2024年企业实习生劳务派遣协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业实习生劳务派遣协议样本版B版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1实习生1.2企业1.3派遣单位第二条实习岗位与工作内容2.1实习岗位2.2工作内容2.3工作时间第三条实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期第四条实习生待遇4.1薪资待遇4.2福利待遇4.3住宿与交通第五条实习生培训与指导5.1培训内容5.2指导与评估第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条知识产权归属7.1技术创新7.2著作权益第八条解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿第九条法律责任与争议解决9.1法律责任9.2争议解决方式第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件第十一条合同的终止与续签11.1终止条件11.2续签程序第十二条违约责任12.1实习生违约12.2企业与派遣单位违约第十三条特殊事项13.1意外伤害保险13.2健康检查第十四条其他约定14.1信息保护14.2隐私权保护14.3法律适用与争议解决第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1实习生实习生是指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至企业工作，进行实践学习和技能提升的人员。实习生应满足企业提出的学历、专业等基本要求，并具备正常的工作能力和责任心。1.2企业企业是指接受派遣单位派遣的实习生，提供实习岗位和实习环境，对实习生进行工作指导和培训，支付实习生薪资待遇的单位。1.3派遣单位派遣单位是指与实习生签订劳动合同，承担实习生派遣职责，负责实习生工资、福利、培训和劳动保护等事项的单位。第二条实习岗位与工作内容2.1实习岗位实习生的实习岗位由企业根据实际需要和实习生所学专业、能力等因素确定。实习生在实习期间应遵守企业的岗位规定，认真履行岗位职责。2.2工作内容实习生在实习期间，主要参与企业的日常业务、项目研究、技术开发等工作。具体工作内容由企业根据实习生的专业背景和实习岗位要求进行安排。2.3工作时间实习生在实习期间的工作时间，应遵守企业的工作时间规定。如有特殊需要，经企业批准，可适当调整。第三条实习期限3.1实习开始日期实习开始日期为企业与实习生确定的正式实习报到日期。实习生应在此日期前到企业报到，开始实习。3.2实习结束日期实习结束日期为企业与实习生确定的实习结束日期。实习生应在此日期前完成实习任务，办理实习结束手续。第四条实习生待遇4.1薪资待遇实习生在实习期间的薪资待遇，按照企业制定的实习生薪资标准执行。实习生薪资包括基本工资、奖金等。4.2福利待遇实习生在实习期间，可享受企业规定的部分福利待遇，如体检、培训等。具体待遇由企业根据实际情况确定。4.3住宿与交通实习生在实习期间的住宿与交通，由企业根据实际情况提供适当补贴或协助解决。具体标准由企业制定。第五条实习生培训与指导5.1培训内容企业在实习生实习期间，应对实习生进行业务、技能、安全等方面的培训。培训内容由企业根据实习生的需求和实习岗位要求制定。5.2指导与评估企业应为实习生指派合适的导师，对实习生的工作进行指导和评估。实习生导师应具备相关工作经验和指导能力。第六条保密协议6.1保密内容实习生在实习期间，可能接触到企业的商业秘密、技术秘密等敏感信息。实习生应签订保密协议，承诺在实习期间和解除劳动合同后一定期限内，不得泄露企业的保密信息。6.2保密期限实习生的保密期限由企业根据实际情况确定。保密期限届满后，实习生可以自由使用在实习期间获取的信息，但不得损害企业的合法权益。第八条解除与终止8.1解除条件（1）实习生严重违反企业规章制度或劳动合同约定的；（2）实习生因患病、伤残等原因，无法继续实习的；（3）实习生主动提出解除劳动合同的；（4）企业因业务调整等原因，需要解除实习生的劳动合同的。8.2终止条件（1）实习生达到法定退休年龄的；（2）实习生死亡或被宣告死亡的；（3）实习生与其它单位签订劳动合同，造成兼职的；（4）实习生因涉嫌违法违纪等原因，被追究刑事责任的。8.3经济补偿实习生与企业或派遣单位解除、终止劳动合同的，根据实习生的实习时间、工资待遇等因素，企业或派遣单位应支付相应经济补偿。具体标准由企业制定。第九条法律责任与争议解决9.1法律责任实习生、企业、派遣单位应严格遵守国家法律法规、本合同约定，履行各自的权利和义务。如有违法行为，应承担相应法律责任。9.2争议解决方式实习期间，如发生劳动争议，各方应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1变更条件（1）根据企业业务调整，需要调整实习生的工作岗位或工作内容的；（2）根据实习生个人发展需要，双方同意调整劳动合同的。10.2解除条件（1）实习生因个人原因，提出解除劳动合同的；（2）企业、派遣单位因业务调整等原因，需要解除实习生的劳动合同的。第十一条合同的终止与续签11.1终止条件实习期间结束，实习生与企业、派遣单位的劳动合同即终止。如有续签需求，双方可协商办理续签手续。11.2续签程序实习期间结束，如需续签劳动合同，实习生应在合同到期前向企业或派遣单位提出书面续签申请。企业或派遣单位根据实际情况，决定是否同意续签。第十二条违约责任12.1实习生违约实习生在实习期间违反劳动合同约定，给企业或派遣单位造成损失的，应承担违约责任。具体违约责任由企业制定。12.2企业与派遣单位违约企业、派遣单位未履行劳动合同约定，导致实习生权益受损的，应承担违约责任。具体违约责任由企业制定。第十三条特殊事项13.1意外伤害保险企业在实习生实习期间，应为其购买意外伤害保险。保险费用由企业承担。13.2健康检查实习生在实习开始前，应进行健康检查。企业有权要求实习生提供健康检查报告。第十四条其他约定14.1信息保护实习生、企业、派遣单位应保护彼此的信息安全，不得泄露对方的商业秘密、个人隐私等。14.2隐私权保护实习生、企业、派遣单位应尊重彼此的隐私权，不得擅自查阅、使用对方的通讯信息、个人文件等。14.3法律适用与争议解决本劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决等，适用中华人民共和国法律。如有法律规定与本合同不一致的，以法律规定为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《实习生个人信息表》详细要求：包含实习生的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、学历、专业等。附件二：《实习岗位说明书》详细要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、工作地点、工作时间等。附件三：《薪资待遇明细表》详细要求：明确实习生的薪资构成、奖金、补贴等福利待遇。附件四：《培训计划表》详细要求：列出实习生在实习期间的企业培训内容、时间、地点等信息。附件五：《保密协议》详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件六：《健康检查报告》详细要求：实习生的健康检查结果，需符合企业规定的健康标准。附件七：《劳动合同》详细要求：实习生的劳动合同，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：实习生在实习期间违反劳动合同约定，如未按时到岗、严重迟到、早退、擅自离岗等。责任认定：实习生需承担违约责任，如赔偿企业因此造成的损失，支付违约金等。示例说明：实习生未经企业同意，擅自离岗一周，导致企业项目进度受阻，企业有权要求实习生赔偿因此造成的损失。违约行为：企业或派遣单位未履行劳动合同约定，如未按时支付薪资、未提供培训等。责任认定：企业或派遣单位需承担违约责任，如支付实习生赔偿金、提供相应培训等。示例说明：企业未按照约定时间支付实习生薪资，实习生有权要求企业支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至企业工作，进行实践学习和技能提升的人员。2.企业：指接受派遣单位派遣的实习