2024专业版停薪留职劳动协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024专业版停薪留职劳动协议模板版本合同目录一览第一条停薪留职的条件和范围1.1停薪留职的定义1.2停薪留职的适用范围1.3不适用停薪留职的情况第二条停薪留职的期限2.1停薪留职的起始日期和结束日期2.2停薪留职的期限延长2.3停薪留职期限届满后的处理第三条停薪留职期间的权利和义务3.1员工的权利3.1.1保留职位的权利3.1.2福利待遇的权利3.1.3社会保险和公积金的权利3.2员工在停薪留职期间的义务3.2.1遵守公司规章制度3.2.2保持通讯畅通3.2.3不得从事与公司利益冲突的活动第四条停薪留职期间的工作安排4.1员工的工作职责4.2员工的工作地点4.3员工的工作时间第五条停薪留职期间的工资待遇5.1停薪留职期间的工资支付5.2停薪留职期间的奖金和提成5.3停薪留职期间的加薪和晋升第六条停薪留职期间的社会保险和公积金6.1停薪留职期间的社会保险缴纳6.2停薪留职期间的公积金缴纳6.3停薪留职期间的社保和公积金福利待遇第七条停薪留职期间的培训和学习7.1公司的培训和学习支持7.2员工参加培训和学习的要求7.3培训和学习期间的待遇第八条停薪留职期间的合同解除和终止8.1停薪留职期间的合同解除条件8.2停薪留职期间的合同终止条件8.3合同解除和终止后的处理第九条停薪留职期间的保密协议9.1保密协议的内容9.2保密协议的期限9.3违反保密协议的法律责任第十条停薪留职期间的知识产权归属10.1知识产权的定义10.2知识产权的归属10.3知识产权的保护第十一条停薪留职期间的争议解决11.1争议的解决方式11.2仲裁程序11.3诉讼管辖第十二条停薪留职期间的法律法规适用12.1适用法律法规的范围12.2法律法规的变更12.3法律法规的冲突解决第十三条停薪留职期间的双方信息保密13.1保密信息的定义13.2保密信息的保护措施13.3违反保密信息的后果第十四条停薪留职期间的违约责任14.1违约行为的定义14.2违约责任的承担方式14.3违约责任的免除条件第一部分：合同如下：第一条停薪留职的条件和范围1.1停薪留职的定义：停薪留职是指员工在劳动合同有效期内，自愿申请并经公司批准，暂时离开工作岗位，不领取工资，但保留职位及原有待遇的一种特殊安排。第二条停薪留职的期限2.1停薪留职的起始日期和结束日期：停薪留职期限自公司批准之日起计算，最长不得超过两年。2.2停薪留职的期限延长：如需延长停薪留职期限，员工应提前一个月向公司提出申请，经公司批准后生效。2.3停薪留职期限届满后的处理：停薪留职期限届满后，员工应返回公司继续工作。如员工不愿返回或公司不予接纳，双方可协商解除劳动合同。第三条停薪留职期间的权利和义务3.1员工的权利：3.1.1保留职位的权利：停薪留职期间，员工有权保留其原有职位。3.1.2福利待遇的权利：停薪留职期间，员工有权享受公司规定的福利待遇，如年假、病假等。3.1.3社会保险和公积金的权利：停薪留职期间，公司将继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。3.2员工在停薪留职期间的义务：3.2.1遵守公司规章制度：停薪留职期间，员工应遵守公司的各项规章制度。3.2.2保持通讯畅通：停薪留职期间，员工应保持通讯畅通，以便公司通知相关事宜。3.2.3不得从事与公司利益冲突的活动：停薪留职期间，员工不得从事与公司利益冲突的活动。第四条停薪留职期间的工作安排4.1员工的工作职责：停薪留职期间，员工应按照公司安排的工作职责履行相应的工作义务。4.2员工的工作地点：停薪留职期间，员工应在公司指定的地点履行工作职责。4.3员工的工作时间：停薪留职期间，员工应按照公司规定的工作时间履行工作职责。第五条停薪留职期间的工资待遇5.1停薪留职期间的工资支付：停薪留职期间，员工不领取工资。5.2停薪留职期间的奖金和提成：停薪留职期间，员工不享有奖金和提成。5.3停薪留职期间的加薪和晋升：停薪留职期间，员工不享有加薪和晋升的权利。第六条停薪留职期间的社会保险和公积金6.1停薪留职期间的社会保险缴纳：停薪留职期间，公司将继续为员工缴纳社会保险。6.2停薪留职期间的公积金缴纳：停薪留职期间，公司将继续为员工缴纳住房公积金。6.3停薪留职期间的社保和公积金福利待遇：停薪留职期间，员工有权享受公司规定的社保和公积金福利待遇。第八条停薪留职期间的培训和学习7.1公司的培训和学习支持：停薪留职期间，公司将为员工提供必要的培训和学习机会，以支持员工提升专业技能和素质。7.2员工参加培训和学习的要求：员工参加公司提供的培训和学习活动，应遵守培训和学习规定，完成规定的培训和学习任务。7.3培训和学习期间的待遇：员工参加培训和学习期间，公司将支付相应的培训和学习费用，并提供相应的补贴和待遇。第九条停薪留职期间的保密协议9.1保密协议的内容：员工在停薪留职期间仍需遵守与公司签订的保密协议，保密协议的内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密协议的期限：保密协议的期限自员工进入公司之日起计算，至劳动合同到期之日终止。