2024年企业劳务输出协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业劳务输出协议模板版B版本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方（劳务输出方）1.2乙方（劳务接收方）1.3劳务人员第二条劳务输出内容2.1劳务人员数量2.2劳务人员岗位及职责2.3劳务输出时间第三条劳务人员待遇3.1工资待遇3.2福利待遇3.3住宿及交通安排第四条劳务人员管理4.1甲方对劳务人员的管理4.2乙方对劳务人员的管理4.3劳务人员的培训与发展第五条合同期限5.1合同开始日期5.2合同结束日期5.3合同续约条款第六条合同的变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同解除后的处理事项第七条争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3诉讼管辖法院第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约保密条款的赔偿第十条不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的处理第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同终止条件第十二条附件12.1劳务人员名单12.2工资待遇明细表12.3其他相关文件第十三条其他约定13.1甲方与乙方之间的其他约定13.2甲乙双方与劳务人员之间的其他约定第十四条合同的签署与保存14.1合同签署地点与时间14.2合同正本与副本份数14.3合同保存方式及期限第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1甲方（劳务输出方）是指：1.2乙方（劳务接收方）是指：1.3劳务人员是指：第二条劳务输出内容2.1劳务人员数量为：（具体数量）2.2劳务人员岗位及职责：（详细列出每个岗位的职责和要求）2.3劳务输出时间：（具体开始日期、结束日期）第三条劳务人员待遇3.1工资待遇：（详细列出基本工资、加班工资、奖金等）3.2福利待遇：（详细列出社会保险、医疗保险、公积金等）3.3住宿及交通安排：（详细列出住宿条件、交通方式及费用承担等）第四条劳务人员管理4.1甲方对劳务人员的管理：（详细列出甲方对劳务人员的职责和管理方式）4.2乙方对劳务人员的管理：（详细列出乙方对劳务人员的职责和管理方式）4.3劳务人员的培训与发展：（详细列出培训内容、发展机会等）第五条合同期限5.1合同开始日期为：（具体日期）5.2合同结束日期为：（具体日期）5.3合同续约条款：（详细列出合同续约的条件和方式）第六条合同的变更与解除6.1合同变更条件：（详细列出合同变更的条件和程序）6.2合同解除条件：（详细列出合同解除的条件和程序）6.3合同解除后的处理事项：（详细列出合同解除后的工资支付、福利待遇等处理事项）第七条争议解决7.1争议解决方式：（详细列出争议解决的途径，如协商、调解、仲裁等）7.2争议解决机构：（详细列出争议解决机构的名称和联系方式）7.3诉讼管辖法院：（详细列出诉讼管辖法院的名称和所在地）第八条违约责任8.1甲方违约责任：（详细列出甲方违约的情形和应承担的责任）8.2乙方违约责任：（详细列出乙方违约的情形和应承担的责任）第九条保密条款9.1保密内容：（详细列出需要保密的信息范围，如商业秘密、客户信息等）9.2保密期限：（具体保密期限，如合同终止后多久内仍需保密）9.3违约保密条款的赔偿：（详细列出违反保密条款应承担的赔偿责任）第十条不可抗力10.1不可抗力的定义：（详细列出不可抗力的情形，如自然灾害、政策变动等）10.2不可抗力事件的处理：（详细列出不可抗力事件发生时的处理方式和责任分配）第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件：（详细列出合同生效的条件，如双方签字盖章、政府批准等）11.2合同变更条件：（详细列出合同变更的条件和程序）11.3合同终止条件：（详细列出合同终止的条件和程序）第十二条附件12.1劳务人员名单：（列出所有劳务人员的姓名、身份证号码等信息）12.2工资待遇明细表：（详细列出工资待遇的具体分配和计算方式）12.3其他相关文件：（列出其他与合同相关的文件，如工作说明书、岗位职责等）第十三条其他约定13.1甲方与乙方之间的其他约定：（详细列出双方的其他特殊约定）13.2甲乙双方与劳务人员之间的其他约定：（详细列出双方与劳务人员之间的其他特殊约定）第十四条合同的签署与保存14.1合同签署地点与时间：（具体签署地点和时间）14.2合同正本与副本份数：（详细列出合同正本和副本的份数和分发方式）14.3合同保存方式及期限：（详细列出合同的保存方式和保存期限）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单详细要求：列出所有劳务人员的姓名、身份证号码、岗位、入职日期等信息。附件二：工资待遇明细表详细要求：详细列出工资待遇的具体分配和计算方式，包括基本工资、加班工资、奖金等。附件三：工作说明书详细要求：详细描述每个岗位的工作内容、职责和要求。附件四：培训计划详细要求：列出甲方为劳务人员提供的培训计划和发展机会。附件五：保密协议详细要求：详细列出需要保密的信息范围，如商业秘密、客户信息等，并规定保密期限和违约保密条款的赔偿责任。附件六：不可抗力事件证明详细要求：在不可抗力事件发生时，提供相关证明文件，如自然灾害证明、政策变动证明等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳务人员。2.甲方未按照合同约定支付劳务人员的工资和福利待遇。3.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。4.乙方未按照合同约定提供工作条件和工作环境。5.乙方未按照合同约定支付劳务人员的工资和福利待遇。6.双方未按照合同约定履行保密义务。7.双方未按照合同约定处理不可抗力事件。责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.双方违反保密义务的，应根据保密协议的约定承担违约保密条款的赔偿责任。4.双方未按照合同约定处理不可抗力事件的，应根据不可抗力事件证明和合同约定承担相应的责任。示例说明：1.如果甲方未按照合同约定提供劳务人员，导致乙方无法正常运营，甲方应承担相应的赔偿责任。2.如果乙方未按照合同约定支付劳务人员的工资和福利待遇，导致劳务人员罢工或解约，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出方：指根据合同约定提供劳务人员的甲方。2.劳务接收方：指根据合同约定接收劳务人员的乙方。3.劳务人员：指甲方根据合同约定提供给乙方使用的员工。4.工资待遇：指劳务人员根据合同约定应获得的工资和福利待遇。5.保密义务：指双方根据合同约定对特定信息保密的义务。6.不可抗力事件：指合同约定的不可抗力的情形，如自