2024年专业劳务派遣协议模板集锦版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业劳务派遣协议模板集锦版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同双方1.2劳务派遣1.3派遣员工1.4接收单位1.5派遣期限1.6派遣任务2.合同期限2.1开始日期2.2结束日期3.派遣员工的职责与义务3.1派遣员工的职责3.2派遣员工的义务4.接收单位的义务4.1工作条件提供4.2培训与指导4.3劳动保护5.派遣单位的义务5.1员工派遣5.2员工工资福利5.3社会保险与公积金5.4员工管理6.工资与福利6.1工资标准6.2奖金与提成6.3社会保障6.4福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.派遣员工的招聘与筛选8.1招聘渠道8.2筛选标准8.3招聘信息发布9.合同的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件9.3合同终止后的处理10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.违约责任12.1派遣单位的违约责任12.2接收单位的违约责任12.3派遣员工的违约责任13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他条款14.1合同的签订与生效14.2合同的副本14.3通知与送达14.4附件第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同双方本合同由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）共同签订并履行。1.2劳务派遣甲方根据乙方需求，向乙方派遣员工，员工在乙方的指导下完成工作任务。1.3派遣员工指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的人员，包括但不限于生产线工人、管理人员、技术人员等。1.4接收单位指本合同的另一方，负责接收并管理派遣员工的单位，负责派遣员工的工作安排、劳动保护、培训等工作。1.5派遣期限指本合同约定的派遣员工在接收单位工作的时间，自派遣员工到岗之日起至合同约定的结束日期止。1.6派遣任务指甲方根据乙方的需求，派遣员工完成的工作任务，包括但不限于生产、管理、技术支持等。第二条合同期限2.1开始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2结束日期本合同的结束日期为____年__月__日。第三条派遣员工的职责与义务3.1派遣员工的职责派遣员工应按照甲方的要求，按时到乙方报到，并按照乙方的指示完成工作任务。3.2派遣员工的义务（1）违反国家法律法规的行为；（2）违反乙方的规章制度；（3）严重失职，给乙方造成重大损失；（4）涉及商业秘密的泄露；（5）其他违反职业道德的行为。第四条接收单位的义务4.1工作条件提供乙方应提供符合国家安全标准的工作环境，保障派遣员工的人身安全和健康。4.2培训与指导乙方应对派遣员工进行必要的岗位培训和安全教育，提供必要的工作指导。4.3劳动保护乙方应按照国家的劳动保护规定，为派遣员工提供必要的劳动保护措施。第五条派遣单位的义务5.1员工派遣甲方应按照乙方的需求，及时派遣符合乙方要求的人员。5.2员工工资福利甲方应按照本合同约定，按时足额支付派遣员工的工资、奖金及其他福利待遇。5.3社会保险与公积金甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。5.4员工管理甲方应对派遣员工进行有效管理，确保派遣员工遵守法律法规和乙方的规章制度。第六条工资与福利6.1工资标准派遣员工的工资标准为____元/月（人民币，下同）。6.2奖金与提成派遣员工的奖金与提成根据乙方的考核结果确定。6.3社会保障甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4福利待遇甲方应按照国家的相关规定，为派遣员工提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。第八条派遣员工的招聘与筛选8.1招聘渠道甲方通过招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等多种途径寻找合适的派遣员工。8.2筛选标准甲方根据乙方提供的岗位需求，对求职者进行筛选，主要考察求职者的专业技能、工作经验、个人素质等方面。8.3招聘信息发布甲方在招聘过程中，应向求职者充分披露乙方的岗位需求、工作内容、工作地点等信息。第九条合同的变更与终止9.1变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2终止条件本合同的终止条件如下：（1）双方协商一致；（2）乙方因业务需要，不再需要派遣员工；（4）依法应当终止的其他情形。9.3合同终止后的处理本合同终止后，甲方应按照乙方的要求，协助处理派遣员工的工作交接、离职手续等事项。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成时，双方可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成时，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的中级人民法院申请仲裁。10.4法律途径本合同的签订、履行、变更、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。第十一条保密条款11.1保密内容双方在签订和履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。11.2保密期限双方对保密内容的保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止后五年止。11.3违约责任违反保密条款的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条违约责任12.1派遣单位的违约责任甲方未按照本合同约定派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求的，甲方应承担违约责任。12.2接收单位的违约责任乙方未按照本合同约定支付工资、奖金及其他福利待遇，或提供的工作条件不符合国家标准的，乙方应承担违约责任。12.3派遣员工的违约责任派遣员工未按照本合同约定履行义务，给乙方造成损失的，派遣员工应承担违约责任。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、变更、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的中级人民法院申请仲裁或提起诉讼。第十四条其他条款14.1合同的签订与生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3通知与送达双方之间的通知与送达，应以书面形式进行，送达对方指定的通讯地址。14.4附件本合同附件包括：派遣员工名单、岗位需求说明、工资福利标准等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求和说明：该附件应包含派遣员工的个人信息、职务、派遣期限等信息，以便乙方了解派遣员工的基本情况。附件二：岗位需求说明详细要求和说明：该附件应详细描述乙方所需派遣员工的岗位需求，包括但不限于工作职责、任职资格、工作条件等。附件三：工资福利标准详细要求和说明：该附件应明确列出派遣员工的工资、奖金、社会保险、公积金等福利待遇的具体标准。附件四：派遣协议详细要求和说明：该附件应详细描述甲方派遣员工至乙方工作的具体协议内容，包括但不限于工作职责、派遣期限、工作条件等。附件五：保密协议详细要求和说明：该附件应明确双方在合同履行过程中所获悉的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务及违约责任。附件六：培训协议详细要求和说明：如乙方要求甲方对派遣员工进行培训，该附件应明确培训的内容、时间、地点、费用等事项。附件七：争议解决协议详细要求和说明：该附件应明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求的，甲方应承担违约责任。示例说明：如果甲方未能在约定时间内派遣符合乙方要求的员工，甲方应向乙方支付违约金。2.乙方未按照本合同约定支付工资、奖金及其他福利待遇，或提供的工作条件不符合国家标准的，乙方应承担违约责任。示例说明：如果乙方未能在约定时间内支付派遣员工的工资，乙方应向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.派遣员工未按照本合同约定履行义务，给乙方造成损失的，派遣员工应承担违约责任。示例说明：如果派遣员工在工作中违反乙方的规章制度，导致乙方损失，派遣员工应向乙方承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣员工，员工在乙方的指导下完成工作任务的一种劳动力派遣方式。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动