9.3违反保密协议的法律责任：员工如违反保密协议，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司的损失、缴纳违约金等。第十条停薪留职期间的知识产权归属10.1知识产权的定义：知识产权是指员工在停薪留职期间创造的与公司业务相关的发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。10.2知识产权的归属：员工在停薪留职期间创造的知识产权归公司所有。10.3知识产权的保护：员工在停薪留职期间应遵守公司的知识产权保护规定，不得侵犯他人的知识产权。第十一条停薪留职期间的争议解决11.1争议的解决方式：如在停薪留职期间发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商无果，可向公司所在地的人民调解委员会申请调解；如调解不成，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。11.2仲裁程序：如选择仲裁程序解决争议，双方应向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。11.3诉讼管辖：如选择诉讼程序解决争议，公司所在地的人民法院具有管辖权。第十二条停薪留职期间的法律法规适用12.1适用法律法规的范围：本停薪留职协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国劳动法律法规。12.2法律法规的变更：如法律法规发生变更，对本协议产生影响的，双方应根据变更后的法律法规进行调整。12.3法律法规的冲突解决：如法律法规之间存在冲突，应以有利于双方权益的法律法规为准。第十三条停薪留职期间的双方信息保密13.1保密信息的定义：保密信息是指与公司业务、技术、管理相关的尚未公开的信息。13.2保密信息的保护措施：员工在停薪留职期间应遵守公司的保密规定，采取必要的保护措施，确保保密信息不被泄露。13.3违反保密信息的后果：如员工违反保密规定，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司的损失、缴纳违约金等。第十四条停薪留职期间的违约责任14.1违约行为的定义：违约行为是指员工在停薪留职期间违反本协议的行为。14.2违约责任的承担方式：如员工发生违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司的损失、缴纳违约金等。14.3违约责任的免除条件：如员工发生违约行为，但在公司同意的情况下予以纠正，且未造成公司损失的，公司可免除员工的违约责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细规定了员工在停薪留职期间应遵守的保密义务，包括但不限于保密信息的定义、保密信息的保护措施、违反保密信息的后果等。附件2：《知识产权归属协议》详细要求和说明：本附件规定了员工在停薪留职期间创造的知识产权归公司所有，并对知识产权的保护措施进行了详细说明。附件3：《培训和学习计划》详细要求和说明：本附件列出了公司为员工提供的培训和学习机会，以及员工参加培训和学习的要求和待遇。附件4：《违约行为及责任认定标准》详细要求和说明：本附件详细罗列了合作中所有涉及到的违约行为，以及违约的责任认定标准。附件5：《法律法规》详细要求和说明：本附件列出了本合同中涉及到的法律法规，并对法律法规在本合同中的应用进行了说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密协议，泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.违反知识产权归属协议，侵犯公司的知识产权。3.未按照培训和学习计划参加公司提供的培训和学习活动。4.未遵守公司的规章制度，如迟到、早退、旷工等。5.未按照约定履行工作职责，如工作质量不达标、工作进度延迟等。违约的责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，公司有权要求员工承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司的损失、缴纳违约金等。2.员工违约行为导致公司遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。3.员工违约行为涉及违法犯罪的，公司将依法报警处理。示例说明：如员工在停薪留职期间泄露了公司的商业秘密，根据《保密协议》的规定，员工需承担赔偿公司损失的责任，并缴纳违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：指员工在劳动合同有效期内，自愿申请并经公司批准，暂时离开工作岗位，不领取工资，但保留职位及