2024年印刷业从业人员正式劳动协议样式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年印刷业从业人员正式劳动协议样式版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订时间1.4合同期限2.工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的工作地点2.3乙方的作息时间2.4乙方的休假制度3.劳动报酬3.1乙方的工资结构3.2乙方的奖金制度3.3乙方的加班工资3.4乙方的薪酬调整4.劳动保护与保险4.1甲方为乙方提供的劳动保护措施4.2乙方的社会保险4.3乙方的商业保险4.4乙方的人身意外伤害保险5.劳动纪律5.1乙方的考勤制度5.2乙方的奖惩制度5.3乙方的离职手续5.4乙方的保密协议6.培训与发展6.1乙方的培训机会6.2乙方的职业发展规划6.3乙方的技能提升6.4乙方的职称评定7.劳动合同的解除和终止7.1甲方解除劳动合同的情形7.2乙方解除劳动合同的情形7.3劳动合同到期终止7.4劳动合同的解除和终止的程序8.争议解决8.1双方发生劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解8.3劳动争议的仲裁8.4劳动争议的法律诉讼9.附件9.1乙方简历9.2乙方身份证复印件9.3劳动合同解除和终止协议9.4其他相关文件10.其他约定10.1双方的其他补充条款10.2双方对合同的解释权10.3合同的生效时间10.4合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024年印刷业从业人员正式劳动协议样式版B版的签订单位，具有合法的营业执照或其他相关证件，按照中国法律设立并运营的企事业单位。1.2乙方（劳动者）是指与甲方签订本劳动合同的从业人员，具有完全民事行为能力，符合甲方招聘条件的自然人。1.3合同签订时间是指双方正式签署本劳动合同的时间，以书面形式为准。1.4合同期限是指本劳动合同的有效期限，分为固定期限和无固定期限两种形式。具体期限由双方在合同中约定。第二条工作内容2.1乙方的岗位职责是指乙方在甲方担任的职位和职责，具体职责由甲方根据乙方的职位和岗位要求进行分配。2.2乙方的工作地点是指乙方按照甲方要求从事工作的地点，包括但不限于甲方办公场所、项目现场等。2.3乙方的作息时间是指乙方按照甲方规定的工作时间、休息时间及作息制度。具体作息时间由甲方根据企业实际情况制定，并提前告知乙方。2.4乙方的休假制度是指乙方按照甲方制定的休假规定享有的休假权利。甲方根据国家法律法规及企业实际情况，为乙方提供年假、事假、病假等各种休假形式。第三条劳动报酬3.1乙方的工资结构是指乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。具体工资结构由甲方根据企业实际情况和乙方的职位、工作表现等因素确定。3.2乙方的奖金制度是指乙方按照甲方的奖金规定，根据工作表现、业绩完成情况等因素享受的奖金。具体奖金制度由甲方制定，并提前告知乙方。3.3乙方的加班工资是指乙方按照甲方加班工资规定，在法定工作时间之外工作所取得的工资。具体加班工资标准由甲方根据国家法律法规和企业实际情况制定。3.4乙方的薪酬调整是指甲方根据国家法律法规、企业经济效益、乙方工作表现等因素，对乙方工资及奖金进行调整。具体调整办法由甲方制定，并提前告知乙方。第四条劳动保护与保险4.1甲方为乙方提供的劳动保护措施是指甲方根据国家法律法规和企业实际情况，为乙方提供的人身安全、身体健康等方面的保护措施。具体保护措施由甲方制定，并提前告知乙方。4.2乙方的社会保险是指甲方按照国家法律法规，为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。具体保险待遇及缴纳比例由甲方根据国家法律法规规定执行。4.3乙方的商业保险是指甲方为乙方购买的人身意外伤害保险或其他商业保险。具体保险范围、保险金额、保险费用等由甲方确定，并提前告知乙方。4.4乙方的人身意外伤害保险是指甲方为乙方购买的，保障乙方在合同期间因意外伤害导致的人身伤亡、医疗费用等风险的保险。具体保险事宜由甲方办理，并确保乙方知晓相关保险条款。第五条劳动纪律5.1乙方的考勤制度是指乙方按照甲方制定的考勤规定，进行上下班签到、请假、出差等事项的记录和报告。具体考勤制度由甲方制定，并提前告知乙方。5.2乙方的奖惩制度是指甲方根据国家法律法规和企业实际情况，对乙方进行奖励和惩罚的制度。具体奖惩办法由甲方制定，并提前告知乙方。5.3乙方的离职手续是指乙方在与甲方解除或终止劳动合同后，按照甲方规定办理的相关手续。具体离职手续由甲方制定，并提前告知乙方。5.4乙方的保密协议是指乙方在与甲方签订劳动合同的同时，承诺在合同期间及解除或终止合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。具体保密内容、保密期限等由甲方确定，并提前告知乙方。