航空公司CEO聘用合同

航空公司CEO聘用合同合同编号：__________甲方（航空公司）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（CEO）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的航空公司，乙方具备丰富的管理经验和专业技能，为了规范双方的合作关系，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如果乙方在合同期满前连续____个月未能完成甲方规定的业绩指标，甲方有权提前终止本合同。1.3如果甲方在合同期满前连续____个月未能支付乙方薪资，乙方有权提前终止本合同。第二条乙方的职责和权利2.1乙方作为甲方的CEO，负责公司的整体运营管理和决策。2.2乙方应确保公司遵守相关法律法规，维持公司的正常运营，实现公司的发展目标。2.3乙方有权根据公司的实际情况和市场环境，制定和调整公司的经营策略和计划。2.4乙方有权提名公司高级管理人员，并提交董事会审批。2.5乙方有权代表公司与第三方签订合同和协议，但需遵守公司的内部管理规定。第三条乙方的薪资待遇3.1乙方年薪为人民币____万元，按月平均支付。3.2乙方享受国家规定的五险一金。3.3乙方在公司业绩达标的情况下，可享受年终奖金。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。4.2乙方不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方相竞争的业务。第五条解除和终止合同的条件5.1在合同期内，如果乙方严重违反本合同的约定，甲方有权解除和终止本合同。5.2在合同期内，如果甲方违反本合同的约定，乙方有权解除和终止本合同。5.3本合同期满后，双方未续签，则本合同自然终止。第六条违约责任6.1如果一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2如果一方未尽到保护对方合法权益的义务，导致对方损失，应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（航空公司）：__________乙方（CEO）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.航空公司CEO简历2.航空公司营业执照复印件3.CEO聘用合同正式文本4.保密协议5.业绩考核标准6.第三方背景调查报告7.CEO职责权限详细说明8.公司内部管理规定9.五险一金缴纳证明10.年终奖金发放规定二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方薪资，视为违约。2.乙方未能在合同期内完成甲方规定的业绩指标，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。4.乙方利用甲方商业秘密或技术秘密从事与甲方相竞争的业务，视为违约。5.双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.航空公司：指依法成立的提供航空运输服务的公司。2.CEO：指航空公司的首席执行官，负责公司整体运营管理和决策。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能完成业绩指标，甲方是否能提前终止合同？解决办法：查看合同业绩考核标准，确认乙方未能完成指标的具体原因，双方协商解决或按合同约定处理。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：立即终止合同，要求乙方赔偿损失，必要时追究其法律责任。3.问题：乙方利用甲方技术秘密从事相竞争的业务，如何处理？解决办法：立即终止合同，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，必要时追究其法律责任。4.问题：甲方未按时支付薪资，乙方如何维权？解决办法：书面催告甲方支付薪资，协商解决。如甲方仍不支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.航空公司与具有丰富管理经验和专业技能的CEO签订聘用合同，规范双方合作关系。2.航空公司与CEO约定薪资待遇、保密条款、违约责任等事项，确保合同履行。3.航空公司对CEO的业绩进行考核，根据考核结果支付年终