2024年商超店员岗位劳动合同合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年商超店员岗位劳动合同合同版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1合同期限类型2.2合同起始日期2.3合同终止日期第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作标准第四条：工作时间4.1工作时长4.2休息日安排4.3法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1薪资结构5.2奖金制度5.3津贴补贴5.4工资支付时间第六条：社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴费比例6.3社会保险缴纳时间第七条：劳动保护7.1劳动安全7.2劳动卫生7.3劳动保护设施第八条：培训与发展8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用第九条：劳动纪律9.1考勤制度9.2请假制度9.3奖惩制度第十条：合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3经济补偿第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决第十三条：其他约定13.1保密协议13.2知识产权归属13.3商业秘密保护第十四条：合同的签订、生效与修改14.1合同签订主体14.2合同生效时间14.3合同修改程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同期限类型：本合同为固定期限劳动合同。2.2合同起始日期：指合同签订之日起。2.3合同终止日期：指合同约定的期限届满之日。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方担任甲方商超店员，具体工作岗位由甲方根据工作需要安排。3.2工作职责：乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成店员工作，包括但不限于商品陈列、顾客服务、收银等工作。3.3工作标准：乙方应按照甲方的要求，达到店员工作的各项标准，包括但不限于服务质量、商品陈列标准、清洁卫生标准等。第四条：工作时间4.1工作时长：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。4.2休息日安排：乙方每周至少休息一天，具体休息日由甲方根据工作需要安排。4.3法定节假日安排：乙方在法定节假日的上班时间，应按照国家规定支付加班费。第五条：劳动报酬5.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、奖金、津贴补贴等组成。5.2奖金制度：乙方的奖金根据甲方制定的奖金制度进行。5.3津贴补贴：乙方根据甲方制定的津贴补贴政策享受相应的津贴补贴。5.4工资支付时间：乙方的工资每月支付一次，具体支付时间由甲方规定。第六条：社会保险6.1社会保险种类：乙方应参加国家规定的基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2社会保险缴费比例：甲乙双方按照国家规定的比例缴纳社会保险费。6.3社会保险缴纳时间：乙方应按照甲方的规定及时缴纳社会保险费。第七条：劳动保护7.1劳动安全：甲方应保证乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施和安全培训。7.2劳动卫生：甲方应保证乙方的工作环境符合卫生要求，提供必要的卫生设施和培训。7.3劳动保护设施：甲方应根据乙方的工作性质提供相应的劳动保护设施，包括但不限于劳动防护用品、安全培训等。第八条：培训与发展8.1培训内容：甲方应根据乙方的岗位需要和职业发展，提供相应的培训，包括但不限于业务知识、职业技能、安全卫生等方面。8.2培训时间：甲方应保证乙方每年至少参加一定时长的培训，具体时间根据工作需要和乙方的职业发展进行安排。8.3培训费用：甲方承担乙方的培训费用，包括但不限于培训课程费用、差旅费用等。第九条：劳动纪律9.1考勤制度：乙方应按照甲方的考勤制度进行上下班打卡，如有迟到、早退、旷工等情形，按甲方规定处理。9.2请假制度：乙方如有请假需要，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。9.3奖惩制度：甲方对乙方的工作表现进行定期评估，对于表现优秀者，给予奖励；对于违反甲方规章制度者，给予相应处罚。第十条：合同解除与终止10.1合同解除条件：合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形。10.2合同终止条件：合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括但不限于合同约定的期限届满、乙方达到法定退休年龄等情形。10.3经济补偿：如合同解除或终止符合法律规定，甲方应按照法律规定给予乙方经济补偿。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任：如甲方违反合同规定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任。11.2乙方违约责任：如乙方违反合同规定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。第十二条：争议解决12.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2调解解决：如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。12.3仲裁解决：如调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1保密协议：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。13.2知识产权归属：乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。13.3商业秘密保护：甲方对乙方的商业秘密和机密信息进行保护，不得泄露给第三方。第十四条：合同的签订、生效与修改14.1合同签订主体：甲方代表和乙方代表。14.2合同生效时间：合同自双方签字或盖章之日起生效。14.3合同修改程序：合同的修改应经甲乙双方协商一致，并签订书面修改协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度附件二：乙方岗位职责说明书附件三：工资条附件四：奖金制度详细说明附件五：保密协议附件六：知识产权归属确认书附件七：商业秘密保护措施说明附件八：培训计划表附件九：劳动保护设施清单附件十：劳动安全培训记录附件详细要求和说明：附件一：甲方规章制度详细要求：包含但不限于考勤制度、请假制度、奖惩制度等。说明：乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成店员工作。附件二：乙方岗位职责说明书详细要求：明确乙方的岗位职责和工作内容。说明：乙方应按照甲方的要求，达到店员工作的各项标准。附件三：工资条详细要求：明确乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴补贴等。说明：乙方的工资每月支付一次，具体支付时间由甲方规定。附件四：奖金制度详细说明详细要求：明确奖金的计算方式、发放时间等。说明：乙方的奖金根据甲方制定的奖金制度进行。附件五：保密协议详细要求：明确乙方对甲方的商业秘密和机密信息的保密义务。说明：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。附件六：知识产权归属确认书详细要求：明确乙方在合同期内创造的知识产权归属问题。说明：乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。附件七：商业秘密保护措施说明详细要求：明确甲方向乙方提供的商业秘密保护措施。说明：甲方对乙方的商业秘密和机密信息进行保护，不得泄露给第三方。附件八：培训计划表详细要求：明确乙方的培训内容、时间、费用等。说明：甲方应根据乙方的岗位需要和职业发展，提供相应的培训。附件九：劳动保护设施清单详细要求：明确甲方提供的劳动保护设施清单。说明：甲方应保证乙方的工作环境符合卫生要求，提供必要的卫生设施和培训。附件十：劳动安全培训记录详细要求：记录乙方参加的劳动安全培训情况。说明：甲方应保证乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施和安全培训。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为。2.乙方不遵守甲方规章制度，导致甲方遭受损失的行为。3.乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息的行为。4.乙方在合同期内创造的知识产权不归属甲方的行为。责任认定标准：1.违约行为导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。2.违约行为涉及乙方的工资、奖金、津贴补贴等劳动报酬的，按甲方规章制度处理。3.违约行为涉及甲方商业秘密和机密信息的，乙方应承担保密义务，并赔偿甲方因此造成的损失。4.违约行为涉及知识产权归属的，乙方应归甲方所有，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：1.乙方迟到早退：乙方一个月内迟到早退累计超过5次，甲方有权按照考勤制度扣除乙方当月奖金。2.泄露商业秘密：乙方泄露甲方尚未公开的新产品研发计划，导致甲方经济损失50万元，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.固定期限劳动合同：指合同约定了明确的起始日期和终止日期的劳动合同。3.基本工资：指乙方在合同期内固定获得的工资报酬。4.奖金：指乙方根据甲方制定的奖金制度获得的额外报酬。5.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密