2024年国际劳务派遣合作协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国际劳务派遣合作协议范本版B版本合同目录一览第一条定义与解释1.1定义1.2解释第二条合同主体2.1派遣方2.2接收方第三条派遣人员的数量与资质3.1派遣人员数量3.2派遣人员资质第四条派遣期限4.1起始日期4.2结束日期第五条工作内容与地点5.1工作内容5.2工作地点第六条派遣人员的待遇6.1薪酬6.2福利第七条管理与指导7.1派遣方的管理7.2接收方的指导第八条保险与保障8.1社会保险8.2意外伤害保险第九条劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决第十条违约责任10.1派遣方违约10.2接收方违约第十一条合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条其他条款14.1附加条款14.2修正案第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）派遣方：指根据本合同约定，向接收方提供劳务人员的法人或其他组织。（2）接收方：指根据本合同约定，接受派遣方派遣的劳务人员的法人或其他组织。（3）派遣人员：指派遣方根据本合同约定，向接收方派遣的从事劳动工作的自然人。（4）派遣期限：指本合同约定的派遣人员工作的起始日期和结束日期。1.2解释本合同所述的词语或术语，除非文中另有定义，否则应具有其通常的含义，包括但不限于词典定义和行业惯例。第二条合同主体2.1派遣方（1）派遣方应具备合法的法人资格或其他组织形式。（2）派遣方应具备相应的经营范围和资质，包括但不限于劳务派遣业务。2.2接收方（1）接收方应具备合法的法人资格或其他组织形式。（2）接收方应具备接受派遣人员的条件和能力，包括但不限于提供与派遣人员工作性质相符的岗位、工作条件和环境。第三条派遣人员的数量与资质3.1派遣人员数量（1）派遣方应根据接收方的需求，提供数量和技能等级相当的派遣人员。（2）具体派遣人员数量和技能等级，由双方在附件中具体约定。3.2派遣人员资质（1）派遣方应确保派遣人员具备完成工作任务所需的专业技能、经验和资格。（2）派遣人员应具备合法的就业资格，包括但不限于有效的护照、工作签证和工作许可。第四条派遣期限4.1起始日期本合同项下的派遣期限自派遣人员到达接收方指定工作地点之日起计算。4.2结束日期（1）派遣期限至本合同约定的工作内容完成之日止。（2）如双方同意延长派遣期限，应签订书面补充协议，并明确延长后的派遣期限。第五条工作内容与地点5.1工作内容派遣人员应按照接收方的要求，完成约定的工作任务。5.2工作地点派遣人员应在接收方指定的工作地点从事工作。第六条派遣人员的待遇6.1薪酬（1）派遣人员的薪酬标准，由派遣方根据约定的工作内容、工作地点和市场行情确定。（2）派遣方应按时支付派遣人员的工资、加班费和其他法定薪酬。6.2福利（1）派遣方应按照我国相关法律法规和惯例，为派遣人员缴纳社会保险。（2）派遣方应负责为派遣人员购买意外伤害保险，并负责办理保险理赔事宜。第七条管理与指导7.1派遣方的管理（1）派遣方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其具备完成工作任务的能力。（2）派遣方应定期了解派遣人员的工作状况，协助解决工作中的问题。7.2接收方的指导（1）接收方应对派遣人员的工作进行具体指导和监督，确保其符合接收方的要求。（2）接收方应提供必要的工作条件和支持，包括但不限于工作场所、培训和交流机会。第八条保险与保障8.1社会保险派遣方应按我国法律法规为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2意外伤害保险派遣方应购买意外伤害保险，保险期间应涵盖派遣人员在整个派遣期限内的工作时间。保险受益人应为派遣人员。第九条劳动争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商，解决在履行本合同过程中发生的争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条违约责任10.1派遣方违约如派遣方未按本合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，向接收方支付违约金。10.2接收方违约如接收方未按本合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，向派遣方支付违约金。第十一条合同的变更与解除11.1变更条件如双方同意变更本合同内容，应签订书面变更协议，明确变更事项。11.2解除条件（1）本合同约定的派遣期限届满，双方未续签书面协议。（2）双方协商一致解除本合同。（3）依法应解除本合同的其他情形。第十二条保密条款12.1保密内容双方应对在履行本合同过程中获得的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密。12.2保密期限保密期限自本合同签订之日起计算，至本合同解除或终止之日起五年。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决如本合同的任何条款或其终止、解除、无效或不可执行，不影响本合同其他条款的效力。双方应继续履行本合同其他条款的约定。第十四条其他条款14.1附加条款本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修正案本合同的修正案应由双方书面签订，经双方确认后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单和资质证明详细列出派遣人员的姓名、护照号码、工作签证号码、职业资格证书等个人信息和证明文件。附件二：工作内容和要求详细描述派遣人员的工作职责、工作内容、工作地点、工作时间等要求。附件三：薪酬福利明细详细列出派遣人员的工资、加班费、社会保险、意外伤害保险等薪酬福利的具体项目和标准。附件四：管理和指导协议明确派遣方和接收方在管理和指导派遣人员方面的具体职责和合作方式。附件五：培训计划列出派遣人员到岗前和在职期间的相关培训计划和要求。附件六：工作表现评价标准详细列出对派遣人员的工作表现进行评价的具体标准和考核方法。附件七：保密协议明确双方在保护商业秘密、技术秘密和其他保密信息方面的具体义务和保密期限。附件八：争议解决协议详细描述双方在解决合同争议方面的具体方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣方未按约定提供足够数量的合格派遣人员。2.派遣方未按时支付派遣人员的薪酬和福利。3.派遣方未为派遣人员购买意外伤害保险。4.接收方未按约定提供工作条件和支持。5.接收方未按时支付约定的薪酬和福利。6.双方未履行管理和指导义务，导致工作出现问题。违约责任认定：1.违约方应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。2.违约方应赔偿因违约导致对方的直接经济损失。3.违约方应承担因违约导致的间接损失和费用。4.违约方应承担因违约导致的派遣人员工资、福利等费用。示例说明：如派遣方未按约定提供足够数量的合格派遣人员，应承担违约责任，向接收方支付违约金，并赔偿因未提供足够派遣人员导致的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣方：指根据本合同约定，向接收方提供劳务人员的法人或其他组织。2.接收方：指根据本合同约定，接受派遣方派遣的劳务人员的法人或其他组织。3.派遣人员：指派遣方根据本合同约定，向接收方派遣的从事劳动工作的自然人。4.派遣期限：指本合同约定的派遣人员工作的起始日期和结束日期。5.社会保险：指根据我国法律法规，为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.意外伤害保险：指为派遣人员购买的，涵盖派遣人员在工作期间