医疗教育机构医生岗位聘任合同

医疗教育机构医生岗位聘任合同合同编号：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、聘任岗位、职责及期限1.乙方同意接受甲方聘任，担任__________（职位名称）岗位，负责__________（工作内容）等工作。2.合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前__________个月书面签订续约合同。二、劳动报酬1.乙方工资为每月__________元（人民币），含基本工资、岗位工资、绩效奖金等。2.乙方工资按月发放，每月__________日前支付上月工资。3.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按国家规定支付。4.乙方因病、伤、产、婚、丧等原因需要请假时，按国家规定和甲方制度办理。三、保险福利1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方依法享受住房公积金待遇。3.乙方发生工伤、疾病、生育等情形时，甲方按国家规定和甲方制度给予相应待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.乙方依法享受国家规定的节假日、年假等休假待遇。3.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，有事提前请假。五、培训和继续教育1.甲方应提供乙方必要的业务培训和职业发展机会。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育。3.乙方在合同期内取得的学历、资格等相关证书，归甲方所有。六、保密和知识产权1.乙方在合同期内及解除合同后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。3.乙方应协助甲方申请和维护知识产权。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前__________个月书面通知对方，可以解除或终止合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，合同无法履行。3.合同解除或终止后，乙方应办理相关手续，甲方依法支付经济补偿。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方规章制度4.甲方社会保险登记证5.甲方住房公积金登记证6.培训和继续教育相关资料7.保密协议8.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作5.乙方未按合同约定履行工作职责6.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇7.甲方未为乙方依法参加社会保险和住房公积金8.甲方未提供乙方必要的业务培训和职业发展机会三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的长期、稳定的劳动关系。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，依法缴纳的住房公积金。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止合同时，支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定履行工作职责解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出改进意见，如乙方仍不改进，甲方有权解除或终止合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资及福利待遇解决办法：甲方应按时支付乙方工资及福利待遇，如有延迟，应支付相应的经济补偿。3.问题：甲方未为乙方依法参加社会保险和住房公积金解决办法：甲方应依法为乙方参加社会保险和住房公积金，确保乙方的权益。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行追究