第六条培训与发展6.1乙方的培训机会是指甲方为乙方提供的各类培训、进修、研讨等活动，以提升乙方的工作技能和业务水平。具体培训计划由甲方制定，并提前告知乙方。6.2乙方的职业发展规划是指甲方为乙方制定的职业发展路径和目标。甲方应为乙方提供晋升、转岗等发展机会，并给予必要的指导和帮助。6.3乙方的技能提升是指甲方通过培训、实践等方式，帮助乙方提高专业技能和综合素质。具体技能提升计划由甲方制定，并提前告知乙方。6.4乙方的职称评定是指甲方为乙方提供的职称评审机会。甲方应积极协助第八条争议解决8.1双方发生劳动争议的解决方式是指当甲方和乙方在劳动合同履行过程中产生争议时，双方应采取的解决方式。包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。8.2劳动争议的调解是指双方在发生劳动争议时，可以申请第三方进行调解，以达成共识并解决争议。调解结果对双方具有约束力。8.3劳动争议的仲裁是指当双方在劳动争议无法通过协商解决时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对双方具有法律效力。8.4劳动争议的法律诉讼是指当双方对劳动仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。第九条附件9.1乙方简历是指乙方在签订劳动合同时提供的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、学历、工作经历等相关信息。9.2乙方身份证复印件是指乙方在签订劳动合同时提供的身份证复印件，用于核实乙方的身份信息。9.3劳动合同解除和终止协议是指当双方解除或终止劳动合同时，签订的协议，明确解除或终止的原因、时间、待遇等相关事项。9.4其他相关文件是指与本劳动合同相关的其他文件，包括但不限于乙方的工作证明、岗位说明书、培训记录等。第十条其他约定10.1双方的其他补充条款是指除本合同外的其他条款，双方可以在补充条款中约定与合同有关的事项。补充条款与本合同具有同等法律效力。10.2双方对合同的解释权是指双方对于本劳动合同的解释权。双方应共同遵守合同的约定，对于合同的解释应遵循合同的文字表述和公平原则。10.3合同的生效时间是指本劳动合同开始生效的时间。合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.4合同的修订历史记录是指本劳动合同自签订以来的修订记录。修订记录应由双方共同保存，并注明修订的日期、内容和相关当事人。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历：详细记录乙方的个人信息、工作经历、教育背景等相关资料。简历应真实、准确，如有虚假信息，乙方应承担相应责任。2.乙方身份证复印件：乙方应提供有效的身份证复印件，以核实乙方的身份信息。身份证复印件应清晰、完整，如有伪造、篡改等情况，乙方应承担相应法律责任。3.劳动合同解除和终止协议：当双方解除或终止劳动合同时，签订的协议，明确解除或终止的原因、时间、待遇等相关事项。协议应由双方签字（或盖章）确认，并留存备份。4.工作证明：甲方应提供乙方的工作证明，包括乙方的职位、工作内容、工作时间等信息。工作证明应真实、准确，如有虚假信息，甲方应承担相应责任。5.岗位说明书：详细描述乙方的岗位职责、工作要求、绩效考核标准等相关事项。岗位说明书应由甲方提供，并经乙方签字确认。6.培训记录：记录乙方参加的各类培训、进修、研讨等活动的情况，包括培训时间、培训内容、培训成果等。培训记录应由甲方保存，并可供乙方查询。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：未按照合同约定提供劳动保护措施；未按时支付乙方工资、奖金、加班工资等；未按照合同约定提供培训和发展机会；未按照合同约定购买社会保险、商业保险等。违约责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。具体责任认定根据违约行为的性质和后果确定。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方逾期支付工资的利息，并承担乙方因未能及时收到工资而造成的其他损失。2.乙方违约行为：未按照合同约定履行岗位职责；未按照合同约定遵守劳动纪律；未按照合同约定保密甲方商业秘密；提前解除或终止劳动合同。违约责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。具体责任认定根据违约行为的性质和后果确定。示例说明：如果乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指2024年印刷业从业人员正式劳动协议样式版B版的签订单位，具有合法的营业执照或其他相关证件，按照中国法律设立并运营的企事业单位。3.乙方：指与甲方签订本劳动合同的从业人员，具有完全民事行为能力，符合甲方招聘条件的自然人。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