2024年企业解除劳动协议通知范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业解除劳动协议通知范本版B版本合同目录一览1.第一条协议解除条件1.1第二条解除通知期限1.1.1第三条通知方式1.2第四条解除协议程序1.2.1第五条劳动证明1.2.2第六条经济补偿1.2.3第七条社会保险1.2.4第八条公积金1.2.5第九条离退费1.3第十条保密协议1.3.1第十一条竞业限制1.3.2第十二条限制期限1.3.3第十三条限制地域1.4第十四条法律适用及争议解决1.4.1第十五条合同效力1.4.2第十六条补充协议1.4.3第十七条变更协议1.4.4第十八条解除协议1.4.5第十九条违约责任1.4.6第二十条双方签字第一部分：合同如下：第一条协议解除条件1.1.1甲方（企业）应提前向乙方（员工）发出解除劳动合同的通知。1.1.2通知期限应符合国家法律法规的规定。1.1.3甲方应在通知期限内办理相关解除劳动合同的手续。第二条解除通知期限2.1甲方解除劳动合同的通知期限为：2.1.1提前30天通知，适用于无固定期限劳动合同的解除。2.1.2提前30天至60天通知，适用于固定期限劳动合同的解除。2.1.3特殊情况，经双方协商一致，可适当缩短通知期限。第三条通知方式3.1甲方应以书面形式向乙方发出解除劳动合同的通知。3.2通知应在双方约定的时间和地点进行交接。3.3甲方应在通知解除劳动合同后5个工作日内，向乙方支付经济补偿。第四条解除协议程序4.1甲方应在与乙方解除劳动合同前，向乙方说明解除劳动合同的原因和依据。4.2甲方应与乙方进行协商，听取乙方的意见和建议。4.3双方达成一致后，签订解除劳动合同协议书。第五条劳动证明5.1甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明，包括：5.1.1解除劳动合同协议书。5.1.2劳动者的工资支付证明。5.1.3劳动者的工作年限证明。第六条经济补偿6.1甲方应根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。6.2经济补偿的计算方式为：6.2.1按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。6.2.2工作年限不满一年的，按一个月工资支付。6.2.3甲方应一次性支付经济补偿。第七条社会保险7.1甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。7.2解除劳动合同后，甲方应办理社会保险关系的转移手续。7.3乙方在解除劳动合同后，有权按照国家规定享受社会保险待遇。第八条公积金8.1甲方应依法为乙方建立住房公积金账户，并按时足额存入公积金。8.2解除劳动合同后，甲方应办理公积金账户的转移手续。8.3乙方在解除劳动合同后，有权按照国家规定提取公积金。第九条离退费9.1甲方应依法为乙方办理退休手续，并支付退休费用。9.2乙方在解除劳动合同后，有权按照国家规定享受退休待遇。第十条保密协议10.1乙方同意在解除劳动合同后，保守甲方的商业秘密和机密信息。10.2保密协议的期限为：10.2.1解除劳动合同后两年。10.2.2特殊情况下，双方可协商确定其他保密期限。第十一条竞业限制11.1乙方同意在解除劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似工作。11.2竞业限制的期限为：11.2.1解除劳动合同后一年。11.2.2特殊情况下，双方可协商确定其他竞业限制期限。第十二条限制期限12.1竞业限制的期限自乙方解除劳动合同之日起计算。12.2乙方在竞业限制期限内，应遵守竞业限制的约定。第十三条限制地域13.1竞业限制的地域范围为：13.1.1国内范围。13.1.2特殊情况下，双方可协商确定其他竞业限制地域。第十四条法律适用及争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动合同协议书附件二：经济补偿计算公式附件三：保密协议附件四：竞业限制协议附件五：退休手续办理指南附件六：公积金提取申请表附件七：社会保险转移申请表附件一：解除劳动合同协议书的详细要求和说明1.解除劳动合同的原因和依据2.双方的基本信息3.解除劳动合同的日期4.经济补偿的金额和支付方式5.社会保险和公积金的转移或支付事宜6.双方的权利和义务附件二：经济补偿计算公式的详细要求和说明本公式依据乙方在本单位工作的年限和月工资进行计算。具体计算方式如下：1.工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。2.工作年限不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。附件三：保密协议的详细要求和说明1.保密信息的范围和定义2.保密协议的期限3.乙方违反保密协议的后果4.双方的权利和义务附件四：竞业限制协议的详细要求和说明1.竞业限制的范围和地域2.竞业限制的期限3.乙方违反竞业限制协议的后果4.双方的权利和义务说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付经济补偿。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未依法为乙方建立和转移公积金账户。4.乙方违反保密协议或竞业限制协议。责任认定：1.甲方未按时足额支付经济补偿的，应支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费，并承担乙方因此遭受的损失。3.甲方未依法为乙方建立和转移公积金账户的，应承担乙方因此遭受的损失。4.乙方违反保密协议或竞业限制协议的，应支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。示例说明：假设甲方未按时足额支付经济补偿，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方承担因违约导致的乙方损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而实行的一种社会保险制度。4.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，