2024年人力资源招募协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源招募协议版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议期限2.人力资源招募2.1招募职位2.2招募人数2.3招募条件2.4招募流程3.录用与培训3.1录用标准3.2录用通知3.3入职培训3.4培训期间待遇4.薪资福利4.1薪资结构4.2奖金制度4.3社会保险4.4福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.劳动纪律6.1考勤制度6.2奖惩制度6.3保密协议7.合同解除和终止7.1双方解除协议7.2单方解除协议7.3合同终止条件8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的变更和补充9.1合同变更9.2合同补充10.合同的生效、履行和解除10.1合同生效10.2合同履行10.3合同解除11.合同的违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.合同的适用法律12.1法律适用12.2法律解释13.合同的争议解决13.1争议类型13.2解决方式14.其他约定14.1双方商定的事项14.2法律法规规定的事项第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方1.2协议目的甲方为满足业务发展需要，乙方愿意提供人力资源服务，双方就招募事宜达成一致，确保甲方能够招募到合适的人才。1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年4月1日至2025年3月31日。第二条人力资源招募2.1招募职位甲方拟招募的职位包括但不限于销售经理、财务主管、市场专员等，具体职位及人数详见附件。2.2招募人数甲方拟招募人数共计人，具体人数根据实际业务需求和乙方推荐情况确定。2.3招募条件乙方应按照甲方提供的职位要求，推荐具备相应资格和经验的人员。2.4招募流程双方按照附件中提供的招募流程进行合作，包括发布职位信息、筛选简历、面试安排等工作。第三条录用与培训3.1录用标准甲方根据面试结果，确定录用人员。录用标准包括但不限于应聘者的专业技能、工作经验和综合素质。3.2录用通知甲方在录用人员确定后3个工作日内，向乙方通知录用结果。3.3入职培训甲方为新员工提供入职培训，培训内容包括公司文化、业务流程、岗位技能等。3.4培训期间待遇新员工在培训期间，享有与正式员工相同的待遇，包括但不限于工资、福利等。第四条薪资福利4.1薪资结构甲方向员工提供的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体薪资结构见附件。4.2奖金制度甲方设立的奖金制度包括年终奖、项目奖金等，具体规定见附件。4.3社会保险甲方依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇甲方提供的福利待遇包括带薪年假、节假日福利、员工体检等，具体规定见附件。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间甲方实行标准工时制，每周工作时间40小时，具体工作时间见附件。5.2休息休假甲方依法为员工提供休息休假，包括法定节假日、年假、病假等，具体规定见附件。5.3加班规定甲方严格按照国家法律法规规定支付加班费，具体规定见附件。第六条劳动纪律6.1考勤制度甲方实行严格的考勤制度，员工需按照公司规定的时间到岗，迟到、早退、请假等事项需提前向上级汇报。6.2奖惩制度甲方设立奖惩制度，对员工的优秀表现和违纪行为进行奖励和处罚，具体规定见附件。6.3保密协议甲乙双方签订保密协议，约定双方在合作过程中获取的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。第七条合同解除和终止7.1双方解除协议在协议有效期内，如双方协商一致，可提前解除协议。7.2单方解除协议在协议有效期内，一方未履行协议义务，另一方有权单方解除协议。7.3合同终止条件协议有效期届满，双方未续签或达成续约协议的，合同自动终止。本部分为合同的第一条至第七条，共计2000字。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更和补充9.1合同变更双方同意，合同的变更须书面签署，经双方确认后生效。9.2合同补充如双方在履行合同过程中，需对合同内容进行补充，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条合同的生效、履行和解除10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同履行双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。10.3合同解除如一方未履行合同义务，另一方有权解除合同，解除合同的前提是通知对方。第十一条合同的违约责任11.1违约行为双方同意，任何一方违反合同的约定，均应承担违约责任。11.2违约责任违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准按照合同金额的5%计算。第十二条合同的适用法律12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律解释如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定重新解释，但不影响其他条款的合法性和有效性。第十三条合同的争议解决13.1争议类型本合同所指的争议包括但不限于合同履行、合同变更、合同解除等。13.2解决方式双方同意，对于本合同的任何争议，通过友好协商解决；如协商不成，再按照本合同第八条的约定解决。第十四条其他约定14.1双方商定的事项双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行商定，并以书面形式补充。14.2法律法规规定的事项本合同的签订、履行、解除和终止，以及争议的解决，均应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位需求列表详细列出甲方拟招募的职位名称、职位描述、任职资格等信息。附件二：薪资结构说明详细说明甲方提供的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等的计算方式和标准。附件三：奖金制度说明详细说明甲方设立的奖金制度，包括年终奖、项目奖金等的计算方式和标准。附件四：社会保险缴纳标准详细列出甲方依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的标准和比例。附件五：福利待遇说明详细说明甲方提供的福利待遇，包括带薪年假、节假日福利、员工体检等的内容和标准。附件六：工作时间及休息休假制度详细说明甲方的标准工作时间、休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假等的规定。附件七：考勤制度及奖惩规定详细列出甲方的考勤制度，包括迟到、早退、请假等事项的处罚规定。附件八：保密协议详细列出甲乙双方在合作过程中需保密的信息范围和保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方推荐人员的薪资待遇。2.乙方未按照约定时间向甲方推荐符合要求的人员。3.甲方未按照约定提供入职培训和福利待遇。4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密。违约责任认定标准：1.违约方需向守约方支付违约金，违约金的标准按照合同金额的5%计算。2.违约方需承担因违约导致守约方的直接经济损失。示例说明：若甲方未按照约定时间支付乙方推荐人员的薪资待遇，甲方需向乙方支付违约金，并承担因未支付薪资导致的乙方损失。说明三：法律名词及解释：1.标准工时制：指每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。2.带薪年假：指员工在合同期内享有的带薪休假权益