2024小区门卫协议合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024小区门卫协议合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方主体1.2乙方主体1.3甲方定义1.4乙方定义第二条：协议期限2.1协议开始日期2.2协议结束日期第三条：甲方权利与义务3.1甲方权利3.2甲方义务第四条：乙方权利与义务4.1乙方权利4.2乙方义务第五条：门卫工作内容5.1门卫基本职责5.2特殊情况处理第六条：门卫工作时间6.1正常工作时间6.2加班工作时间第七条：门卫人员要求7.1人员资质要求7.2人员着装要求7.3人员行为规范第八条：工资待遇与福利8.1基本工资待遇8.2奖金与罚款8.3福利待遇第九条：保险与福利9.1社会保险9.2意外伤害保险9.3其他福利第十条：合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3解除后相关事宜处理第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3诉讼解决第十三条：其他约定13.1双方其他约定13.2补充条款第十四条：合同的生效、修改与终止14.1合同生效条件14.2合同修改条件14.3合同终止条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方主体：甲方为某小区的物业管理公司，具有独立的法人资格，营业执照编号为X。1.2乙方主体：乙方为被甲方雇佣的门卫，具有完全民事行为能力，身份证号码为X。1.3甲方定义：甲方指上述的物业管理公司。1.4乙方定义：乙方指上述的被甲方雇佣的门卫。第二条：协议期限2.1协议开始日期：协议自双方签字之日起生效。2.2协议结束日期：协议有效期为一年，自协议开始日期起算，除非双方提前终止协议。第三条：甲方权利与义务3.1甲方权利：3.1.1甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方履行门卫职责。3.1.2甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇。3.2甲方义务：3.2.1甲方应按照协议约定支付乙方的工资待遇。3.2.2甲方应提供乙方必要的工作条件和设施。第四条：乙方权利与义务4.1乙方权利：4.1.1乙方有权获得按照协议约定支付的工资待遇。4.1.2乙方有权在工作时间休息和用餐。4.2乙方义务：4.2.1乙方应认真履行门卫职责，保护小区的安全。4.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理。第五条：门卫工作内容5.1门卫基本职责：5.1.1乙方应负责小区的安保工作，包括但不限于门禁管理、来访登记、巡查等。5.1.2乙方应对小区内的异常情况及时报告给甲方。5.2特殊情况处理：5.2.1乙方在处理特殊情况时，应遵循甲方的指示和规章制度。第六条：门卫工作时间6.1正常工作时间：6.1.1乙方的工作时间为每日24小时，包括节假日和休息日。6.2加班工作时间：6.2.1乙方在甲方要求加班时，应按照甲方的安排进行工作。第八条：工资待遇与福利8.1基本工资待遇：8.1.1乙方的基本工资为每月人民币元整，按月支付。8.1.2乙方的工作表现优秀，甲方可以根据实际情况给予奖金。8.2奖金与罚款：8.2.1乙方在工作中有突出贡献，甲方可以根据实际情况给予奖金。8.2.2乙方工作中出现失误，甲方可以根据实际情况给予罚款。8.3福利待遇：8.3.1乙方享有国家法定节假日加班工资。8.3.2乙方享有医疗保险和养老保险等社会保险待遇。第九条：保险与福利9.1社会保险：9.1.1甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.1.2乙方应按照法律规定缴纳社会保险费用。9.2意外伤害保险：9.2.1甲方应为乙方购买意外伤害保险，保障乙方在工作中发生意外伤害的治疗和赔偿。9.3其他福利：9.3.1乙方享有每年一次的免费健康体检。9.3.2乙方在工作期间，甲方提供必要的劳动保护用品。第十条：合同的变更与解除10.1变更条件：10.1.1合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。10.1.2合同的变更内容应符合法律法规的规定。10.2解除条件：10.2.1双方协商一致，可以解除合同。10.2.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除合同。10.2.3甲方因客观原因需要解除合同，应提前通知乙方。10.3解除后相关事宜处理：10.3.1合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。10.3.2合同解除后，乙方应立即停止履行门卫职责。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任：11.1.1甲方未按照约定支付乙方工资待遇，应承担违约责任。11.1.2甲方未提供乙方必要的工作条件和设施，应承担违约责任。11.2乙方违约责任：11.2.1乙方未按照约定履行门卫职责，应承担违约责任。11.2.2乙方严重违反甲方规章制度，应承担违约责任。第十二条：争议解决方式12.1协商解决：12.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。12.2调解解决：12.2.1协商不成时，双方可以申请第三方调解机构进行调解。12.3诉讼解决：12.3.1调解不成时，双方可以向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1双方其他约定：13.1.1双方在合同履行过程中，如有其他未尽事宜，可以另行协商约定。13.2补充条款：13.2.1本合同未尽事宜，可以由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的生效、修改与终止14.1合同生效条件：14.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同修改条件：14.2.1本合同的修改应由双方协商一致，并书面签署。14.3合同终止条件：14.3.1本合同期满，双方未续签。14.3.2双方协商一致解除合同。14.3.3因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方主体资格证明文件附件二：乙方主体资格证明文件附件三：门卫工作职责详细说明附件四：门卫工作时间安排表附件五：工资待遇明细表附件六：社会保险缴纳证明文件附件七：意外伤害保险保单副本附件八：劳动保护用品清单附件九：甲方规章制度附件十：乙方工作表现评估标准附件的详细要求和说明：附件一：应包含甲方的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等主体资格证明文件的原件副本。附件二：应包含乙方的身份证、学历证明、职业资格证书等主体资格证明文件的原件副本。附件三：详细说明乙方的工作职责，包括但不限于门禁管理、来访登记、巡查等工作内容。附件四：详细列出乙方的工作时间安排，包括正常工作时间和加班工作时间。附件五：详细列出乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、福利待遇等。附件六：甲方为乙方缴纳的社会保险证明文件，应包含各项社会保险的缴费证明。附件七：意外伤害保险保单副本，应体现乙方的保险权益。附件八：列出甲方提供给乙方的劳动保护用品，如安全帽、制服、手套等。附件九：甲方的规章制度，包括乙方应遵守的工作规定、行为规范等。附件十：详细说明乙方的工作表现评估标准，用于对乙方的工作绩效进行评估。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付乙方工资待遇。2.甲方未提供乙方必要的工作条件和设施。3.乙方未按照约定履行门卫职责。4.乙方严重违反甲方规章制度。5.双方未协商一致解除合同。责任认定标准：1.甲方未按照约定支付乙方工资待遇，应支付乙方相应的经济补偿，并承担违约责任。2.甲方未提供乙方必要的工作条件和设施，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。3.乙方未按照约定履行门卫职责，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除合同，并有权要求乙方承担违约责任。5.双方未协商一致解除合同，导致合同提前终止，双方应根据实际情况承担相应的违约责任。示例说明：1.若甲方未按照约定支付乙方工资待遇，甲方应支付乙方人民币10,000元作为违约金，并补足未支付的工资待遇。2.若甲方未提供乙方必要的工作条件和设施，甲方应赔偿乙方因此造成的损失，损失金额需双方协商确定。3.若乙方未按照约定履行门卫职责，乙方应赔偿甲方因此造成的损失，损失金额需双方协商确定。4.若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，违约金为人民币5,000元。5.若双方未协商一致解除合同，导致合同提前终止，双方应根据实际情况承担相应的违约责任，具体责任由双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.合同解除：指合同双方或一方依法终止合同关系的行为。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.经济补偿：指因合同解除等原因，一方应支付给另一方的经济