2024年人力资源服务战略合作授权合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源服务战略合作授权合同一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方主体及定义1.2乙方主体及定义1.3丙方主体及定义第二条：合作范围与内容2.1合作范围2.2合作内容2.3合作期限第三条：人力资源服务3.1人才招聘与选拔3.2员工培训与发展3.3绩效管理第四条：资源共享与信息保密4.1资源共享4.2信息保密4.3保密期限第五条：费用与支付5.1服务费用5.2费用支付方式5.3费用支付时间第六条：违约责任6.1违约行为6.2违约责任6.3违约赔偿第七条：争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3诉讼管辖地第八条：合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同终止第九条：合同的解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的权益处理第十条：权利与义务的转让10.1权利转让10.2义务转让10.3转让程序第十一条：不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力的后果11.3不可抗力事件的应对措施第十二条：合同的保管与复印件12.1合同正本保管12.2合同复印件效力12.3合同的查阅与复制第十三条：合同语言与解释13.1合同语言13.2合同解释权13.3合同解释的效力第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2附加条款14.3补充协议第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合作范围与内容2.1合作范围：甲乙双方在人力资源服务领域展开全面合作，包括但不限于人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理等方面的合作。2.2合作内容：甲方授权乙方在合作期限内使用甲方的人力资源服务资源，包括但不限于甲方的人才库、培训资料、绩效管理体系等。2.3合作期限：合作期限自双方签署本合同时起至2024年12月31日止。第三条：人力资源服务3.1人才招聘与选拔：甲方将为乙方提供的人才招聘与选拔服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.2员工培训与发展：甲方将为乙方提供的员工培训与发展服务，包括制定培训计划、提供培训课程、进行培训评估等。3.3绩效管理：甲方将为乙方提供的绩效管理服务，包括制定绩效考核标准、进行绩效评估、提供绩效管理咨询等。第四条：资源共享与信息保密4.1资源共享：甲乙双方应积极分享在合作过程中获得的经验和资源，共同提升人力资源服务的质量和效率。4.2信息保密：甲乙双方应对在合作过程中获取的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。4.3保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合作期限终止之日止。第五条：费用与支付5.1服务费用：甲方应向乙方收取人力资源服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。5.2费用支付方式：乙方可以采取一次性支付、分期支付等方式支付服务费用。5.3费用支付时间：乙方应按照双方协商确定的时间支付服务费用。第六条：违约责任6.1违约行为：甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2违约责任：甲方如未按照约定提供服务，应向乙方支付违约金，违约金的具体金额由双方协商确定。6.3违约赔偿：甲乙双方因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条：争议解决7.1争议解决方式：甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构：本合同的争议由合同签订地的人民法院管辖。7.3诉讼第八条：合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件：本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。8.2合同变更：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的约定。变更事项应当以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。8.3合同终止：本合同合作期限届满或者甲乙双方协商一致提前终止合同的，本合同终止。第九条：合同的解除9.1解除条件：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.2解除程序：甲乙双方协商确定解除本合同的，应当签订解除协议，并按照约定办理相关手续。9.3解除后的权益处理：本合同解除后，甲乙双方应当依照约定处理未履行完毕的事项，并互相退还已经收到的对方提供的服务费用。第十条：权利与义务的转让10.1权利转让：甲乙双方经协商一致，可以转让本合同项下的权利。转让应当签订书面转让协议，并通知对方。10.2义务转让：甲乙双方经协商一致，可以部分或者全部转让本合同项下的义务。转让应当签订书面转让协议，并通知对方。10.3转让程序：权利或者义务的受让方应当接受本合同的约定，并承担相应的义务。甲乙双方应当协助受让方履行本合同。第十一条：不可抗力11.1不可抗力事件：不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果：由于不可抗力事件导致本合同无法履行或者造成损失的，甲乙双方应当根据事件的性质和影响，部分或者全部免除责任。11.3不可抗力事件的应对措施：甲乙双方应当及时通知对方不可抗力事件的发生，并采取合理的措施减少损失。第十二条：合同的保管与复印件12.1合同正本保管：甲乙双方各执一份本合同正本，合同正本应当妥善保管。12.2合同复印件效力：本合同的复印件具有同等法律效力，但不得用于履行合同义务。12.3合同的查阅与复制：甲乙双方有权查阅和复制本合同及其附件。第十三条：合同语言与解释13.1合同语言：本合同的语言为中文。13.2合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方所有。13.3合同解释的效力：本合同的解释应当遵循合同的宗旨和诚实信用原则，解释结果应当符合法律法规的规定。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定：甲乙双方就本合同未涉及的事项或者其他特殊事项的约定，可以另行签订补充协议。14.2附加条款：本合同的附加条款为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3补充协议：甲乙双方就本合同的修改、补充或者其他事项签订的补充协议，与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源服务详细清单附件二：保密协议附件三：服务费用支付明细表附件四：培训课程安排表附件五：绩效考核标准附件六：违约行为及责任认定细则附件七：合同解除协议附件八：权利与义务转让协议附件九：不可抗力事件证明文件附件十：合同保管证明附件一：人力资源服务详细清单本附件详细列出了甲方应向乙方提供的各项人力资源服务，包括人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理等。具体内容包括服务项目、服务内容、服务时间等。附件二：保密协议本附件明确了甲乙双方在合作过程中获取的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息的保密义务、保密期限以及保密措施等。附件三：服务费用支付明细表本附件详细列出了甲方应向乙方支付的服务费用的金额、支付方式和支付时间等。附件四：培训课程安排表本附件详细列出了甲方应向乙方提供的员工培训课程的内容、时间、地点等信息。附件五：绩效考核标准本附件详细列出了甲方应向乙方提供的绩效考核标准，包括考核指标、考核方法等。附件六：违约行为及责任认定细则本附件详细列出了合作中可能出现的违约行为及相应的责任认定标准。例如，甲方未按照约定提供服务，应向乙方支付违约金。附件七：合同解除协议本附件详细列出了合同解除的条件、程序以及解除后的权益处理等。附件八：权利与义务转让协议本附件详细列出了权利与义务转让的条件、程序以及转让后的权益处理等。附件九：不可抗力事件证明文件本附件用于证明不可抗力事件的发生，包括事件类型、影响范围等。附件十：合同保管证明本附件用于证明甲乙双方对合同正本的保管情况，包括保管人、保管地点等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供服务。2.乙方未按照约定支付服务费用。3.甲乙双方未按照约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定提供服务的，应向乙方支付违约金，违约金的具体金额由双方协商确定。2.乙方未按照约定支付服务费用的，应向甲方支付滞纳金，滞纳金的具体金额由双方协商确定。3.甲乙双方未按照约定履行合同义务的，应根据违约程度承担相应的赔偿责任。示例说明：假设甲方未按照约定提供招聘服务，乙方有权要求甲方支付违约金。具体违约金的计算方式可以根据双方协商确定的