人力资源沟通协调

人力资源沟通协调合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位联系电话：________________单位联系人：__________________乙方（劳动者）：姓名：_______________________性别：_______________________身份证号码：_________________联系电话：__________________联系地址：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的人力资源沟通协调事项，经充分协商，达成如下协议：一、甲乙双方确认，乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及甲方的工作要求。三、乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，积极主动地完成甲方分配的任务。四、甲乙双方应保持密切的沟通与协调，共同解决工作中出现的问题，确保乙方的权益得到有效保障。五、甲方应按照国家的法律法规和甲方的规章制度，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益得到充分保障。六、乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。七、甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤和虐待。八、乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，如有违反，甲方有权按照甲方的规章制度对乙方进行处理。九、甲方应按照国家的法律法规和甲方的规章制度，为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。十、甲乙双方应共同努力，维护劳动关系的稳定，不得擅自解除劳动合同。如甲乙双方确有解除劳动合同的需要，应按照法律法规和甲方的规章制度办理。十一、甲乙双方在履行本合同时，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十二、本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.保密协议5.工作职责说明书6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按照甲方安排的工作时间和工作要求提供劳动。2.乙方擅自解除劳动合同，未经甲方同意擅自离职。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，违反保密协议。4.甲方未按照法律法规和合同约定支付乙方工资、加班费、福利待遇等。5.甲方未按照法律法规和甲方的规章制度为乙方缴纳社会保险费。6.甲方对乙方进行侮辱、诽谤和虐待，损害乙方的人格尊严。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付工资、加班费、福利待遇等，承担社会保险费用的单位。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，获取工资报酬的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、意外伤害、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定对特定的信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，甲方可以加强培训，提高乙方的工作技能和效率。2.乙方与同事发生纠纷，甲方应及时调解，维护团队和谐。3.乙方离职后泄露公司机密，甲方可以依法采取措施，要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并按照法律规定追讨欠薪。5.甲方未缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补交，并依法维护自己的社会保险权益。五、所有应用场景：1.甲方为新入