2024年专业劳务派遣合作合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业劳务派遣合作合同样本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期3.派遣员工职责3.1派遣员工的工作职责3.2派遣员工的劳动条件4.派遣员工的管理4.1甲方对派遣员工的日常管理4.2乙方对派遣员工的业务管理5.派遣员工的薪酬福利5.1甲方负责支付派遣员工的工资、社会保险和公积金5.2乙方负责支付派遣员工的加班费、奖金等6.合同的变更和解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1双方应通过友好协商解决合同争议8.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼9.合同的生效、终止和解除9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件9.3合同的解除条件10.保密条款10.1双方应对合同内容保密10.2泄露保密信息的一方应承担法律责任11.合同的转让11.1双方同意不得将本合同转让给第三方12.法律适用12.1本合同适用中华人民共和国法律13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.附件14.1派遣员工名单14.2合同附件一：工资、社会保险和公积金支付标准14.3合同附件二：加班费、奖金支付标准第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限第三条派遣员工职责3.1派遣员工应履行的工作职责如下：（1）[派遣员工主要工作职责]；（2）[派遣员工次要工作职责]；（3）[派遣员工其他工作职责]；3.2派遣员工的劳动条件如下：（1）工作时间：[工作时间]；（2）休息休假：[休息休假安排]；（3）工作地点：[工作地点]；（4）劳动保护：[劳动保护措施]；（5）劳动纪律：[劳动纪律要求]；（6）培训：[培训安排]；（7）考核：[考核标准及方式]；（8）奖惩：[奖惩规定]；（9）离职：[离职流程及规定]；（10）其他劳动条件：[其他劳动条件规定]。第四条派遣员工的管理4.1甲方对派遣员工的日常管理如下：（1）招聘与选拔：[招聘选拔标准及流程]；（2）培训与发展：[培训发展计划]；（3）绩效考核：[绩效考核制度及流程]；（4）工资福利：[工资福利政策]；（5）社会保险和公积金：[社会保险和公积金缴纳标准及流程]；（6）劳动关系：[劳动关系管理]；（7）其他管理事项：[其他日常管理事项]。4.2乙方对派遣员工的业务管理如下：（1）工作分配：[工作分配原则及流程]；（2）业务指导：[业务指导与支持]；（3）工作评价：[工作评价体系]；（4）工作环境：[工作环境提供]；（5）安全生产：[安全生产管理]；（6）其他业务管理事项：[其他业务管理事项]。第五条派遣员工的薪酬福利5.1甲方负责支付派遣员工的工资、社会保险和公积金，具体标准如下：（1）工资标准：[基本工资标准]；（2）奖金：[奖金分配原则]；（3）加班费：[加班费支付标准及流程]；（4）社会保险：[社会保险缴纳标准]；（5）公积金：[公积金缴纳标准]；（6）其他薪酬福利：[其他薪酬福利项目]。5.2乙方负责支付派遣员工的加班费、奖金等，具体标准如下：（1）加班费：[加班费支付标准]；（2）奖金：[奖金支付标准及流程]；（3）其他费用：[其他由乙方支付的费用]。第六条合同的变更和解除6.1合同变更的条件如下：（1）[合同变更的情形]；（2）[合同变更的程序]；（3）[合同变更的生效日期]。6.2合同解除的条件如下：（1）[合同解除的情形]；（2）[合同解除的程序]；（3）[合同解除后的责任承担]；（4）[合同解除的有效证明]。第七条违约责任7.1甲方违约责任如下：（1）[甲方违约情形]；（2）[甲方违约责任承担方式]；（3）[甲方违约责任免除条件]。7.2乙方违约责任如下：（1）[乙方违约情形]；（2）[乙方违约责任承担方式]；（3）[乙方违约责任免除条件]。第八条争议解决8.1双方应通过友好协商解决合同争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决过程中，双方应继续履行合同约定的义务，除非争议解决结果有相反规定。第九条合同的生效、终止和解除9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同终止日期届至；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法应当终止的其他情形。9.3有下列情形之一的，本合同解除：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商决定解除；（3）依法应当解除的其他情形。第十条保密条款10.1双方应对本合同内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2如泄露保密信息的一方应承担法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一条合同的转让11.1双方同意不得将本合同转让给第三方。11.2未经对方同意，一方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。第十二条法律适用12.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2本合同的解释和适用，应符合中华人民共和国法律的解释和适用规定。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项如下：（1）[其他约定事项一]；（2）[其他约定事项二]；（3）[其他约定事项三]；13.2如双方在合同履行过程中有新的约定，应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。第十四条附件14.1派遣员工名单，作为本合同附件。14.2合同附件一：工资、社会保险和公积金支付标准，作为本合同附件。14.3合同附件二：加班费、奖金支付标准，作为本合同附件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单附件要求：详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、职位、派遣期限等信息。附件说明：派遣员工名单是本合同的重要组成部分，用于明确双方在合同期间派遣的员工信息。附件二：工资、社会保险和公积金支付标准附件要求：详细列出派遣员工的工资结构、社会保险和公积金的缴纳比例和基数等信息。附件说明：本附件用于明确派遣员工的工资、社会保险和公积金的支付标准，确保双方在支付过程中的权益。附件三：加班费、奖金支付标准附件要求：详细列出派遣员工加班费的计算方式、奖金的分配原则等信息。附件说明：本附件用于明确派遣员工的加班费和奖金支付标准，确保双方在支付过程中的权益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付派遣员工的工资、社会保险和公积金；2.甲方未按照合同约定提供派遣员工的工作条件；3.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会；4.乙方未按照合同约定支付派遣员工的加班费、奖金等；5.乙方未按照合同约定提供派遣员工的工作任务；6.乙方未按照合同约定提供安全的工作环境；7.双方未按照合同约定履行保密义务；8.双方未按照合同约定转让合同权利和义务。违约责任认定：1.甲方违约行为，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：[具体计算方式]；2.乙方违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：[具体计算方式]；3.违约行为导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额为：[具体计算方式]；4.违约行为情节严重，致使合同无法履行的，双方有权解除合同，并追究违约方的法律责任。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付派遣员工的工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=应付工资总额×违约天数×10%。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指[甲方全称]，本合同的发出方，负责派遣员工并提供相关服务。2.乙方：指[乙方全称]，本合同的接受方，负责接收派遣员工并提供工作条件。3.派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的员工。4.工资：指派遣员工在合同期间从甲方获得的报酬。5.社会保险：指派遣员工依法应当参加的