2024年员工离职后竞业限制与保密条款合同

2024年员工离职后竞业限制与保密条款合同本合同目录一览1.离职后竞业限制1.1适用范围1.2竞业限制期限1.3竞业限制行业1.4竞业限制地域1.5竞业限制行为2.保密义务2.1保密信息范围2.2保密信息使用和保护2.3保密期限2.4保密义务的终止3.违约责任3.1违反竞业限制的后果3.2违反保密义务的后果3.3违约金的计算和支付4.合同的生效、变更和终止4.1合同的生效条件4.2合同的变更4.3合同的终止5.争议解决5.1争议解决方式5.2诉讼管辖法院6.其他条款6.1通知和送达6.2合同的适用法律6.3合同的完整性和修改7.附件7.1竞业限制具体行业列表7.2保密信息具体范围说明第一部分：合同如下：1.离职后竞业限制1.1适用范围1.2竞业限制期限离职员工的竞业限制期限自离职之日起计算，为期两年。1.3竞业限制行业离职员工不得在与甲方从事的行业相同或相似的行业中从事任何形式的竞争活动。具体行业范围详见附件7.1。1.4竞业限制地域离职员工不得在中华人民共和国境内从事与甲方业务相同或相似的竞争活动。1.5竞业限制行为离职员工在竞业限制期限内不得以自己的名义或他人的名义直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动，包括但不限于设立、投资、加盟、担任顾问或管理人员等。2.保密义务2.1保密信息范围保密信息是指在离职员工与甲方在职期间因工作原因所接触到的所有甲方未公开的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户资料、财务数据等。2.2保密信息使用和保护离职员工必须对所有保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方，也不得用于任何个人或他人的利益。2.3保密期限保密义务自离职之日起计算，持续至竞业限制期限结束。2.4保密义务的终止保密义务在竞业限制期限结束后自动终止。3.违约责任3.1违反竞业限制的后果如离职员工违反竞业限制条款，甲方有权要求离职员工支付违约金，违约金的计算方式详见附件7.2。3.2违反保密义务的后果如离职员工违反保密义务，甲方有权要求离职员工支付违约金，违约金的计算方式详见附件7.2。3.3违约金的计算和支付违约金的计算方式详见附件7.2。违约员工应在收到甲方通知后的十个工作日内支付违约金。4.合同的生效、变更和终止4.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。4.2合同的变更合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式作出。4.3合同的终止5.争议解决5.1争议解决方式双方同意通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。5.2诉讼管辖法院如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.其他条款6.1通知和送达双方可以通过书面形式以邮递方式发送通知，通知在发送之日视为送达。6.2合同的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.3合同的完整性和修改本合同是双方完整的意思表示，取代了所有之前的口头或书面协议。本合同的修改必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章。7.附件7.1竞业限制具体行业列表7.2保密信息具体范围说明7.3违约金计算方式说明8.赔偿责任8.1离职员工因违反本合同而给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额由甲方根据实际损失确定，并可要求离职员工支付违约金。8.2甲方因泄露保密信息而遭受损失的，应由泄露方承担相应的赔偿责任。9.监督检查9.1甲方有权对离职员工在竞业限制期限内的行为进行监督和检查。9.2离职员工应配合甲方的监督和检查，提供必要的证明材料和信息。10.合同的转让10.1本合同的任何权利和义务不得转让给任何第三方，除非经过甲方的书面同意。11.合同的解除11.1在履行本合同过程中，如一方严重违反合同条款，另一方有权立即解除合同。11.2合同解除后，离职员工仍应承担因违反合同而产生的赔偿责任。12.合同的终止12.2合同终止后，离职员工仍应继续承担本合同项下的保密义务。13.独立条款13.1本合同的任何条款均不影响双方的其他合同权利和义务。14.附则14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件7.1：竞业限制具体行业列表详细要求：本附件应详细列出所有属于竞业限制行业的具体公司或行业范围。附件说明：该附件用于明确离职员工在竞业限制期限内不得从事的具体行业，以确保离职员工不会在与甲方竞争的行业中从事相似的工作。附件7.2：保密信息具体范围说明详细要求：本附件应详细列出所有属于保密信息的具体信息范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户资料、财务数据等。附件说明：该附件用于明确离职员工在保密义务期间应保护的保密信息范围，以确保离职员工不会泄露任何可能对甲方造成损失的信息。附件7.3：违约金计算方式说明详细要求：本附件应详细说明违约金的计算方式，包括计算公式、计算基数等。附件说明：该附件用于明确违约金的计算方式，以便在离职员工违反合同条款时，甲方可以按照该方式计算违约金。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反竞业限制的后果：离职员工在竞业限制期限内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。2.违反保密义务的后果：离职员工泄露任何属于保密信息范围内的信息给第三方。违约的责任认定标准：1.违反竞业限制的违约金计算方式：按照附件7.3中约定的计算方式计算违约金。2.违反保密义务的违约金计算方式：按照附件7.3中约定的计算方式计算违约金。示例说明：1.如果离职员工在竞业限制期限内从事了与甲方业务相同或相似的经营活动，甲方可以依据附件7.3中的计算方式要求离职员工支付违约金。2.如果离职员工泄露了属于保密信息范围内的信息给第三方，甲方可以依据附件7.3中的计算方式要求离职员工支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.离职员工：指与甲方解除或终止劳动合同的乙方。2.竞业限制期限：指离职员工与甲方解除或终止劳动合同后，根据本合同约