2024企业人力资源借调协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024企业人力资源借调协议模板版B版本合同目录一览第一条定义与解释1.1借调1.2借调单位1.3借调人员1.4借调期限第二条借调条件2.1借调单位应满足的条件2.2借调人员应满足的条件第三条借调期限与工作内容3.1借调期限的确定3.2借调期间的工作内容第四条借调人员的职责与权益4.1借调人员的职责4.2借调人员的权益第五条借调单位的职责与权益5.1借调单位的职责5.2借调单位的权益第六条借调期间的工资、福利与保险6.1工资待遇6.2福利待遇6.3社会保险第七条借调期间的工作地点与工作时间7.1工作地点7.2工作时间第八条借调期间的培训与发展8.1培训机会8.2职业发展第九条借调期满后的安排9.1借调期满后的返回9.2借调期满后的续约第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的终止第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3泄密责任第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1借调借调是指借调单位因工作需要，向借调人员所在单位借用人员，并在借调期间对借调人员进行管理、指导和评价的一种人力资源管理方式。1.2借调单位借调单位是指与借调人员所在单位签订借调协议，借用借调人员完成特定工作任务的法人或其他组织。1.3借调人员借调人员是指在借调期间，从借调人员所在单位调至借调单位工作，并按照借调单位的工作要求完成任务的员工。1.4借调期限借调期限是指借调人员在被借用的时间长度，自借调人员到达借调单位之日起至借调期满之日止。第二条借调条件2.1借调单位应满足的条件（1）具有合法的法人资格或其他组织形式；（2）具备相应的业务能力和工作经验；（3）能够为借调人员提供必要的工作条件和生活保障；（4）与借调人员所在单位达成借调协议。2.2借调人员应满足的条件（1）具有完全民事行为能力；（3）具备完成借调任务所需的专业技能和工作经验；（4）符合借调单位对借调人员的要求。第三条借调期限与工作内容3.1借调期限的确定借调期限根据借调任务的需要和双方协商确定，最长不得超过一年。3.2借调期间的工作内容借调人员应按照借调单位的工作要求，完成借调单位指定的工作任务，同时遵守借调单位的规章制度。第四条借调人员的职责与权益4.1借调人员的职责（1）认真履行工作职责，完成借调单位指定的工作任务；（2）遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理；（3）尊重借调单位的知识产权，保守借调单位的商业秘密；（4）不得以借调人员身份参与任何与借调单位利益冲突的活动。4.2借调人员的权益（1）获得借调单位提供的工作条件和生活保障；（2）按照约定获得工资、福利待遇；（3）在借调期间享有社会保险待遇；（4）借调期满后，有权选择返回原单位或与借调单位协商续约。第五条借调单位的职责与权益5.1借调单位的职责（1）按照约定向借调人员提供工作条件和生活保障；（2）按时支付借调人员的工资、福利待遇；（3）为借调人员提供培训和职业发展机会；（4）对借调人员进行管理和指导，确保借调人员的工作质量。5.2借调单位的权益（1）享有借调人员的工作成果；（2）在借调期间对借调人员进行评价和考核；（3）有权根据工作需要提前终止或延长借调期限；（4）在借调期满后，享有优先续约权。第六条借调期间的工资、福利与保险6.1工资待遇借调人员的工资待遇由借调单位根据借调人员的职务、工作经验和能力等因素确定，并与借调人员所在单位协商一致。6.2福利待遇借调人员享受借调单位的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3社会保险借调人员的社会保险费用由借调单位和借调人员所在单位协商承担，具体比例按照相关法律法规规定执行。第八条借调期间的工作地点与工作时间8.1工作地点借调人员在被借调期间，工作地点为借调单位指定的地点。8.2工作时间借调人员应遵守借调单位的工作时间规定，按照借调单位的工作要求进行工作。第九条借调期间的培训与发展9.1培训机会借调单位应提供借调人员所需的工作培训，以保证借调人员能够胜任借调工作。9.2职业发展借调单位应为借调人员提供职业发展的机会，包括但不限于晋升、培训和学习机会。第十条借调期满后的安排10.1借调期满后的返回借调期满后，借调人员应返回原单位，继续履行原单位的职务。10.2借调期满后的续约借调期满后，借调单位与借调人员所在单位可以协商续约，具体事宜双方另行商定。第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的经济损失和精神损害。11.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条保密条款12.1保密内容借调双方应对在借调过程中获得的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限保密期限自借调期满之日起计算，为期两年。12.3泄密责任泄露保密信息的一方应承担相应的法律责任，赔偿因此给另一方造成的经济损失。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方可以在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，约定其他事项。14.2附加条款如本合同中有任何未尽事宜，双方可以另行签订附加条款，作为本合同的补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《借调人员信息表》详细要求和说明：本附件应包含借调人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、邮箱地址等个人信息，以及借调人员的职务、工作经历、专业技能等职业信息。附件二：《借调工作任务书》详细要求和说明：本附件应明确借调人员需要在借调期间完成的具体工作任务，包括工作目标、工作内容、工作标准等。附件三：《借调人员工资福利待遇协议》详细要求和说明：本附件应详细列明借调人员的工资待遇、福利待遇等，包括但不限于基本工资、岗位工资、奖金、补贴、社会保险、公积金等。附件四：《借调人员培训计划》详细要求和说明：本附件应明确借调人员在借调期间接受的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件五：《借调期满评价表》详细要求和说明：本附件用于借调期满后，借调单位对借调人员的工作表现进行评价，包括工作成果、工作态度、业务能力等。附件六：《违约行为及责任认定协议》详细要求和说明：本附件应详细列明合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准，包括但不限于迟延履行、不履行、履行不符合约定等。附件七：《保密协议》详细要求和说明：本附件应明确保密内容、保密期限、泄密责任等保密相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.迟延履行：指借调单位未按照合同约定时间履行合同义务，包括但不限于延迟支付工资、延迟提供工作条件等。2.不履行：指借调单位未履行合同约定的义务，包括但不限于不提供工作条件、不支付工资等。3.履行不符合约定：指借调单位履行的义务不符合合同约定，包括但不限于提供的工作条件不符合约定、支付的工资不符合约定等。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，判断是否需要承担违约责任。2.根据合同约定，判断违约责任的具体形式，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。3.根据实际情况，判断违约责任的承担比例和金额。示例说明：如果借调单位延迟支付借调人员的工资，根据合同约定，借调单位应支付借调人员的工资。如果延迟支付时间超过合同约定的期限，借调单位除支付工资外，还需支付借调人员因延迟支付而产生的误工费等损失。说明三：法律名词及解释：1.借调：指借调单位因工作需要，向借调人员所在单位借用人员，并在借调期间对借调人员进行管理、指导和评价的一种人力资源管理方式。2.借调单位：指与借调人员所在单位签订借调协议，借用借调人员完成特定工作任务的法人或其他组织。3.借调人员：指在借调期间，从借调人员所在单位调至借调单位工作，并按照借调单位的工作要求完成任务的员工。4.借调期限：指借调人员在被借用的时间长度，自借调人员到达借调单位之日起至借调期满之日止。5.工资：指借调单位根据借调人员的职务、工作经验和能力等因素确定的，借调人员为完成借调工作任务所应得的报酬。6.福利待遇：指借调单位为借调人员提供的，除工资以外的其他经济利益，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.社会保险：指借调单位为借调人员缴纳的，依据法律