人力资源借调合同模板

人力资源借调合同模板合同编号：__________甲方（借调方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方向乙方借调员工，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条借调人员1.3借调人员的工资、福利、保险等由甲方承担，甲方应按时足额支付给借调人员。第二条借调期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2双方如需延长借调期限，应提前__________个月协商一致并签订书面协议。第三条借调人员的职责和权益3.1借调人员应遵守甲方的规章制度和工作要求，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。3.2借调人员在借调期间应接受甲方的管理和考核，其工作表现和成绩归甲方所有。3.3借调人员借调期间的职务、职级、待遇等由甲方确定，并应告知乙方。3.4借调人员借调期间应享受甲方的培训、晋升机会，甲方应提供必要的工作条件和环境。3.5借调人员借调期间发生的人事、劳动争议，由甲方负责处理。第四条乙方的义务4.2乙方应协助甲方对借调人员进行必要的培训和指导，确保其能够顺利融入甲方的工作环境。4.3乙方应在借调人员借调期间，对其进行管理和考核，并负责处理借调人员的人事、劳动争议。第五条保密条款5.1借调人员应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2借调人员借调期间所接触到的甲方资料、文件、信息等，归甲方所有，借调结束后应如数归还。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第七条争议解决7.1对于本合同的签订、履行、解释及争议解决等事项，如双方发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.借调人员名单2.甲方保密制度3.乙方管理制度4.借调人员培训记录5.借调人员工作表现考核表6.借调人员工资福利保险明细表7.借调期限延长协议二、违约行为及认定：1.借调人员未按约定完成工作：未能完成甲方交给的各项工作任务。2.借调人员泄露甲方机密信息：违反保密条款，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。3.借调人员未归还甲方资料：借调结束后未如数归还甲方资料、文件、信息等。4.甲方未按时足额支付借调人员工资福利保险：未按约定支付借调人员的工资、福利、保险等。5.甲方未提供必要的工作条件和环境：未提供借调人员所需的工作条件和环境。6.乙方未确保借调人员具备良好业务技能和工作能力：未能保证借调人员胜任甲方的相关工作。7.乙方未协助甲方对借调人员进行培训和指导：未协助甲方对借调人员进行必要的培训和指导。三、法律名词及解释：1.借调：甲方临时使用乙方员工，乙方员工在借调期间仍属于乙方。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.诉讼：通过法院解决合同纠纷的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员工作不适应：提前进行培训和指导，确保借调人员能够顺利融入甲方的工作环境。2.借调人员工作效率低下：对借调人员进行工作表现考核，提高工作效率。3.借调人员离职：及时补充替代人员，确保工作顺利进行。4.甲方未按时支付工资福利保险：甲方应及时足额支付借调人员的工资、福利、保险等。5.甲方提供的工作条件不佳：甲方应提供必要的工作条件和环境，保障借调人员的工作效率。6.人事、劳动争议：双方应遵守合同约定，处理人事、劳动争议。五、