酒店档案资料员合同范本

酒店档案资料员合同范本合同编号：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意担任甲方酒店的档案资料员，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续约一年。第二条工作内容2.1乙方作为甲方的档案资料员，主要工作内容包括：（1）负责酒店档案资料的收集、整理、归档和管理工作；（2）负责酒店各类文件的分类、归档和查询工作；（3）协助酒店各部门完成相关行政事务工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（税前），按照甲方所在地的税收政策缴纳个人所得税。3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，甲方可根据实际情况给予乙方相应的加班工资。3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、带薪年假等。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方提前终止合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方因劳动合同法第三十九条规定的其他情形被解除劳动合同。5.3合同期满或者双方同意终止合同的，本合同自动终止。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.医疗保险缴纳证明5.带薪年假政策6.甲方公司档案资料管理规范二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不服从管理等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：如故意泄露客户信息、损坏公司财物等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。4.乙方因劳动合同法第三十九条规定的其他情形被解除劳动合同：如同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所获得的报酬。3.保密义务：劳动者在合同期内及合同期满后对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息严格保密的义务。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退等问题：甲方应制定明确的考勤制度，对迟到、早退等行为进行规范，并对违规行为进行相应的处罚。2.乙方泄露客户信息等失职行为：甲方应加强信息安全管理，对涉及客户信息的资料进行加密处理，并对乙方进行保密教育。3.乙方因病无法工作：甲方应按照相关法律法规为乙方提供病假，并关注乙方的健康状况。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：甲方应与乙方进行沟通，了解情况，如乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，需要聘请档案资料员管理酒店档案资料。2.乙方具备档案资料管理能力，愿意担任甲方酒店的档案资料员。3.双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，明确双方权利和义务。4.乙方按照甲方要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方规章制度。5.甲方按照合同约定，支付乙方劳动报酬，