2024年国际企业外籍员工聘用协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国际企业外籍员工聘用协议模板版B版本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3外籍员工第二条聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点第三条聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3延长聘用期限的条件第四条薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与福利4.3社会保险4.4税收第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日与节假日5.3年假第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康管理6.3健康检查第七条培训与发展7.1培训机会7.2个人发展计划第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条合同解除与终止9.1甲方解除合同的条件9.2乙方解除合同的条件9.3合同终止的情形第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的处理第十三条合同的变更、解除与终止13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件13.3合同终止的条件第十四条合同的签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效条件第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.2乙方（受聘方）是指具有外国国籍的先生/女士，身份证号为。1.3外籍员工是指具有外国国籍，被甲方聘用在中国境内工作的人员。第二条聘用岗位与职责2.1乙方被聘用担任的岗位名称为X（部门）经理/工程师/财务等。2.2乙方主要职责包括：2.2.1负责X部门的日常管理工作/负责X项目的技术支持与指导/负责财务报表的编制与分析等。2.2.2完成甲方分配的其他相关工作。2.3乙方的工作地点为甲方在中国的分支机构，具体工作地点为省市区路号。第三条聘用期限3.1本合同的起始日期为2024年1月1日。3.2本合同的终止日期为2025年12月31日。3.3若双方同意延长合同期限，应提前三个月书面通知对方。延长聘用期限的条件包括但不限于：3.3.1乙方的工作表现得到甲方的认可。3.3.2乙方同意按照新的合同条款继续工作。第四条薪资待遇4.1乙方的基本工资为每月人民币万元（税前）。4.2乙方根据工作绩效可获得奖金，具体金额由甲方根据年度业绩决定。4.3甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4乙方应按照中国税法规定缴纳个人所得税。第五条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间如下：5.1.1上午9:00至12:005.1.2下午13:30至18:005.2乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等国家规定的假期。5.3乙方每年享有十五天的带薪年假，年假应在一年内休完，不得跨年度累积。第六条劳动保护与职业健康6.1甲方应按照中国法律法规的要求，为乙方提供必要的劳动保护措施，包括安全设施、劳动保护用品等。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期组织职业健康检查，并为乙方提供健康保障。6.3乙方应按照甲方的工作要求参加定期的健康检查。第七条培训与发展7.1甲方应为乙方提供培训机会，包括专业技能培训、管理能力提升等，以支持乙方的工作与发展。7.2甲方应与乙方共同制定个人发展计划，并提供相应的培训资源与支持。第八条保密协议8.1乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限自乙方离职之日起计算，为期两年。8.3若乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并支付违约金人民币十万元。第九条合同解除与终止9.1甲方解除合同的条件：9.1.1乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的义务。9.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害。9.1.3乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成影响。9.2乙方解除合同的条件：9.2.1甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等。9.2.2甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和安全保障。9.2.3甲方违反合同约定，强迫乙方从事违法、危险或者违背乙方意愿的工作。9.3合同终止的情形：9.3.1合同约定的聘用期限届满，双方未同意延长。9.3.2乙方达到法定退休年龄。9.3.3乙方因病或者伤残丧失劳动能力。第十条争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2若协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3若调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.4双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会提起仲裁申请。第十一条违约责任11.1甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资、奖金、福利等，应支付乙方违约金，并承担乙方因此造成的一切损失。11.2乙方违反合同约定，未按时完成工作任务或未妥善保管甲方财产，应承担相应的违约责任，并支付甲方损失赔偿金。第十二条不可抗力12.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。12.3不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。第十三条合同的变更、解除与终止13.1合同变更的条件：13.1.1双方协商一致，且变更内容不违反法律法规。13.1.2因国家政策调整，双方同意按照新的政策要求变更合同内容。13.2合同解除的条件：13.2.1双方协商一致解除合同。13.2.2因不可抗力事件导致合同无法履行。13.3合同终止的条件：13.3.1合同约定的聘用期限届满，双方未同意延长。13.3.2乙方达到法定退休年龄。13.3.3乙方因病或者伤残丧失劳动能力。第十四条合同的签署与生效14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同的修改和补充，应由双方共同签署，作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（聘用方）营业执照复印件附件二：乙方（受聘方）护照复印件及签证页附件三：职位说明书附件四：工作职责与任务说明书附件五：薪资结构与福利说明附件六：社会保险缴纳证明附件七：保密协议附件八：培训与发展计划附件九：工作场所安全与健康规定附件十：甲方规章制度附件十一：乙方工作绩效评估标准附件十二：合同变更、解除与终止协议附件十三：争议解决协议附件十四：不可抗力事件处理规定附件一：甲方（聘用方）营业执照复印件说明：此附件提供甲方的合法经营资格证明，确认甲方有权进行外籍员工的聘用活动。附件二：乙方（受聘方）护照复印件及签证页说明：此附件提供乙方的身份证明及合法在中国境内工作的资格。附件三：职位说明书说明：详细描述乙方的职位名称、工作职责、任职要求等，作为合同的重要组成部分。附件四：工作职责与任务说明书说明：具体列举乙方在合同期间的工作任务、工作目标等，作为乙方工作绩效评估的依据。附件五：薪资结构与福利说明说明：详细说明乙方的薪资构成、奖金制度、福利项目等，确保乙方明确了解自己的经济待遇。附件六：社会保险缴纳证明说明：证明甲方为乙方依法缴纳社会保险的证明文件，确保乙方的社会保险权益。附件七：保密协议说明：附加协议，规定乙方对甲方商业秘密、技术秘密等的保密义务及保密期限。附件八：培训与发展计划说明：详细说明甲方为乙方提供的培训机会、发展计划以及相关支持。附件九：工作场所安全与健康规定说明：列举工作场所的安全与健康规定，保障乙方的职业健康安全。附件十：甲方规章制度说明：提供甲方的内部管理制度，乙方需遵守的相关规定。附件十一：乙方工作绩效评估标准说明：明确乙方的绩效评估标准和评估周期，作为乙方工作表现的评判依据。附件十二：合同变更、解除与终止协议说明：详细说明合同变更、解除与终止的条件、程序以及相关协议。附件十三：争议解决协议说明：明确双方在合同履行过程中发生争议时解决的途径和程序。附件十四：不可抗力事件处理规定说明：详细说明不可抗力事件的定义、处理程序以及相关责任划分。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，甲方应支付乙方违约金，并承担乙方因此造成的一切损失。2.乙方违约行为及责任认定：示例：乙方未按照合同约定完成工作任务或未妥善保管甲方财产，乙方应承担相应的违约责任，并支付甲方损失赔偿金。3.双方违约行为及责任认定：示例：双方未能就合同变更达成一致，导致合同无法继续履行，双方互不承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。应用：在合同中规定不可抗力事件的定义、处理程序以及相关责任划分。2.违约金：指一方未履行合同约定的义务，应向对方支付的金钱赔偿。应用：在合同中规定违约金的支付金额、支付条件等。3.赔偿金：指因一方违约导致对方损失，应向对方支付的经济赔偿。应用：在合同中规定赔偿金的计