具备并提供国家规定的空乘人员从业资格，包括但不限于：（2）通过国家相关部门的体检、背景调查及面试；（3）遵守国家法律法规，未曾受过刑事处罚或劳动教养；1.2乙方须按照甲方的要求，参加岗前培训、在职培训和其他相关培训。1.3乙方须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。1.4乙方须按照甲方的要求，参加航班运行，并提供优质服务。二、甲方的权利与义务2.1甲方须为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括：（1）提供乙方符合安全标准的工作环境；（2）按照约定支付乙方的工资、福利及加班费；（3）为乙方缴纳社会保险费用；（4）为乙方提供必要的劳动保护用品。2.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。2.3甲方有权在合同期内调整乙方的岗位，但需保证乙方的合法权益不受侵害。2.4甲方应按照国家法律法规和双方约定，保障乙方的休息、休假权益。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。四、工资、福利及加班费4.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费组成。具体工资标准及计算方式详见附件。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。4.3乙方加班费按照甲方规定的标准支付。五、保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、解除和终止合同6.1在合同期内，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知乙方。6.2在合同期内，乙方有权提前解除合同，但需提前一个月通知甲方。6.3合同期满后，本合同自动终止。七、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方从业资格证明文件2.乙方体检报告3.乙方背景调查报告4.乙方面试合格证明5.甲方规章制度6.甲方培训计划7.工资福利标准及计算方式8.加班费支付标准9.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未能提供完整、真实的从业资格证明文件。2.乙方未能通过甲方安排的体检、背景调查及面试。3.乙方违反国家法律法规，受到刑事处罚或劳动教养。4.乙方未能参加甲方安排的培训计划。5.乙方违反甲方规章制度，不服从甲方管理和调配。6.乙方未按甲方要求参加航班运行，未能提供优质服务。7.甲方未能按约定支付乙方工资、福利及加班费。8.甲方未能为乙方缴纳社会保险费用。9.甲方未能为乙方提供必要的劳动保护用品。10.甲方未能保障乙方休息、休假权益。11.甲方提前解除合同，未提前一个月通知乙方。12.甲方未能解决乙方加班费问题。13.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息。三、法律名词及解释：1.空乘人员：指在航空器上为旅客提供安全、舒适服务的工作人员。2.从业资格：指符合国家规定，具备从事空乘工作的条件。3.岗前培训：指乙方在正式上岗前接受的培训。4.在职培训：指乙方在合同期内接受的培训。5.绩效工资：指根据乙方工作表现发放的工资。6.加班费：指乙方按照甲方规定，加班工作时应得的报酬。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，对甲方技术具有实质性影响的秘密。9.带薪年休假：指乙方按照国家规定享有的带薪休假。10.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能提供完整、真实的从业资格证明文件。解决办法：要求乙方重新提供符合规定的证明文件，否则不得上岗。2.乙方未能通过甲方安排的体检、背景调查及面试。解决办法：重新安排体检、背景调查及面试，直至符合要求。3.乙方违反国家法律法规，受到刑事处罚或劳动教养。解决办法：立即解除合同，并根据法律追究责任。4.乙方未能参加甲方安排的培训计划。解决办法：安排乙方参加培训，直至符合要求。5.乙方违反甲方规章制度，不服从甲方管理和调配。解决办法：根据规章制度对乙方进行处罚，直至改正。6.乙方未按甲方要求参加航班运行，未能提供优质服务。解决办法：对乙方进行绩效考核，并根据结果进行奖惩。7.甲方未能按约定支付乙方工资、福利及加班费。解决办法：立即支付欠款，并按约定支付后续工资、福利及加班费。8.甲方未能为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：立即补缴欠款，并确保以后按时缴纳。9.甲方未能为乙方提供必要的劳动保护用品。解决办法：立即提供劳动保护用品，并确保符合安全标准。10.甲方提前解除合同，未提前一个月通知乙方。解决办法：按照合同约定支付赔偿，并与乙方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